Product Group Manager Niemcy - praca za granicą

Praca Niemcy

Niemcy to zdecydowanie jeden z największych i najatrakcyjniejszych rynków pracy w UE, który tworzy ok. 45 mln miejsc pracy. Niski poziom bezrobocia oraz wysoki odsetek prac na etacie sprawia, że Polacy chętnie podejmują pracę w Niemczech. Niemiecki rynek pracy otworzył się dla Polaków w 2011 roku i od tej pory liczba naszych rodaków ciągle rośnie. Mimo trudności mających związek z koronawirusem nawet podczas lockdownów pracodawcy prowadzą rekrutacje i chętnie zatrudniają wykwalifikowanych pracowników - także z zagranicy.

Oferty pracy w Niemczech 2025

Szukasz atrakcyjnej, dobrze płatnej pracy? Zachęcamy do sprawdzenia aktualnych ofert pracy w Niemczech w naszym serwisie. Ogłoszenia idealnie dopasowane do potrzeb, doświadczenia, wykształcenia i wymagań finansowych znajdą u nas zarówno kandydaci dopiero wchodzący na rynek pracy, jak i osoby z większym doświadczeniem zawodowym. Zapewniamy szeroki wybór ogłoszeń z rozmaitych branż - m.in. budowlanej, produkcyjnej, opiekuńczej, motoryzacyjnej czy transportowej. Pamiętaj, że u nas znajdziesz tylko i wyłącznie legalne oferty pracy w Niemczech, co da ci pewność pełnego bezpieczeństwa zatrudnienia.

Rynek pracy w Niemczech

Wraz z przyspieszeniem szczepień i spadkiem zakażeń na COVID-19, niemiecka gospodarka odżywa. Obecnie stopa bezrobocia oscyluje w granicy 5-6%, a bez pracy pozostaje tam ok. 2,7 mln osób.

Niemiecki rynek pracy z uwagi na atrakcyjność zarobków cieszy się dużą popularnością, także wśród Polaków. Pensja minimalna w Niemczech wynosi 12,41 euro brutto za godzinę (stan na 1.01.2025). Kolejnego podwyższenia stawki godzinowej możemy spodziewać się 1.01.2025 - wtedy wyniesie 12,82 euro brutto. Średnie wynagrodzenie miesięczne w Niemczech wynosi ok. 4105 euro brutto. Stawki w zależności od miasta czy kraju związkowego mogą różnić się między sobą. Przykładowo, elektryk pracujący w Hamburgu czy Bawarii, w ciągu roku jest w stanie zarobić nieco ponad 55 tys. euro. Natomiast, wykonując identyczną pracę w Saksonii lub Turyngii otrzyma wynagrodzenie rzędu ok. 40 tys. euro.

Różnice te pokazują, że zarobki na zachodzie są wyższe niż we wschodnich landach. Pamiętajmy jednak, że wynagrodzenia będą różnić się także w zależności od doświadczenia, posiadanych umiejętności oraz znajomości języka niemieckiego.

Przyjrzyjmy się, jak wyglądają w Niemczech perspektywy zawodowe w branżach cieszących się tam bardzo dużym zainteresowaniem ze strony potencjalnych pracowników. Federalny Urząd Statystyczny informuje, że średnia stawka za godzinę w branży produkcyjnej i usługowej wynosi średnio 36,7 euro. To o wiele więcej niż wynosi godzinowa średnia krajowa Unii Europejskiej (28 euro). W przeliczeniu na polską walutę daje to kwotę ok. 165 zł (przyjmując kurs: 1 euro = 4,50 zł). 

Polacy na rynku pracy w Niemczech

W Niemczech mieszka ok. 21 mln osób z 'tłem migracyjnym'. Określenie to oznacza kogoś, kto sam (lub co najmniej jedno z jego rodziców) nie ma obywatelstwa niemieckiego od urodzenia. Według niemieckich statystyk szacuje się, że 2,28 mln obcokrajowców ma polskie korzenie. Pod tym względem Polacy stanowią drugą co do wielkości grupę migracyjną w kraju - naszych rodaków, którzy wyjechali do Niemiec za pracą, jest ponad 650 000 i liczba ta wciąż rośnie. Pandemia koronawirusa tylko na chwilę wyhamowała tę liczbę, ponieważ u naszych zachodnich sąsiadów jest ciągłe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników.

Polacy najchętniej do zamieszkania wybierają Nadrenię Północną Westfalię. Według najnowszych analiz mieszka tam ok. 700 tys. naszych rodaków. W innych regionach takich jak Bawaria, Wirtembergia czy Dolna Saksonia mieszka po 200 tys. Polaków. W samym Berlinie liczba emigrantów z Polski wynosi ok. 180 tys., czyli więcej niż liczba ludności niektórych polskich miast m.in. Olsztyna, Zabrza czy Bielska-Białej.

Polacy wyjeżdżający do pracy do Niemiec, często znajdują zatrudnienie w budowlance, usługach, gastronomii i na produkcji. Ponadto popularne są także stanowiska w przemyśle metalurgicznym, w logistyce czy transporcie. A w związku z tym, że branża opiekuńcza jest tam bardzo rozwinięta, duże zainteresowanie wzbudzają również oferty skierowane do opiekunek osób starszych. Niemcy zapewniają także interesujące możliwości zatrudnienia emigrantom posiadającym kwalifikacje w zakresie IT lub medycyny - te branże oferują fachowcom bardzo atrakcyjne wynagrodzenia.

Zapotrzebowanie na pracowników w Niemczech

Do pracy w Niemczech w 2025 wyjeżdżać będą zarówno Polacy z dyplomami wyższymi, jak i absolwenci szkół średnich i niższych. Niemieccy pracodawcy poszukują pracowników magazynów, pakowaczy, ślusarzy, lakierników czy spawaczy, ale również specjalistów z takich branż jak choćby: inżynieria, IT - rozwój oprogramowania, hotelarstwo / gastronomia / turystyka czy transport / spedycja / logistyka. Ogromna ilość stanowisk pracy czeka w sektorze zdrowotnym i socjalnym. Liczne ośrodki zdrowia i zakłady opiekuńcze zgłaszają zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki, opiekunki osób starszych, asystentów socjalnych itp. Polacy z łatwością znajdą pracę w niemieckim budownictwie.

Dużym zainteresowaniem Polaków cieszy się również praca sezonowa. Ten rodzaj pracy podejmują najczęściej osoby z niskim wykształceniem, a także bez znajomości języka niemieckiego. Jeśli weźmiemy pod uwagę tamtejsze koszty codziennego utrzymania, zamieszkania i dojazdów, to najlepszy kierunek dla poszukujących letniego zarobku. Miesięczne wynagrodzenia (np. przy prostych pracach magazynowych) są tu nawet trzykrotnie wyższe niż w Polsce, a pracodawca często zapewnia zakwaterowanie.

Praca Niemcy - wynagrodzenia w konkretnych branżach

Zarobki w Niemczech od wielu lat przyciągają obcokrajowców, ponieważ należą do jednych z najwyższych w Europie. Warto podkreślić, że w Niemczech mamy do czynienia nie tylko z ogólnokrajową płacą minimalną. Konkretne branże również mają określone ustawowo minimalne wynagrodzenie - uzależnione nie tylko od rodzaju wykonywanej pracy, ale i stopnia wykwalifikowania oraz miejsca zatrudnienia. Regulują je układy zbiorowe. Są to porozumienia zawarte między pracodawcami a związkami zawodowymi, które określają wszelkie prawa i obowiązki - zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Oto jak przedstawiają się minimalne zarobki w niektórych branżach w Niemczech.

Źródło danych: destatis.de

Wiele ogłoszeń o pracę w Niemczech dotyczy zatrudnienia na stanowiskach pracowników fizycznych. Jednak dobrze opłacaną pracę znajdą tam również fachowcy z obszaru IT oraz pracownicy medyczni (w związku z pandemią zapotrzebowanie na osoby z takimi kwalifikacjami wzrosło).

Poniżej przedstawiamy średnie zarobki na najpopularniejszych stanowiskach w Niemczech (na podstawie danych z salaryexpert):

Praca w Niemczech od zaraz

Poszukujesz pracy w Niemczech? Jesteś gotowy do szybkiego wyjazdu? Skorzystaj z ofert pracy w Niemczech od zaraz!

Od zaraz można znaleźć pracę w rozmaitych branżach: budowlanej, produkcyjnej, gastronomicznej czy transportowej. Co istotne, w ostatnich latach wzrosło zapotrzebowanie w bardzo dobrze płatnym sektorze IT. Poszukiwani są tam nie tylko programiści czy informatycy, ale także specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa.

Praca Niemcy bez języka

Wiele osób zastanawia się, czy bez podstawowej znajomości języka niemieckiego jest w stanie znaleźć tam dobrą pracę. Okazuje się, że tak. Mimo że takich ofert jest mniej oraz ich wybór jest bardziej ograniczony, to praca u naszych zachodnich sąsiadów jest możliwa dla wszystkich - także dla osób, które nie znają niemieckiego, bądź dopiero zaczynają jego naukę. Tacy kandydaci mogą liczyć na zatrudnienie najczęściej na produkcji, w branży budowlanej i gastronomicznej. Dodatkowo z pomocą osobom nieznającym języka przychodzą agencje zajmujące się pośrednictwem pracy - często zapewniają pracownikom wsparcie w organizacji transportu czy zakwaterowania. Decydując się na taką formę zatrudnienia, na miejscu bardzo często dostępni są także polskojęzyczni koordynatorzy, którzy pomagają zaaklimatyzować się nowym pracownikom i oferują im wsparcie w awaryjnych sytuacjach.

Przeczytaj więcej - Na jakich stanowiskach możliwa jest praca w Niemczech bez języka?

Oczywiście sytuacja przedstawia się nieco inaczej na stanowiskach wymagających kontaktu z klientem. W takim wypadku znajomość języka niemieckiego jest wymagana na co najmniej komunikatywnym poziomie (w zależności od stanowiska może być konieczna bardzo dobra lub zaawansowana znajomość języka). Znajomość języka umożliwia nie tylko skuteczną komunikację, ułatwia zdobywanie nowych kontaktów, ale przede wszystkim jest szansą na wyższe zarobki.

Nie możemy zapominać o znajomości języka angielskiego. Zdarza się, że pracodawcy dopuszczają znajomość tylko tego języka - a to bardzo dobra alternatywa dla osób nieznających niemieckiego. Jednak w niektórych przypadkach koniecznością będzie znajomość zarówno niemieckiego, jak i angielskiego - przykładowo na stanowiskach kierowniczych.

Praca Niemcy bez doświadczenia

Co zrobić w przypadku, gdy nie posiadamy doświadczenia, a chcielibyśmy podjąć pracę w Niemczech? Czy taka możliwość w ogóle istnieje?

Praca w Niemczech dostępna jest dla osób wykwalifikowanych z większym doświadczeniem - tacy kandydaci mogą liczyć na odpowiednio wyższe wynagrodzenie. Jednak niemiecki rynek otwarty jest także na kandydatów z niewielkim doświadczeniem oraz takich, którzy nie mają go wcale, przez co wymagają odpowiedniego wyszkolenia. Oczywiście dostępność ofert pracy w Niemczech bez doświadczenia jest ściśle uzależniona od branży - często takie ogłoszenia są kierowane do pracowników fizycznych.

Obecnie coraz większą popularność zyskuje praca na stanowiskach pracownika produkcji, magazyniera oraz pakowacza. Te zawody nie wymagają szczególnego przygotowania, dlatego cały proces szkolenia odbywa się na miejscu pod okiem pracodawcy. Bardzo popularna jest również praca przy zbiorach na polu (marchew, sałata, truskawki), szczególnie dla osób, które poszukują zarobku w okresie wakacyjnym.

Praca w Niemczech bez pośredników

Szukając pracy za granicą, dosyć często zastanawiamy się, czy skorzystać z usług firmy pośredniczącej, czy szukać pracy samodzielnie. Wiele osób wyjeżdża do Niemiec na własną rękę i nie korzysta z usług agencji pracy, radząc sobie przy tym bardzo dobrze. To dobre rozwiązanie dla osób, które znają język i realia niemieckiego rynku pracy lub miały już okazję pracować za granicą w innej lokalizacji. Trzeba mieć świadomość, że poszukiwanie pracy na własną rękę, bez pośredników, niesie ze sobą ryzyko, że natrafimy na nieuczciwego pracodawcę. Znacząco zmniejszamy je, jeśli szukamy zatrudnienia przez renomowane portale z ofertami pracy. Przeczytaj więcej - Praca w Niemczech bez pośredników - unikaj ofert nielegalnej pracy.

Poszukiwania zatrudnienia na własną rękę nie polecamy jednak osobom bez znajomości języka, które wyjeżdżają do pracy za granicę po raz pierwszy. Mniejsze doświadczenie i niedostateczna znajomość niemieckiego rynku pracy, mogą sprawić, że padniemy ofiarą oszustów. Co zrobić, aby uniknąć tak nieprzyjemnych sytuacji? Przede wszystkim polecamy korzystać z doświadczonych firm pośredniczących.  Agencje pośrednictwa pracy rzetelnie weryfikują wszystkie oferty, sprawdzając ich legalność oraz są w ciągłym kontakcie z pracodawcami.

Praca dla kobiet w Niemczech

Panie poszukujące pracy w Niemczech mogą natrafić na wiele atrakcyjnych ofert. Od lat dużą popularnością wśród Polek cieszy się np. zawód opiekunki osób starszych w Niemczech. Do podstawowych obowiązków na tym stanowisku należy nie tylko opieka nad seniorami, ale także wykonywanie podstawowych prac domowych. Zarobki różnią się w zależności od zakresu wykonywanych prac oraz stanu zdrowia podopiecznego. Dodatkowo ze względu na braki kadrowe w branży medycznej, panie z odpowiednimi kwalifikacjami znajdą zatrudnienie także na stanowiskach położnej czy pielęgniarki.

Kobiety, które chcą się rozwijać zawodowo w pracy biurowej, również mogą liczyć na interesujące ogłoszenia. Atrakcyjne zatrudnienie mogą tam znaleźć m.in. na stanowiskach sekretarki czy opiekuna/doradcy klienta. W takich przypadkach najczęściej wymagana jest znajomość języka niemieckiego oraz podobne doświadczenie zawodowe. Kobiety znajdą także wiele ofert dotyczących lekkiej pracy na produkcji polegającej np. na obsłudze maszyn papierniczych czy pakowaniu towarów do wysyłki.

U naszych zachodnich sąsiadów atrakcyjne zatrudnienie kobiety znajdą także na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Panie z odpowiednimi kompetencjami i znajomością języka angielskiego czy niemieckiego z powodzeniem znajdą pracę m.in. w branżach IT, marketingowej czy transportowej/spedycyjnej. Tym samym, niemiecki rynek pracy jest bogaty w ogłoszenia, które są skierowane zarówno do kobiet z bogatym doświadczeniem zawodowym, jak i takich, które chcą dopiero je zdobyć.

Praca w Niemczech dla Ukraińców

Od 1 marca 2020 roku niemiecki rynek pracy otworzył się na pracowników spoza Unii Europejskiej - w tym z Ukrainy. Mimo iż pandemia koronawirusa przyhamowała napływ pracowników, obecnie wielu pracodawców jest otwartych na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Warto jednak wiedzieć, że obywatele Ukrainy muszą spełnić kilka warunków, aby zdobyć zatrudnienie w Niemczech, bowiem prawo imigracyjne wygląda inaczej niż w Polsce. Proces zatrudnienia w Niemczech wymaga od kandydata przejścia przez następujące etapy - uznanie kwalifikacji zawodowych, uzyskanie zezwolenia na pobyt, otrzymanie wizy.

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja, w momencie, gdy polski pracodawca zatrudniający pracowników zza wschodniej granicy, chciałby ich delegować do pracy w Niemczech. Delegowanie odbywa się na podstawie wizy Vander Elst, dzięki czemu pracownik nie musi starać się o inne pozwolenia. Aby uzyskać taką wizę, pracownik musi być zatrudniony na stałe u polskiego pracodawcy, a zlecenia w Niemczech powinny być wykonywane okazjonalnie. Tym samym, głównym miejscem zarobkowym pozostaje Polska, ponieważ wiza nie zostanie wydana pracownikowi, który tylko i wyłącznie będzie delegowany do Niemiec.

Praca Niemcy blisko granicy

Po Brexicie Niemcy stały się głównym celem emigracji zarobkowej Polaków. Nasi rodacy często wyjeżdżają do pracy do miejscowości położonych blisko granicy. Dużą popularnością cieszy się stolica - Berlin, gdzie liczba emigrantów jest bliska prawie 200 tys. Nic dziwnego, jeśli weźmiemy pod uwagę krótki czas dojazdu do stolicy Niemiec z takich większych miast, jak Szczecin (2 godziny drogi samochodem), czy Poznań lub Zielona Góra (ok. 3 godziny jazdy autem). Innymi miastami cieszącymi się dużą popularnością są: położone na południu Drezno (z Jeleniej Góry dojedziemy w 2,5 godziny) oraz nieco dalej Lipsk i Magdeburg.

Pracy w tak dużych miastach, jak Berlin czy Drezno nie brakuje. Zatrudnienie z powodzeniem znajdą tam nie tylko specjaliści pokroju cieśli, czy elektryka, ale również początkujący na stanowiskach magazynierów, pakowaczy. Bardzo ważnym aspektem jest wyżej wspomniany czas dojazdu. Polacy bardzo chętnie wyjeżdżają do pracy w Niemczech ze względu na niewielką odległość. Mieszkając przy granicy i pracując na zachód od Odry, możemy sami dojeżdżać do pracy, nie martwiąc się o zakwaterowanie czy wyżywienie. Przeczytaj - Praca Niemcy blisko granicy - gdzie szukać zatrudnienia?

Agencje pracy Niemcy

Poszukując agencji rekrutacyjnych, wiele osób zaczyna od firm, które działają na naszym lokalnym rynku. W przypadku firm mających biura na terenie Polski warto sprawdzić, czy posiadają one certyfikat otrzymany po wpisie do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.

Pamiętajmy, że decydując się na współpracę z agencją pracy, wyraziliśmy zgodę na zatrudnienie przez nią. Dlatego warto dokładnie przeanalizować warunki umowy oraz uzyskać konkretne informacje na temat pracodawcy zagranicznego.

Bez wątpienia z punktu widzenia pracownika (szczególnie osoby, która wyjeżdża do pracy za granicę po raz pierwszy), zatrudnienie przez agencję niesie ze sobą sporo korzyści. Oto niektóre z nich:

• profesjonalna pomoc w formalnościach - wszelkie kwestie formalne związane z zatrudnieniem na terenie Niemiec załatwiane są przez agencję pracy. To ogromne ułatwienie dla osób, które po raz pierwszy podejmują zatrudnienie za granicą i nie mają jeszcze rozeznania w realiach panujących na niemieckim rynku pracy,
• gwarancja legalnego i bezpiecznego zatrudnienia - podejmując zatrudnienie przez profesjonalnego pośrednika w oparciu umowy o pracę, mamy pewność, że nasze zatrudnienie jest w pełni legalne. Dzięki temu nie musimy martwić się m.in. o odprowadzanie składek oraz ubezpieczenie zdrowotne. Warto także dodać, że każda firma współpracująca z agencją jest rzetelnie przez nią sprawdzana. Tym samym ryzyko natrafienia na nieuczciwego pracodawcę jest znacznie mniejsze niż w przypadku poszukiwań zatrudnienia na własną rękę,
• pomoc w awaryjnych sytuacjach - często agencje zapewniają na miejscu wsparcie polskiego koordynatora. Do takiej osoby można zwrócić się z prośbą o pomoc w nagłych, losowych sytuacjach bądź jakichkolwiek zastrzeżeń lub problemów dotyczących miejsca zatrudnienia,
• terminowe wypłaty wynagrodzenia - decydując się na współpracę z renomowaną firmą pośredniczącą, mamy pewność, że nasza pensja będzie przychodziła regularnie na czas. Dzięki temu nie musimy obawiać się, że pracodawca będzie spóźniał się z wypłatami, bądź ich w ogóle nie wypłacał.

W Niemczech również możemy znaleźć wiele agencji pracy, które zajmują się zatrudnianiem pracowników z zagranicy. Wybierając odpowiednią firmę, powinniśmy wziąć pod uwagę branżę, w której się specjalizuje i doświadczenie na rynku oraz czy umowy są klarownie skonstruowane. Można także skorzystać z Arbeitsamt, czyli lokalnych urzędów pracy, do których dostęp mają wszyscy obywatele Unii Europejskiej.

Pamiętajmy jednak, że szukanie pracy na własną rękę w Niemczech przy pomocy niemieckich urzędów i agencji wymaga nie tylko bardzo dobrej znajomości języka, ale także obycia i doświadczenia z pracą w tym środowisku. Dlatego w pierwszej kolejności zachęcamy do skorzystania z usług agencji pracy tymczasowej, mającej siedzibę w Polsce, która oferuje pracę zarówno dla wykwalifikowanych fachowców, jak i osób, które rozpoczynają dopiero swoją przygodę na rynku pracy. 

Jak szukać pracy w Niemczech?

W internecie możemy natrafić na wiele różnych ofert pracy w Niemczech. Ogłoszenia na portalach są umieszczane zarówno przez agencje pośrednictwa pracy, jak i bezpośrednio przez pracodawców. Warto każde zlecenie przeglądać szczegółowo i w razie wątpliwości skontaktować się z firmą umieszczającą ofertę, która nas interesuje.

Czym się w takim razie kierować przy wyborze ogłoszenia? Na co w pierwszej kolejności zwrócić uwagę? Oto kilka aspektów, szczególnie ważnych przy wyborze ogłoszenia o pracę:

• wynagrodzenie - najistotniejszy czynnik, którym kierujemy się przy wyborze pracy za granicą. Zarobki najczęściej podawane są w stawkach miesięcznych lub godzinowych. W ogłoszeniu dosyć często pojawia się również informacja o możliwości dodatkowego zarobki w postaci nadgodzin, pracy w niedziele, czy święta. W razie wątpliwości warto dopytać przyszłego pracodawcę o szczegóły, aby rozwiać jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wynagrodzenia,
• lokalizacja i zakwaterowanie - ogłoszenie powinno zawierać szczegółowe informacje dotyczące miejsca pracy. Warto zwrócić uwagę na to, czy w zakres świadczeń pracodawcy wchodzi również organizacja zakwaterowania. Pamiętajmy, że zakwaterowanie może być w innym mieście niż docelowe miejsce pracy, dlatego ważna jest informacja, czy pracodawca pokrywa środki przejazdu do pracy, czy będziemy dojeżdżać we własnym zakresie,
• okres trwania zlecenia - bardzo ważny aspekt w zależności od tego, czy planujemy wyjazd na kilka tygodni, czy chcemy zostać na dłużej u naszych zachodnich sąsiadów,
• wymagania i zakres obowiązków - równie istotna kwestia. Dosyć często spotykamy się z ofertami, gdzie wymagania i obowiązki wypisane są bardzo ogólnie. Dlatego warto zasięgnąć informacji u pracodawcy lub agencji pośrednictwa pracy dotyczących danego zlecenia.

Przyszłość niemieckiego rynku pracy

Zapotrzebowanie na specjalistów i niewykwalifikowanych pracowników jest w stanie wchłonąć jeszcze miliony imigrantów (według statystyk do 2030 roku gospodarka niemiecka będzie potrzebować jeszcze 10 mln pracowników). Niemcy należą, obok Włochów, do najbardziej starzejących się społeczeństw w Europie, co przekłada się na braki w kadrach pracowniczych.

Niemiecka Izba Przemysłowo Handlowa szacuje, że 30% zakładów ma problem ze znalezieniem specjalistów w niemieckim przemyśle. Naszych pracowników przyciągają przede wszystkim zarobki i bardzo dobre standardy zatrudnienia - to właśnie dlatego więcej niż ćwierć miliona Polaków planujących emigrację wybiera Niemcy, gdzie średnia pensja jest znacznie wyższa niż w Polsce. Faktem jest, że w wyniku pandemii bezrobocie w Niemczech wzrosło, jednak należy zaznaczyć, że mimo kryzysowej sytuacji powstawały tam nowe miejsca pracy (m.in. w sektorze medycznym, edukacyjnym i służbie publicznej).