SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi sporo korzyści. Warto ich zatrudniać, ponieważ są pracowici, a do ich wynagrodzenia dopłaca budżet państwa.
- Opłaca się przyjmować do pracy niepełnosprawnych, ponieważ przede wszystkim są to osoby pracowite i uczciwe - powiedział Jacek Dobrzyński, rzecznik prasowy Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku, która zatrudnia kilku niepełnosprawnych pracowników. - Szanują swoją pracę, bo ciężko było im ją zdobyć. Poza tym, zatrudnianie osób niepełnosprawnych gwarantuje dodatkowe środki finansowe oraz nowe stanowiska pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowiska pracy do potrzeb i możliwości niepełnosprawnych. Gdy to zrobi, fundusz rehabilitacji za pośrednictwem starosty zwraca koszty tej operacji. Warunkiem jest, że są to dodatkowe wydatki, których pracodawca by nie poniósł, gdyby zatrudnił pełnosprawnego. Maksymalna refundacja wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia.
Gdy już właściciel firmy dostosuje miejsce pracy, otrzyma również pieniądze na dofinansowanie pensji pracownika. Może je otrzymać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełne etaty, z których co najmniej 6 proc. to niepełnosprawni.
Dla pracownika pracującego w zakładzie pracy chronionej mającego niskie zarobki, dofinansowanie może wynieść nawet do 100 proc. Dla firm bez statusu zakładu pracy chronionej dofinansowanie wynosi maksymalnie 117 proc. najniższego wynagrodzenia z grudnia poprzedniego roku (w tym roku 993,33 zł). Takie wsparcie przysługuje tylko wtedy, jeśli pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności i dodatkowo jest upośledzony umysłowo, chory na epilepsję lub niewidomy. Do niepełnosprawnych w stopniu znacznym maksymalne dofinansowanie może wynieść 772,59 zł.
(bisu)
Gazeta Współczesna
Poniedziałek, 17 lipca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
