Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi sporo korzyści. Warto ich zatrudniać, ponieważ są pracowici, a do ich wynagrodzenia dopłaca budżet państwa.
- Opłaca się przyjmować do pracy niepełnosprawnych, ponieważ przede wszystkim są to osoby pracowite i uczciwe - powiedział Jacek Dobrzyński, rzecznik prasowy Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku, która zatrudnia kilku niepełnosprawnych pracowników. - Szanują swoją pracę, bo ciężko było im ją zdobyć. Poza tym, zatrudnianie osób niepełnosprawnych gwarantuje dodatkowe środki finansowe oraz nowe stanowiska pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowiska pracy do potrzeb i możliwości niepełnosprawnych. Gdy to zrobi, fundusz rehabilitacji za pośrednictwem starosty zwraca koszty tej operacji. Warunkiem jest, że są to dodatkowe wydatki, których pracodawca by nie poniósł, gdyby zatrudnił pełnosprawnego. Maksymalna refundacja wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia.
Gdy już właściciel firmy dostosuje miejsce pracy, otrzyma również pieniądze na dofinansowanie pensji pracownika. Może je otrzymać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełne etaty, z których co najmniej 6 proc. to niepełnosprawni.
Dla pracownika pracującego w zakładzie pracy chronionej mającego niskie zarobki, dofinansowanie może wynieść nawet do 100 proc. Dla firm bez statusu zakładu pracy chronionej dofinansowanie wynosi maksymalnie 117 proc. najniższego wynagrodzenia z grudnia poprzedniego roku (w tym roku 993,33 zł). Takie wsparcie przysługuje tylko wtedy, jeśli pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności i dodatkowo jest upośledzony umysłowo, chory na epilepsję lub niewidomy. Do niepełnosprawnych w stopniu znacznym maksymalne dofinansowanie może wynieść 772,59 zł.
(bisu)
Gazeta Współczesna
Poniedziałek, 17 lipca 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.