Niepełnosprawni - sprawni w pracy

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi sporo korzyści. Warto ich zatrudniać, ponieważ są pracowici, a do ich wynagrodzenia dopłaca budżet państwa. 

- Opłaca się przyjmować do pracy niepełnosprawnych, ponieważ przede wszystkim są to osoby pracowite i uczciwe - powiedział Jacek Dobrzyński, rzecznik prasowy Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku, która zatrudnia kilku niepełnosprawnych pracowników. - Szanują swoją pracę, bo ciężko było im ją zdobyć. Poza tym, zatrudnianie osób niepełnosprawnych gwarantuje dodatkowe środki finansowe oraz nowe stanowiska pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowiska pracy do potrzeb i możliwości niepełnosprawnych. Gdy to zrobi, fundusz rehabilitacji za pośrednictwem starosty zwraca koszty tej operacji. Warunkiem jest, że są to dodatkowe wydatki, których pracodawca by nie poniósł, gdyby zatrudnił pełnosprawnego. Maksymalna refundacja wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia. 
Gdy już właściciel firmy dostosuje miejsce pracy, otrzyma również pieniądze na dofinansowanie pensji pracownika. Może je otrzymać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełne etaty, z których co najmniej 6 proc. to niepełnosprawni.
Dla pracownika pracującego w zakładzie pracy chronionej mającego niskie zarobki, dofinansowanie może wynieść nawet do 100 proc. Dla firm bez statusu zakładu pracy chronionej dofinansowanie wynosi maksymalnie 117 proc. najniższego wynagrodzenia z grudnia poprzedniego roku (w tym roku 993,33 zł). Takie wsparcie przysługuje tylko wtedy, jeśli pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności i dodatkowo jest upośledzony umysłowo, chory na epilepsję lub niewidomy. Do niepełnosprawnych w stopniu znacznym maksymalne dofinansowanie może wynieść 772,59 zł. 


(bisu)
Gazeta Współczesna