Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi sporo korzyści. Warto ich zatrudniać, ponieważ są pracowici, a do ich wynagrodzenia dopłaca budżet państwa.
- Opłaca się przyjmować do pracy niepełnosprawnych, ponieważ przede wszystkim są to osoby pracowite i uczciwe - powiedział Jacek Dobrzyński, rzecznik prasowy Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku, która zatrudnia kilku niepełnosprawnych pracowników. - Szanują swoją pracę, bo ciężko było im ją zdobyć. Poza tym, zatrudnianie osób niepełnosprawnych gwarantuje dodatkowe środki finansowe oraz nowe stanowiska pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowiska pracy do potrzeb i możliwości niepełnosprawnych. Gdy to zrobi, fundusz rehabilitacji za pośrednictwem starosty zwraca koszty tej operacji. Warunkiem jest, że są to dodatkowe wydatki, których pracodawca by nie poniósł, gdyby zatrudnił pełnosprawnego. Maksymalna refundacja wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia.
Gdy już właściciel firmy dostosuje miejsce pracy, otrzyma również pieniądze na dofinansowanie pensji pracownika. Może je otrzymać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełne etaty, z których co najmniej 6 proc. to niepełnosprawni.
Dla pracownika pracującego w zakładzie pracy chronionej mającego niskie zarobki, dofinansowanie może wynieść nawet do 100 proc. Dla firm bez statusu zakładu pracy chronionej dofinansowanie wynosi maksymalnie 117 proc. najniższego wynagrodzenia z grudnia poprzedniego roku (w tym roku 993,33 zł). Takie wsparcie przysługuje tylko wtedy, jeśli pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności i dodatkowo jest upośledzony umysłowo, chory na epilepsję lub niewidomy. Do niepełnosprawnych w stopniu znacznym maksymalne dofinansowanie może wynieść 772,59 zł.
(bisu)
Gazeta Współczesna
Poniedziałek, 17 lipca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
