Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Zaległe alimenty, niespłacone raty kredytu czy udzielone zaliczki pieniężne pracodawca może nam zabrać z pensji. Ma prawo zrobić to bez naszej zgody.
Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu następujące należności:
- Co istotne, potrąceń dokonuje się w podanej powyżej kolejności. Tak więc potrącenie wskazane w dalszej kolejności może być przez pracodawcę dokonane dopiero po dokonaniu potrącenia wskazanegow kolejności wcześniejszej - tłumaczy Katarzyna Pietraszak, rzecznik Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy.
Uwaga! Pracodawca nie może poza wyżej wymienionymi potrąceniami dokonywać żadnych innych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Przepisy dokładnie określają maksymalną wysokość potrącenia. Na alimenty można zająć do 3/5 pensji, a na inne długi i zaliczki - do połowy wynagrodzenia.
A jeśli mamy długi z tytułu kredytów, zaliczek, a także ciążą na nas zobowiązania alimentacyjne?
To wówczas łączna wysokość potrącenia nie może przekraczać 3/5 pensji.
Warto wspomnieć o tzw. kwocie wolnej. Jest to część wynagrodzenia za pracę, ktora nie jest objęta potrąceniami. Odpowiada ona określonemu procentowo ułamkowi minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Katarzyna Pietraszak wyjaśnia: - Jeśli na przykład po dokonaniu potrąceń w granicach powyżej określonych połowa wynagrodzenia będzie niższa od wynagrodzenia minimalnego, wówczas trzeba tak pobierać należności, aby do wypłaty została minimum kwota wolna od potrąceń.
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodenia za pracę w wysokości:
Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
A jeśli na pracowniku ciążą inne zobowiązania niż wymienione?
- Wówczas mogą być one potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą. Musi być ona wyrażona na piśmie. Taka zgoda na potrącenie powinna dotyczyć konkretnej istniejącej należności - podsumowuje rzecznik OIP w Bydgoszczy.
Małgorzata Wąsacz
regiopraca.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria