Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Zaległe alimenty, niespłacone raty kredytu czy udzielone zaliczki pieniężne pracodawca może nam zabrać z pensji. Ma prawo zrobić to bez naszej zgody.
Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu następujące należności:
- Co istotne, potrąceń dokonuje się w podanej powyżej kolejności. Tak więc potrącenie wskazane w dalszej kolejności może być przez pracodawcę dokonane dopiero po dokonaniu potrącenia wskazanegow kolejności wcześniejszej - tłumaczy Katarzyna Pietraszak, rzecznik Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy.
Uwaga! Pracodawca nie może poza wyżej wymienionymi potrąceniami dokonywać żadnych innych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Przepisy dokładnie określają maksymalną wysokość potrącenia. Na alimenty można zająć do 3/5 pensji, a na inne długi i zaliczki - do połowy wynagrodzenia.
A jeśli mamy długi z tytułu kredytów, zaliczek, a także ciążą na nas zobowiązania alimentacyjne?
To wówczas łączna wysokość potrącenia nie może przekraczać 3/5 pensji.
Warto wspomnieć o tzw. kwocie wolnej. Jest to część wynagrodzenia za pracę, ktora nie jest objęta potrąceniami. Odpowiada ona określonemu procentowo ułamkowi minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Katarzyna Pietraszak wyjaśnia: - Jeśli na przykład po dokonaniu potrąceń w granicach powyżej określonych połowa wynagrodzenia będzie niższa od wynagrodzenia minimalnego, wówczas trzeba tak pobierać należności, aby do wypłaty została minimum kwota wolna od potrąceń.
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodenia za pracę w wysokości:
Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
A jeśli na pracowniku ciążą inne zobowiązania niż wymienione?
- Wówczas mogą być one potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą. Musi być ona wyrażona na piśmie. Taka zgoda na potrącenie powinna dotyczyć konkretnej istniejącej należności - podsumowuje rzecznik OIP w Bydgoszczy.
Małgorzata Wąsacz
regiopraca.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria