SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużenie, obowiązującego do tej pory, trzymiesięcznego terminu wykorzystywania zaległych urlopów pracowniczych.
PIP chce, aby zaległy urlop wypoczynkowy pracownik mógł wykorzystać do końca sierpnia następnego roku. Według obowiązujących przepisów firmy muszą wysłać pracownika na taki urlop najpóźniej do końca marca kolejnego roku. Często wiąże się to z "przymusowymi" urlopami, z których pracownicy niekoniecznie są zadowoleni. W praktyce niemal w każdej firmie pojawiają się niewykorzystane urlopy. Zdarzają się także sytuacje, kiedy mimo obowiązujących przepisów zaległe urlopy odbierane są i tak po 31 marca.
Jak wyniki z danych PIP w ubiegłym roku 49 tys. pracowników otrzymało zaległy urlop po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieudzielenie pracownikowi urlopu pracodawcy grozi nawet do 30 tyś grzywny.
Państwowa Inspekcja Pracy złożyła już w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej wniosek o zmianę przepisów. Resort pozytywnie przychylił się do propozycji, szczególnie iż jest ona spójna z trwającymi pracami nad zmianami kodeksu pracy, które prowadzi Komisja trójstronna.
Źródło: PAP, Dziennik Gazeta Prawna
Środa, 02 czerwca 2010
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
