Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy sezonowej w Holandii? Dowiedz się, w jakich regionach i branżach, będą najlepsze perspektywy zawodowe w III kwartale 2019 roku.
Przeanalizowaliśmy prognozę ManpowerGroup dla holenderskiego rynku pracy na III kwartał 2019 roku. Z raportu Employment Outlook Survey - Netherlands wynika, że 6% przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu, planuje w tym okresie zwiększyć zatrudnienie.
W badaniu udział wzięli przedstawiciele:
Porównując perspektywy zatrudnienia w firmach o różnej wielkości, w III kwartale 2019 wzrostów można spodziewać się w przedsiębiorstwach z każdej kategorii. Oczywiście największy wzrost zatrudnienia deklarują duże firmy - w ich przypadku prognoza netto zatrudnienia wynosi +20% po uwzględnieniu korekty sezonowej. Jeśli chodzi o przedsiębiorstwa średniej wielkości, prognoza netto zatrudnienia kształtuje się na poziomie +16%. W przypadku małych i mikro firm przewiduje się, że wzrost zatrudnienia nie będzie aż tak spektakularny i wartości te będą oscylować w granicach +10% i +5%.
II-III kwartał to okres wzmożonego poszukiwania zatrudnienia sezonowego, a Holandia jest w dalszym ciągu jednym z najpopularniejszych kierunków wybieranych przez tymczasowych emigrantów zarobkowych. Warto zaznaczyć, że w ostatnich latach liczba wakatów systematycznie wzrasta tam z kwartału na kwartał - bardzo dobrze obrazują to ubiegłoroczne statystyki. Pod koniec II kwartału 2018 w Holandii było 250,8 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. W III kwartale ubiegłego roku liczba ta wzrosła do 260,8 tys. (dane pochodzą z serwisu cbs.nl). Ten pozytywny trend w zakresie tworzenia nowych miejsc zatrudnienia wskazuje na coraz bardziej sprzyjającą sytuację na rynku pracy - także dla obcokrajowców.
Poniżej przedstawiamy prognozy ManpowerGroup co do wzrostu zatrudnienia w poszczególnych regionach Królestwa Niderlandów w III kwartale 2019 roku.
Prognoza netto zatrudnienia po uwzględnieniu korekty sezonowej w zależności od regionu:
Według ManpowerGroup w każdym z ww. wymienionych regionów w III kwartale zatrudnienie wzrośnie. Z badania wynika, że najlepsze perspektywy zawodowe w tym czasie zapewnia wschodnia (m.in. okolice Enschede, Tiel, Zwolle) i zachodnia (m.in. okolice Amsterdamu, Hagi, Rotterdamu) część kraju. Jednak mimo wszystko plany zatrudnienia w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na wschodzie Holandii nie są tak korzystne dla potencjalnych pracowników, jak w poprzednim kwartale oraz analogicznym okresie ubiegłego roku. Porównując do II kwartału 2019, wskaźnik zatrudnienia zmniejszył się o 5%. Natomiast w skali roku wartość ta obniżyła się o 2%.
Z kolei, jeśli aktualne plany zatrudnienia firm zlokalizowanych na zachodzie kraju, porównamy do tych z poprzedniego kwartału, zauważmy spadek o 2%. Jednak w porównaniu do sytuacji z roku poprzedniego perspektywy zawodowe potencjalnych kandydatów są lepsze - w skali roku wskaźnik zatrudnienia wzrósł o 5%.
Jak podaje w swoim najnowszym raporcie ManpowerGroup, w każdym z analizowanych sektorów na holenderskim rynku pracy ma zwiększyć się zatrudnienie - oznacza to większą różnorodność ofert i atrakcyjniejsze możliwości dla osób planujących poszukiwania pracy sezonowej. W tym okresie największy wzrost zatrudnienia zapowiadają holenderscy pracodawcy z branży energia elektryczna, gaz i woda, gdzie wskaźnik zatrudnienia po uwzględnieniu korekty sezonowej kształtuje się na poziomie +11%. Nieco gorsze, jednak wciąż bardzo dobre perspektywy zawodowe zapewniają także sektory transport, przechowywanie i komunikacja, budownictwo oraz górnictwo. W przypadku tych branż prognoza netto zatrudnienia na III kwartał 2019 wynosi +9%.
Jeśli interesuje Cię praca w Holandii w ww. branżach, sprawdź aktualne ogłoszenia:
Wśród branż, w których planowany jest mniej znaczący wzrost zatrudnienia, znalazły się sektory rolnictwo, łowiectwo, leśnictwo i rybołówstwo (+4%) oraz sprzedaż, gastronomia i hotelarstwo (+2%).
Szukasz dobrze płatnej pracy na wakacje? Zatrudnij się w Holandii! Holenderskie branże produkcyjna, budowlana oraz ogrodnicza chętnie przyjmują obcokrajowców, zapewniając im bardzo dobre warunki pracy.
Już dziś możesz zapoznać się z ofertami pracy sezonowej w Holandii w naszym serwisie. Wyślij swoje CV i zdobądź pracę wakacyjną, dzięki której podreperujesz rodzinny budżet. Wśród aktualnych ogłoszeń znajdziesz oferty m.in. dla:
Obecnie atrakcyjną pracę sezonową w Holandii możesz znaleźć m.in. w Venlo, Almere, Maastricht i Uden. Przekonaj się sam!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria