Project Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Szukasz dynamicznego środowiska, w którym masz realny wpływ na rozwój organizacji i realizację kluczowych inwestycji w Polsce? Dołącz do międzynarodowej, stabilnej firmy inżynieryjnej  specjalizującej się w kompleksowym zarządzaniu i doradztwie przy projektach przemysłowych CapEx

Project Manager

Nr ref.: 230/8/2026/AP/270095/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • Stabilne zatrudnienie: Umowę o pracę bezpośrednio z firmą (okres próbny na 3 miesiące, a następnie umowa na czas nieokreślony).
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: uzależnione od posiadanego doświadczenia i kompetencji. 
  • Narzędzia pracy i mobilność: Samochód służbowy  z kartą paliwową, laptop z profesjonalnym oprogramowaniem oraz smartfon z abonamentem.
  • Pakiet benefitów: Prywatną opiekę medyczną (Medicover) z ubezpieczeniem, kartę MultiSport oraz ubezpieczenie grupowe.
  • Rozwój i wsparcie: Dostęp do certyfikowanych szkoleń, regularny mentoring, coaching oraz coroczne budżety na podnoszenie kwalifikacji.
  • Wyjątkową kulturę organizacyjną: Płaską strukturę, otwarta komunikację z kadrowo-zarządczym zespołem, partnerską atmosferę oraz pracę przy zróżnicowanych, innowacyjnych projektach w dynamicznie rozwijającej się strukturze.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • Zarządzanie i realizacja projektów: Kompleksowe prowadzenie oraz wsparcie projektów inwestycyjnych (CapEx) w branżach takich jak spożywcza, farmaceutyczna, chemiczna, FMCG czy metalurgiczna.
  • Kontrola wskaźników projektowych: Zapewnienie realizacji celów inwestycyjnych zgodnie z najwyższymi standardami bezpieczeństwa, wymaganą jakością, ustalonym harmonogramem oraz przyjętym budżetem.
  • Relacje i reprezentacja: Reprezentowanie inwestora na placu budowy lub praca w ramach dedykowanego zespołu projektowego, a także efektywne zarządzanie relacjami z kluczowymi interesariuszami, dostawcami i podwykonawcami.
  • Nadzór operacyjny: Monitorowanie przebiegu prac, kontrola procesów projektowych oraz dbanie o prawidłowy przepływ informacji między wszystkimi stronami inwestycji.
  • Praca w elastycznych formułach, w zależności od potrzeb klienta i etapu inwestycji (np. jako Project Manager, Project Engineer lub Work Package Owner).

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Wykształcenia wyższego technicznego (magister inżynierii przemysłowej, lądowej lub pokrewnej).
  • Minimum 2 lat doświadczenia na stanowisku Kierownika Projektu lub Inżyniera Projektu przy realizacji inwestycji przemysłowych/CapEx (jesteśmy otwarci również na osoby z mniejszym doświadczeniem, wykazujące wysoki potencjał rozwój).
  • Płynnej znajomości języka polskiego i angielskiego w mowie i pismie (warunek konieczny w codziennej pracy).
  • Gotowości do pracy w trybie stacjonarnym w lokalizacjach projektowych klientów (do 90% czasu pracy, z dojazdem do ok. 120 km od miejsca zamieszkania).
  • Praktycznej znajomości pakietu MS Office oraz oprogramowania MS Project.
  • Nastawienia na cel, wysokie umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz elastyczność i swoboda pracy w dynamicznym środowisku.
  • Mile widziane: Posiadanie uprawnień budowlanych

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...