Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z mniejszym obciążeniem poznawczym. Zamiast tracić energię na drobne przeszkody, może skupić się na zadaniach. To szczególnie ważne w modelu hybrydowym, gdzie biuro powinno wspierać rytm dnia, a nie go komplikować.
Gdy wszyscy zaczęli dostosowywać się do 'nowej normalności', a firmy sformułowały skuteczne narzędzia do pracy w post-pandemicznej rzeczywistości i powoli stawały na nogi, nastąpiło kolejne tąpnięcie. Rok 2022 zrewidował plany odbudowy - nadszarpniętych pandemią - biznesu i gospodarki, przyniósł też lawinowe zmiany prawne oraz geopolityczne mające ogromny wpływ na obecną sytuację rynku pracy. Nadchodzący czas niesie dla przedsiębiorców, samorządowców oraz środowiska naukowego kolejne nowe wyzwania, możliwości oraz zagrożenia, którym wspólnie stawią czoła - bogatsi o doświadczenia ostatnich miesięcy - podczas najbliższej XIX edycji Kursu na HR.
Najbliższa odsłona bezpłatnej konferencji Kursu na HR rozpocznie się już 19 maja 2022 r,
o godzinie 9:00 w formie online. Jej motywem przewodnim będzie pytanie: Quo vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo. Wydarzenie poprowadzi Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres, który wspólnie z prelegnetami, panelistami, gośćmi specjalnymi i uczestnikami spotkania poruszy tematy, obok których nie można przejść obojętnie.
W gronie prelegentów i panelisów znajdą się m.in.:
- Henryka Bochniarz, założycielka i przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, filantropka
- Weronika Marczuk, radca prawny, filantropka, Prezes Zarządu Towarzystwa Przyjaciół Ukrainy
- Anna Ledwoń-Blacha, Co-founder & Creative Director w agencji More Bananas
- Katarzyna Sawicka, influencerka, pedagog, terapeutka, psychotraumatolog
- Sylwia Gołuchowska, PCC ICF Executive Coach, Executive MBA, Regional HR Director
- Leszek Bonna - wicemarszałek województwa pomorskiego
W programie:
- Facebook, LinkedIn, TikTok, Tinder, czyli rola social mediów w rekrutacji.
- Wypalenie zawodowe. Jak zdiagnozować i przeciwdziałać?
- Pewność siebie w niepewnych czasach. Jak wspierać managerów?
- Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania dla działów HR.
- Przyszłość projektowanych przepisów prawa pracy i upowszechnienie pracy zdalnej.
- Jaka jest sytuacja Ukraińców w Polsce?
- Debata: Fala uchodźców w Polsce. Wyzwania dla edukacji, biznesu i samorządów.
Patronem Honorowym wydarzenia został Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk. Partnerem merytorycznym debaty jest Samorząd Województwa Pomorskiego.
Grupa Progres od 2015 r. organizuje cykliczne, ogólnopolskie i bezpłatne spotkania przedstawicieli samorządów, biznesu oraz nauki. Tematy omawiane podczas konferencji nigdy nie są takie same, bo sytuacja i zmiany zachodzące na rynku pracy są bardzo dynamiczne i praktycznie każdego dnia budzimy się w innej rzeczywistości. Jest ona tym bardziej różna, gdy spojrzymy na nią z perspektywy wspomnianych trzech środowisk (samorząd, biznes, nauka), które wspólnie z uczestnikami zastanowią, dokąd zmierzamy?
Rejestracja na bezpłatne wydarzenie - XIX Kurs na HR - trwa. Formularz zgłoszeniowy znajduje się stronie: www.kursnahr.pl.
Partnerami wydarzenia są:
Patronatem medialnym wydarzenie obejmą:
************
Grupa Progres
Grupa Kapitałowa Progres jest jedną z największych agencji HR wśród firm z branży posiadających 100 proc. polskiego kapitału i działających na terenie całego kraju. W jej skład wchodzą spółki, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 r. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment),
a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia niemal 20 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów
w Polsce i zagranicą. Organizacja była wielokrotnie nagradzana w prestiżowych konkursach, plebiscytach i rankingach tj. m.in. Diamenty Forbesa (2017 r. - laureat) Gazele Biznesu (2020 r. - druga najdynamiczniej rozwijająca się firma w Polsce), Medal Europejski (2021 r.), Lider Polskiego Biznesu (2022 r.) i Firma Przyjazna Cudzoziemcom (2022 r.).
Biuro prasowe Grupy Progres:
Kamila Tyniec
e-mail: k.tyniec@bepr.pl
kom. +48 500 690 965
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria