Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Gdy wszyscy zaczęli dostosowywać się do 'nowej normalności', a firmy sformułowały skuteczne narzędzia do pracy w post-pandemicznej rzeczywistości i powoli stawały na nogi, nastąpiło kolejne tąpnięcie. Rok 2022 zrewidował plany odbudowy - nadszarpniętych pandemią - biznesu i gospodarki, przyniósł też lawinowe zmiany prawne oraz geopolityczne mające ogromny wpływ na obecną sytuację rynku pracy. Nadchodzący czas niesie dla przedsiębiorców, samorządowców oraz środowiska naukowego kolejne nowe wyzwania, możliwości oraz zagrożenia, którym wspólnie stawią czoła - bogatsi o doświadczenia ostatnich miesięcy - podczas najbliższej XIX edycji Kursu na HR.
Najbliższa odsłona bezpłatnej konferencji Kursu na HR rozpocznie się już 19 maja 2022 r,
o godzinie 9:00 w formie online. Jej motywem przewodnim będzie pytanie: Quo vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo. Wydarzenie poprowadzi Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres, który wspólnie z prelegnetami, panelistami, gośćmi specjalnymi i uczestnikami spotkania poruszy tematy, obok których nie można przejść obojętnie.
W gronie prelegentów i panelisów znajdą się m.in.:
- Henryka Bochniarz, założycielka i przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, filantropka
- Weronika Marczuk, radca prawny, filantropka, Prezes Zarządu Towarzystwa Przyjaciół Ukrainy
- Anna Ledwoń-Blacha, Co-founder & Creative Director w agencji More Bananas
- Katarzyna Sawicka, influencerka, pedagog, terapeutka, psychotraumatolog
- Sylwia Gołuchowska, PCC ICF Executive Coach, Executive MBA, Regional HR Director
- Leszek Bonna - wicemarszałek województwa pomorskiego
W programie:
- Facebook, LinkedIn, TikTok, Tinder, czyli rola social mediów w rekrutacji.
- Wypalenie zawodowe. Jak zdiagnozować i przeciwdziałać?
- Pewność siebie w niepewnych czasach. Jak wspierać managerów?
- Różnorodność w miejscu pracy - wyzwania dla działów HR.
- Przyszłość projektowanych przepisów prawa pracy i upowszechnienie pracy zdalnej.
- Jaka jest sytuacja Ukraińców w Polsce?
- Debata: Fala uchodźców w Polsce. Wyzwania dla edukacji, biznesu i samorządów.
Patronem Honorowym wydarzenia został Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk. Partnerem merytorycznym debaty jest Samorząd Województwa Pomorskiego.
Grupa Progres od 2015 r. organizuje cykliczne, ogólnopolskie i bezpłatne spotkania przedstawicieli samorządów, biznesu oraz nauki. Tematy omawiane podczas konferencji nigdy nie są takie same, bo sytuacja i zmiany zachodzące na rynku pracy są bardzo dynamiczne i praktycznie każdego dnia budzimy się w innej rzeczywistości. Jest ona tym bardziej różna, gdy spojrzymy na nią z perspektywy wspomnianych trzech środowisk (samorząd, biznes, nauka), które wspólnie z uczestnikami zastanowią, dokąd zmierzamy?
Rejestracja na bezpłatne wydarzenie - XIX Kurs na HR - trwa. Formularz zgłoszeniowy znajduje się stronie: www.kursnahr.pl.
Partnerami wydarzenia są:
Patronatem medialnym wydarzenie obejmą:
************
Grupa Progres
Grupa Kapitałowa Progres jest jedną z największych agencji HR wśród firm z branży posiadających 100 proc. polskiego kapitału i działających na terenie całego kraju. W jej skład wchodzą spółki, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 r. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment),
a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia niemal 20 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów
w Polsce i zagranicą. Organizacja była wielokrotnie nagradzana w prestiżowych konkursach, plebiscytach i rankingach tj. m.in. Diamenty Forbesa (2017 r. - laureat) Gazele Biznesu (2020 r. - druga najdynamiczniej rozwijająca się firma w Polsce), Medal Europejski (2021 r.), Lider Polskiego Biznesu (2022 r.) i Firma Przyjazna Cudzoziemcom (2022 r.).
Biuro prasowe Grupy Progres:
Kamila Tyniec
e-mail: k.tyniec@bepr.pl
kom. +48 500 690 965
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria