Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Emeryci i renciści mają prawo otrzymywać swoje świadczenia w miejscu zamieszkania, bez względu na to, na terytorium którego państwa członkowskiego mieszkają. Przejście z niemieckiej umowy
o pracę na polską emeryturę to proces pełen wyzwań, który wymaga gruntownego zrozumienia różnic między systemami emerytalnymi obu krajów. Rozliczanie składek i określanie wysokości emerytury jest złożone, gdyż każde państwo ma swoje własne zasady i kryteria. Ważne jest zrozumienie, że przejście na polską emeryturę po pracy w Niemczech może wiązać się
z koniecznością uwzględnienia zarówno okresów składkowych, jak i zarobków zgromadzonych
w obu krajach.
Dla wielu osób kluczowym zagadnieniem jest zrozumienie, w jaki sposób składki i okresy składkowe z Niemiec zostaną uwzględnione przy ustalaniu prawa do polskiej emerytury. Często niezbędne jest skorzystanie z pomocy doradców emerytalnych lub specjalistów ds. zabezpieczenia społecznego, którzy posiadają wiedzę na temat obowiązujących przepisów w obu krajach oraz umiejętność pomocy w rozliczeniu składek i uprawnieniach emerytalnych. W Niemczech wysokość emerytury jest głównie uzależniona od długości pracy oraz wysokości dochodów, które podlegają opodatkowaniu. Im więcej lat przepracujesz i im wyższe będą twoje zarobki, tym
większa będzie emerytura.
Przed powrotem z Niemiec do Polski ważne jest zapewnienie sobie odpowiednich dokumentów potwierdzających okresy ubezpieczenia i pracy. Nie istnieje pojedynczy, standaryzowany dokument, który zawierałby wszystkie niezbędne informacje. Zamiast tego, do wniosku o emeryturę w Polsce należy dołączyć wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem lub ubezpieczeniem, otrzymane od pracodawców lub instytucji ubezpieczeniowych. Te dokumenty mogą obejmować zaświadczenia
o zatrudnieniu, potwierdzające okresy pracy oraz odprowadzanie składek emerytalnych, a także wszelkie dokumenty związane z ubezpieczeniem zdrowotnym czy wypadkowym. W przypadku Niemiec, dokumenty te będą wydawane zgodnie z tamtejszymi przepisami i mogą mieć różne formy w zależności od pracodawcy czy instytucji ubezpieczeniowej.
Jednym z kluczowych elementów dokumentacji będzie także numer ubezpieczenia społecznego, który jest istotny przy składaniu wniosku o emeryturę. Numer ten identyfikuje osobę w systemie ubezpieczeń społecznych i umożliwia śledzenie jej historii zawodowej oraz składek ubezpieczeniowych.
Aby udokumentować te okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia za granicą, stosuje się unijny formularz PD U1. Ten formularz potwierdza okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w innym kraju
i umożliwia ich uwzględnienie w procesie wnioskowania o świadczenia społeczne lub poszukiwaniu nowego zatrudnienia w Polsce.
Dzięki temu systemowi, osoby, które pracowały lub były ubezpieczone za granicą, mogą skorzystać z tych doświadczeń przy ubieganiu się o świadczenia lub podejmowaniu pracy w Polsce,
co zapewnia równość w traktowaniu pracowników zarówno na poziomie krajowym, jak
i międzynarodowym. Aby otrzymać formularz PD U1 potwierdzający okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia w Niemczech, należy złożyć odpowiedni wniosek, zwany Antrag auf Ausstellung
eines PD U1, w niemieckim urzędzie pracy, czyli Arbeitsamt.
Sprawdź aktualne oferty pracy za granicą tutaj.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria