Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Zmiana pracy to często ekscytujący etap w życiu każdego człowieka. A co, jeżeli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w komfortowych warunkach, na przykład w domu? Czy będzie to mniej stresującym wydarzeniem? Dla wielu pracodawców (zwłaszcza międzynarodowych firm IT), rozmowy kwalifikacyjne online to dziś normalna praktyka. Przekładają się one na bardziej efektywny proces rekrutacji zarówno dla firmy, jak i potencjalnego kandydata. Warto zaznaczyć, że w tym formacie rozmowy kwalifikacyjnej istnieją pewne szczególne warunki. W tym artykule podzielę się moimi wskazówkami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych online. Pomogą Ci one przezwyciężyć ewentualne trudności.
Jestem pewna, że będziesz w stanie sobie z nimi poradzić!
Możliwość wyboru, a także elastyczność pracy z dowolnego miejsca na świecie jest obecnie dla większości kandydatów jednym z głównych czynników decydujących o wyborze kolejnej pracy. Wiele międzynarodowych firm, w tym SOFTSWISS, dokłada wszelkich starań, aby dostosować się do potrzeb swoich pracowników. Dzięki temu lokalizacja zamieszkania naszych pracowników jest imponująca: Gruzja, Polska, Litwa, Cypr, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Turcja, Malta, Holandia, Tajlandia, Estonia, Meksyk, Indonezja, Kazachstan, Portugalia, Hiszpania i Grecja. W Polsce SOFTSWISS posiada dwa centra rozwoju - w Poznaniu i Warszawie - ale nawet tutaj pracownicy nie są ściśle związani z biurem. Zdecydowana większość naszych kandydatów preferuje pracę zdalną. Tylko niektórzy są zainteresowani pracą hybrydową, a niewielu wybiera pracę biurową. Dlatego spory odsetek naszych pracowników odbyło rozmowy kwalifikacyjne online, aby dołączyć do naszej firmy.
Co ważne, jesteśmy otwarci na różnych kandydatów. Główną rzeczą, na którą zwracamy uwagę, jest wiedza specjalistyczna, profesjonalizm i przestrzeganie wartości SOFTSWISS. Te cechy znacznie zwiększają szanse na udaną rozmowę kwalifikacyjną. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej online, należy pamiętać
o kilku innych wskazówkach:
Autor: Natalia Perkowska | Co-Chief HR Officer.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria