Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Od lat sytuacja na niemieckim rynku pracy jest bardzo korzystna. Odsetek osób bez stałego zatrudnienia stopniowo zmniejsza się, jednak popyt na pracowników w dalszym ciągu nie maleje. W Niemczech dosyć regularnie zwiększa się liczba nowych stanowisk pracy i zapotrzebowanie na specjalistów.
Według danych z Federalnego Urzędu Pracy z lipca 2018 roku bezrobocie w Niemczech utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. Odsetek osób w wieku 15-74 lat pozostających bez pracy kształtował się na poziomie 5,2% - szacuje się, że stałego zatrudnienia nie miało wtedy ok. 2,3 mln niemieckich obywateli (po uwzględnieniu czynników sezonowych). Jest to drugie, najniższe bezrobocie wśród krajów należących do Unii Europejskiej.
Natomiast liczba osób zatrudnionych w lipcu 2018 kształtowała się na poziomie ok. 44.7 mln. Warto zaznaczyć, że w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku wzrosła ona o 567 tys. Wszystko to za sprawą regularnie powstających miejsc pracy, których liczba również zwiększyła się - według danych z Tradingeconomics.com w lipcu tego roku liczba wakatów wynosiła ok. 704 tys. Jednak zwiększyły się nie tylko możliwości osób poszukujących stałego zatrudnienia, ale i kandydatów na staż. Od października do sierpnia 2018 powstało 548 tys. miejsc stażowych - o 23 tys. więcej niż w ubiegłym roku.
Warto poruszyć także temat zarobków, które sprawiają, że podjęcie zatrudnienia w tym kraju staje się atrakcyjną perspektywą także dla przyjezdnych z zagranicy. Minimalne wynagrodzenie przysługuje pełnoletnim pracownikom - niezależnie od ich pochodzenia oraz tego, czy pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, są pracownikami etatowym, czy też wykonują pracę sezonową w Niemczech. Aktualnie osoba zatrudniona może liczyć tam na minimalną pensję rzędu 1498 euro brutto miesięcznie lub 8,84 euro za godzinę pracy. Kolejna podwyżka wynagrodzenia powinna mieć miejsce na początku 2019 roku.
Gospodarka Niemiec jest obecnie jedną z najsilniejszych na świecie. Jednak, aby kraj nadal mógł się dynamicznie rozwijać, konieczne jest wsparcie ze strony specjalistów z konkretnych branż - niemieccy pracodawcy wciąż zgłaszają poważny deficyt fachowców. Wiele z niemieckich firm w ubiegłym roku musiało zmierzyć się z problemem braku pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Szacuje się, że z tego powodu w 2017 roku aż 43% przedsiębiorstw napotykało trudności podczas rekrutacji na konkretne stanowiska. Coraz więcej pracodawców jako rozwiązanie tego problemu postrzega zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.
Rynek pracy w Niemczech jest niezwykle chłonny, dlatego emigranci zarobkowi z odpowiednimi kwalifikacjami znajdują się tam w bardzo korzystnej sytuacji. Ze względu na duże zapotrzebowanie na specjalistów branżowych, pracodawcy zapewniają bardzo dobre warunki finansowe, atrakcyjne świadczenia socjalne w Niemczech, a także pomoc w dopełnieniu formalności, aby przekonać pracowników z zagranicy do podjęcia zatrudnienia.
Na terenie Niemiec wciąż tworzone są nowe stanowiska pracy. Jednak wiele z nich w dalszym ciągu pozostaje nieobsadzonych wskutek deficytu specjalistów. Do sektorów, w których w Niemczech występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników, zalicza się m.in. poniższe branże:
Obecnie dobrze płatne zatrudnienie w Niemczech znajdzie przede wszystkim wykwalifikowana opiekunka osób starszych, ratownik medyczny, czy też pielęgniarka. Pracodawcy zgłaszają zapotrzebowanie także na kandydatów, którzy posiadają techniczne umiejętności i kwalifikacje niezbędne na takie stanowiska jak np. mechanik samochodowy, inżynier środowiska, mechanik maszyn do obróbki drewna, inżynier budowy, czy też programista.
Analitycy przewidują, że pozytywny trend na niemieckim rynku pracy ma ogromne szanse utrzymać się przez kolejne lata. Stopniowa redukcja bezrobocia i tworzenie nowych miejsc pracy świadczy o bardzo dobrej kondycji gospodarczej kraju. Jednak warto zaznaczyć, że braki w kadrach mogą w dłuższej perspektywie czasowej wywrzeć negatywny wpływ na funkcjonowanie, a tym samym także rozwój niemieckich przedsiębiorstw. Brak odpowiednio wyspecjalizowanych pracowników może skutkować koniecznością ograniczenia wydatków firmy - np. na nowocześniejsze urządzenia i zaopatrzenie.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria