Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Szukasz zatrudnienia? Sprawdź, jak wygląda sytuacja na polskim rynku pracy - dowiedz się, jacy specjaliści są obecnie najbardziej poszukiwani i przeczytaj, czego wykwalifikowani kandydaci oczekują od pracodawców.
Polski rynek pracy wciąż zmaga się z niedoborem specjalistów. Co ważne aktualnie luka kompetencyjna jest niemożliwa do zapełnienia przez osoby zarejestrowane jako bezrobotne - zgodnie z badaniem Barometr Zawodów bezrobotni często nie spełniają wymogów pod względem kwalifikacji, stanu zdrowia, a niekiedy po prostu nie wyrażają chęci do podjęcia zatrudnienia.
Niedobór pracowników prowadzi do sytuacji, w której w sporej mierze to kandydaci dyktują warunki, a pracodawcy, by pozyskać kompetentnych kandydatów, muszą być na tyle elastyczni, by te wymagania spełniać w satysfakcjonujący dla nich sposób. Oznacza to także ogromną konkurencję wśród poszczególnych przedsiębiorstw. Tym samym, coraz istotniejsze stają się nie tylko wynagrodzenia, ale i dodatkowe świadczenia - często będące jednym z ważniejszych czynników, wpływających na decyzję o przyjęciu konkretnej oferty pracy.
Jednym z wyzwań stojących obecnie przed pracodawcami są także odchodzący, wykwalifikowani pracownicy - z 35. edycji badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Randstad wynika, że 25% ankietowanych osób zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy (dane opublikowane w kwietniu 2019). Odejście kompetentnego pracownika w dobie niedoboru specjalistów oznacza konieczność przeprowadzenia rekrutacji, a następnie przeszkolenia nowego pracownika - to niezwykle czasochłonny proces, który wiąże się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy.
O panującym obecnie rynku pracownika świadczy także pewność pracowników co do szybkiego znalezienia nowej pracy w razie utraty obecnej. Z badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Randstad wynika, że aż 90% ankietowanych twierdzi, że w ciągu pół roku od zwolnienia, znajdzie nową pracę. Co ciekawe, największą pewność w tym zakresie mieli ankietowani z południa Polski (93%), a najgorzej swoje perspektywy ocenili pracownicy ze wschodnich województw (86%). Nie zaskakuje także fakt, że to duże miasta dają największą gwarancję na zdobycie atrakcyjnego zatrudnienia. Zgodnie z ww. badaniem Randstad w tej grupie 93% ankietowanych ocenia pozytywnie swoje szanse na znalezienie nowego zatrudnienia (w ciągu pół roku od utraty poprzedniego).
Warto także zaznaczyć, że w perspektywie 2019 roku wiele firm ma zamiar powiększyć swój obecny zespół pracowniczy - tak wynika z Raportu Płacowego 2019 stworzonego przez Hays. 87% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu, planuje zatrudnić nowych pracowników w 2019 roku.
Przeanalizowaliśmy dane z ww. raportu Barometr Zawodów, zgodnie z prognozami na 2019 rok do najbardziej poszukiwanych specjalistów, należą m.in.:
Jak widać, do zawodów deficytowych zaliczają się m.in. profesje, do których wykonywania niezbędne jest zdobycie konkretnych uprawnień oraz zawody niezwykle wymagające pod względem fizycznym. Długotrwałe szkolenie i trudne warunki pracy mogą być czynnikami, które zniechęcają potencjalnych kandydatów do kształcenia się w konkretnym kierunku.
Natomiast w poczet zawodów nadwyżkowych zalicza się obecnie jedynie profesję ekonomisty - osoby z takim wykształceniem mogą mieć największe trudności ze znalezieniem zatrudnienia w 2019 roku. Jednak warto zaznaczyć, że w poszczególnych województwach nasycenie kandydatami z takimi kompetencjami jest mniejsze, co przekłada się też na lepsze perspektywy zawodowe. Należy tu jednak podkreślić, że w porównaniu do poprzednich edycji Barometru Zawodów liczba profesji nadwyżkowych zdecydowanie się zmniejszyła.
Zastanawiasz się, co najbardziej doceniają pracownicy? Odpowiedź na to pytanie może nie być tak oczywista, jak się wydaje - wysokość wynagrodzenia jest jednym z kilku czynników, które w największym stopniu wypływają na poziom satysfakcji pracownika (73% ankietowanych wybrało taką odpowiedź). Wyniki badania Randstad Employer Brand Research wskazują, że do pozostałych należą:
Mimo że zarobki wciąż są najistotniejsze z punktu widzenia potencjalnego pracownika, warto zaznaczyć, że w porównaniu do poprzednich edycji badania, mniej ankietowanych wskazało właśnie tę odpowiedź.
Na konkurencyjność oferty konkretnego przedsiębiorstwa wpływają także dodatkowe świadczenia. Niestety, według ww. raport Hays, wciąż bardzo duża grupa pracowników (43%) nie jest nimi w pełni usatysfakcjonowana. Wśród najważniejszych świadczeń pozapłacowych wymieniono, m.in. rozszerzony pakiet opieki medycznej (44% ankietowanych), pracę elastyczną (38%), samochód służbowy (34%), dodatkowe dni urlopowe (31%) oraz dofinansowanie dodatkowej edukacji (25%). Duże zapotrzebowanie na atrakcyjne, pozapłacowe benefity to dla pracodawców wskazówka, w jaki sposób powinni konstruować oferty pracy. 'Walka' o wykwalifikowanych pracowników to realia współczesnego rynku pracy i to właśnie do nich firmy powinny się dostosować.
Planujesz zmianę miejsca zatrudnienia lub szukasz swojej pierwszej pracy? Sprawdź oferty pracy z różnych branż w naszym serwisie! Wśród nich znajdziesz ogłoszenie w 100% dopasowane do Twoich potrzeb i oczekiwań - przekonaj się sam i zaaplikuj już dziś!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria