Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są uzasadnione? Jakie szanse daje praca w sektorze finansowym i kto się w niej odnajdzie? Sprawdź, czy warto podjąć w nim zatrudnienie i czy to opcja odpowiednia dla Ciebie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Przedstawiciel handlowy, specjalista ds. sprzedaży, account manager, opiekun klienta, reprezentant handlowy - pod tymi nazwami kryje się zazwyczaj praca w dziale sprzedaży. Dla osób z odpowiednimi predyspozycjami to szansa na błyskotliwą karierę i wysokie wynagrodzenie.
Dynamiczny rynek
Rynek pracy dla specjalistów sprzedaży charakteryzuje się dużą dynamiką. Na każdym portalu rekrutacyjnym najwięcej ofert stanowią właśnie ogłoszenia dla handlowców. W styczniu 2008 roku na portalu www.hrk.pl oferty pracy w dziale sprzedaży stanowiły 40 % wszystkich opublikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Doświadczeni handlowcy w cenie
O doświadczonych handlowców nie jest łatwo, dlatego wiele firm skupia się na pozyskiwaniu kandydatów "dobrze rokujących", czyli takich, którzy wykazują potencjał, wysokie umiejętności interpersonalne, podejście biznesowe i otwartość na nowe wyzwania. To szansa dla absolwentów bez doświadczenia. Wiele firm z branży FMCG (np. Danone, uruchomiło specjalne programy stażowe w Działach Sprzedaży. Uczestnicy tego rodzaju programów poznają specyfikę pracy handlowca, biorą udział w realizacji celów sprzedażowych oraz rozmowach handlowych i pod okiem opiekuna samodzielnie realizują poważne projekty biznesowe.
Praca w sprzedaży nie dla wszystkich
Praca w sprzedaży nie jest dla każdego. Kluczowe w tej dziedzinie są wysokie kompetencje interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi i ich utrzymywania. To praca dla osób, które lubią wyzwania i wytrwale dążą do realizacji założonych celów, wykazując się przy tym wysoką kreatywnością. Wśród handlowców spotyka się wielu indywidualistów uprawiających niestandardowe hobby, np. sporty ekstremalne. Ścieżka kariery w sprzedaży wiedzie od zwykłego reprezentanta handlowego, przez szefa sprzedaży w danym regionie czy specjalisty lub kierownika zajmującego się kluczowymi klientami, do dyrektora sprzedaży. W zależności od wyników pracy, predyspozycji osobowościowych, talentu menedżerskiego, w krótkim czasie można osiągnąć wysokie stanowisko.
Wynagordzenia handlowców
Sprzedaż stanowi siłę napędową każdej firmy. Dlatego pracodawcy stale poszukują dobrych handlowców, oferując im zwykle bardzo dobre warunki pracy i płacy. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez HRK PARTNERS, firmę specjalizującą się w badaniach wynagrodzeń, osoby początkujące, bez doświadczenia w sprzedaży, mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 2500-4000 zł brutto, a osoby z doświadczeniem, w pełni zawodowo ukształtowane, osiągają płace pomiędzy 3500-7000 zł brutto.
Dodatkowe świadczenia
Najlepiej handlowców wynagradzają firmy IT/Telecom, którzy oferują płace nawet o 100% większe niż w innych branżach. Istotnym elementem wynagrodzenia handlowców jest premia - jej udział procentowy w ogólnym wynagrodzeniu jest znacznie wyższy niż w przypadku innych grup zawodowych. Kształtuje się na poziomie 20-50%. Pracodawcy oferują nie tylko atrakcyjny system wynagradzania, ale także zapewniają pracownikom rozwinięte pakiety pozapłacowe, na które składają się m.in. opieka medyczna, wsparcie w zakresie kształcenia, relokacji itp. Dodatkowo handlowcy wyposażani są w narzędzia pracy, takie jak samochód, notebook czy telefon komórkowy.
Artykuł pochodzi z branżowego magazynu KARIERA - branże: FMCG, handel i sprzedaż. Magazyny do odebrania w biurach karier oraz na targach pracy i kariery.
Polecamy i zapraszamy!
Autor: Iwona Kwaśna
Źródło: http://www.kariera.com.pl/
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
