Ciąża i praca. Prawa ciężarnych kobiet

Prawa i obowiązki kobiet w ciąży jasno określa kodeks pracy. Zawiera artykuły dotyczące świadczeń, warunków ich zatrudnienia oraz nakłada obowiązki na pracodawcę.

Odpowiemy dziś na kilka pytań, na które odpowiedzi szukają kobiety planujące lub już będące w ciąży.

Informowanie pracodawcy o ciąży

Nie tylko lojalność, ale także przepisy zobowiązują do poinformowania pracodawcy o ciąży. Nie jest określony termin, w którym trzeba to zrobić. Warto jednak zrobić to jak najszybciej, by móc korzystać z pewnych przywilejów. Na samym początku należy przynieść pracodawcy zaświadczenie, które wypisze nasz lekarz. Pracodawca ma obowiązek zwalniać ciężarną z pracy, gdy będzie miała ustalone terminy badań - o ile ich ustalenie w innych terminach nie jest możliwe. Takie godziny czy dni opłacane są według pełnego wynagrodzenia.

Zwolnienie z pracy ciężarnej kobiety

Pracodawca nie może wypowiedzieć czy też rozwiązać umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży. Nie ma to zastosowania w przypadku kobiet, które są na okresie próbnym poniżej miesiąca oraz takich, które są zatrudnione w ramach zastępstwa.

Ochroną od 3 miesiąca ciąży objęte są kobiety, które są zatrudnione na czas określony, czas wykonywania konkretnej czynności lub okres próbny powyżej miesiąca. Jeśli koniec umowy wypada po trzecim miesiącu ciąży jest ona przedłużona do dnia porodu.

Są jednak określone sytuacje, w których kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim może mieć wypowiedzianą umowę. Mowa tutaj o upadłości zatrudniającej firmy oraz jej likwidacji.

Możliwe jest również zwolnienie dyscyplinarne. Ma to miejsce, gdy kobieta naruszy w ciężki sposób obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo lub straci uprawnienia, które są konieczne do wykonywania określonego zawodu.

Przywileje w pracy wynikające z zajścia w ciążę

Istnieje szereg zakazów i nakazów, którym podlega pracodawca. Kobietom w ciąży należy się szczególna opieka, dlatego pracodawca nie może zaniechać żadnej czynności, do której jest zobowiązany. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracodawca powinien wysłać pracownicę na pełnopłatny urlop lub zmienić stanowisko, na którym pracuje. Wśród przywilejów można wymienić:

• Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych oraz w nocy.
• Nie wolno zmieniać miejsca pracy, delegować i pracować w niedziele i święta.
• Jeśli ciężarna pracowała w nocy lub w trybie zmianowym, jej grafik musi ulec zmianie. Jeśli nie jest to możliwe pracodawca powinien przenieść kobietę na inne stanowisko pracy. Gdy to także nie jest możliwe pracownica powinna być zwolniona z wykonywania obowiązków, oczywiście z zachowaniem swojego wynagrodzenia.
• Zakaz wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
• Zakaz pracy w szkodliwych warunkach.
• Zakaz dźwigania ciężkich rzeczy.
• Zakaz pracy w pozycji stojącej powyżej 3 godzin dziennie.
• Niedopuszczalna jest pracy przy zmiennych temperaturach.
• Kobiety w ciąży nie mogą pracować w głośnych pomieszczeniach.

Wiele kobiet w trakcie ciąży chce pracować. Dla ich większego komfortu i lepszego stanu zdrowia należy im w tym po prostu pomóc.

Autor: Daria Czajka