Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Prawa i obowiązki kobiet w ciąży jasno określa kodeks pracy. Zawiera artykuły dotyczące świadczeń, warunków ich zatrudnienia oraz nakłada obowiązki na pracodawcę.
Odpowiemy dziś na kilka pytań, na które odpowiedzi szukają kobiety planujące lub już będące w ciąży.
Nie tylko lojalność, ale także przepisy zobowiązują do poinformowania pracodawcy o ciąży. Nie jest określony termin, w którym trzeba to zrobić. Warto jednak zrobić to jak najszybciej, by móc korzystać z pewnych przywilejów. Na samym początku należy przynieść pracodawcy zaświadczenie, które wypisze nasz lekarz. Pracodawca ma obowiązek zwalniać ciężarną z pracy, gdy będzie miała ustalone terminy badań - o ile ich ustalenie w innych terminach nie jest możliwe. Takie godziny czy dni opłacane są według pełnego wynagrodzenia.
Pracodawca nie może wypowiedzieć czy też rozwiązać umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży. Nie ma to zastosowania w przypadku kobiet, które są na okresie próbnym poniżej miesiąca oraz takich, które są zatrudnione w ramach zastępstwa.
Ochroną od 3 miesiąca ciąży objęte są kobiety, które są zatrudnione na czas określony, czas wykonywania konkretnej czynności lub okres próbny powyżej miesiąca. Jeśli koniec umowy wypada po trzecim miesiącu ciąży jest ona przedłużona do dnia porodu.
Są jednak określone sytuacje, w których kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim może mieć wypowiedzianą umowę. Mowa tutaj o upadłości zatrudniającej firmy oraz jej likwidacji.
Możliwe jest również zwolnienie dyscyplinarne. Ma to miejsce, gdy kobieta naruszy w ciężki sposób obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo lub straci uprawnienia, które są konieczne do wykonywania określonego zawodu.
Istnieje szereg zakazów i nakazów, którym podlega pracodawca. Kobietom w ciąży należy się szczególna opieka, dlatego pracodawca nie może zaniechać żadnej czynności, do której jest zobowiązany. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracodawca powinien wysłać pracownicę na pełnopłatny urlop lub zmienić stanowisko, na którym pracuje. Wśród przywilejów można wymienić:
Wiele kobiet w trakcie ciąży chce pracować. Dla ich większego komfortu i lepszego stanu zdrowia należy im w tym po prostu pomóc.
Autor: Daria Czajka
Piątek, 18 lipca 2014
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
