Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Prawa i obowiązki kobiet w ciąży jasno określa kodeks pracy. Zawiera artykuły dotyczące świadczeń, warunków ich zatrudnienia oraz nakłada obowiązki na pracodawcę.
Odpowiemy dziś na kilka pytań, na które odpowiedzi szukają kobiety planujące lub już będące w ciąży.
Nie tylko lojalność, ale także przepisy zobowiązują do poinformowania pracodawcy o ciąży. Nie jest określony termin, w którym trzeba to zrobić. Warto jednak zrobić to jak najszybciej, by móc korzystać z pewnych przywilejów. Na samym początku należy przynieść pracodawcy zaświadczenie, które wypisze nasz lekarz. Pracodawca ma obowiązek zwalniać ciężarną z pracy, gdy będzie miała ustalone terminy badań - o ile ich ustalenie w innych terminach nie jest możliwe. Takie godziny czy dni opłacane są według pełnego wynagrodzenia.
Pracodawca nie może wypowiedzieć czy też rozwiązać umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży. Nie ma to zastosowania w przypadku kobiet, które są na okresie próbnym poniżej miesiąca oraz takich, które są zatrudnione w ramach zastępstwa.
Ochroną od 3 miesiąca ciąży objęte są kobiety, które są zatrudnione na czas określony, czas wykonywania konkretnej czynności lub okres próbny powyżej miesiąca. Jeśli koniec umowy wypada po trzecim miesiącu ciąży jest ona przedłużona do dnia porodu.
Są jednak określone sytuacje, w których kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim może mieć wypowiedzianą umowę. Mowa tutaj o upadłości zatrudniającej firmy oraz jej likwidacji.
Możliwe jest również zwolnienie dyscyplinarne. Ma to miejsce, gdy kobieta naruszy w ciężki sposób obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo lub straci uprawnienia, które są konieczne do wykonywania określonego zawodu.
Istnieje szereg zakazów i nakazów, którym podlega pracodawca. Kobietom w ciąży należy się szczególna opieka, dlatego pracodawca nie może zaniechać żadnej czynności, do której jest zobowiązany. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracodawca powinien wysłać pracownicę na pełnopłatny urlop lub zmienić stanowisko, na którym pracuje. Wśród przywilejów można wymienić:
Wiele kobiet w trakcie ciąży chce pracować. Dla ich większego komfortu i lepszego stanu zdrowia należy im w tym po prostu pomóc.
Autor: Daria Czajka
Piątek, 18 lipca 2014
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
