Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Prawa i obowiązki kobiet w ciąży jasno określa kodeks pracy. Zawiera artykuły dotyczące świadczeń, warunków ich zatrudnienia oraz nakłada obowiązki na pracodawcę.
Odpowiemy dziś na kilka pytań, na które odpowiedzi szukają kobiety planujące lub już będące w ciąży.
Nie tylko lojalność, ale także przepisy zobowiązują do poinformowania pracodawcy o ciąży. Nie jest określony termin, w którym trzeba to zrobić. Warto jednak zrobić to jak najszybciej, by móc korzystać z pewnych przywilejów. Na samym początku należy przynieść pracodawcy zaświadczenie, które wypisze nasz lekarz. Pracodawca ma obowiązek zwalniać ciężarną z pracy, gdy będzie miała ustalone terminy badań - o ile ich ustalenie w innych terminach nie jest możliwe. Takie godziny czy dni opłacane są według pełnego wynagrodzenia.
Pracodawca nie może wypowiedzieć czy też rozwiązać umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży. Nie ma to zastosowania w przypadku kobiet, które są na okresie próbnym poniżej miesiąca oraz takich, które są zatrudnione w ramach zastępstwa.
Ochroną od 3 miesiąca ciąży objęte są kobiety, które są zatrudnione na czas określony, czas wykonywania konkretnej czynności lub okres próbny powyżej miesiąca. Jeśli koniec umowy wypada po trzecim miesiącu ciąży jest ona przedłużona do dnia porodu.
Są jednak określone sytuacje, w których kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim może mieć wypowiedzianą umowę. Mowa tutaj o upadłości zatrudniającej firmy oraz jej likwidacji.
Możliwe jest również zwolnienie dyscyplinarne. Ma to miejsce, gdy kobieta naruszy w ciężki sposób obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo lub straci uprawnienia, które są konieczne do wykonywania określonego zawodu.
Istnieje szereg zakazów i nakazów, którym podlega pracodawca. Kobietom w ciąży należy się szczególna opieka, dlatego pracodawca nie może zaniechać żadnej czynności, do której jest zobowiązany. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracodawca powinien wysłać pracownicę na pełnopłatny urlop lub zmienić stanowisko, na którym pracuje. Wśród przywilejów można wymienić:
Wiele kobiet w trakcie ciąży chce pracować. Dla ich większego komfortu i lepszego stanu zdrowia należy im w tym po prostu pomóc.
Autor: Daria Czajka
Piątek, 18 lipca 2014
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
