Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Szesnaście procent przedsiębiorstw w Polsce zatrudnia telepracowników. Stanowią oni jednak tylko jeden procent wszystkich zatrudnionych. Z zamiarem wprowadzenia telepracy w najbliższej przyszłości nosi się jednak następne dziewiętnaście procent krajowych firm.
Branże, w których najczęściej stosowana jest telepraca, to: działalność wydawnicza, poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji, produkcja maszyn biurowych i komputerów, produkcja sprzętu i aparatury radiowej, telewizyjnej i komunikacyjnej, pośrednictwo finansowe oraz prowadzenie prac badawczo-rozwojowych.
Wśród zajęć wykonywanych w formie telepracy są z jednej strony proste zadania związane z telemarketingiem, informacją telefoniczną, przedstawicielstwem handlowym czy akwizycją, z drugiej strony wśród telepracowników są osoby o wysokich kwalifikacjach - przedstawiciele wolnych zawodów (artyści, pisarze, dziennikarze, architekci, prawnicy), informatycy, księgowi, konsultanci, tłumacze.
W firmach korzystających z dobrodziejstw pracy na odległość telepracownicy wykonują najczęściej zadania związane z wysokimi kwalifikacjami i dużym wysiłkiem umysłowym. Jedna trzecia przedsiębiorstw deklarujących stosowanie telepracy powierza telepracownikom wykonywanie usług finansowych. Jest to przygotowywanie różnego rodzaju raportów i analiz, kontaktowanie się z bankami, doradzanie klientom, przygotowywanie biznes-planów. Niewiele mniej firm zatrudnia telepracowników do tworzenia grafiki komputerowej.
W jednej czwartej przedsiębiorstw zdalni pracownicy wykonują usługi z zakresu księgowości a także świadczą usługi prawnicze. Jest duża grupa firm zlecających telepracownikom wykonywanie projektów technicznych, projektowanie i obsługę systemów informatycznych, programowanie, tworzenie stron internetowych. Prace edytorsko-redaktorskie powierza telepracownikom czternaście procent firm na polskim rynku.
Sprawdź też: telepraca rozwiązanie korzystne dla wszystkich
Ze strony pracodawców najczęstszym powodem zatrudniania w formie telepracy jest obniżanie kosztów. Wiąże się to przede wszystkim ze zmianą stałej umowy o pracę na umowę o dzieło, umowę zlecenie, bądź założeniem przez pracownika własnej działalności gospodarczej. Oszczędności są także na kosztach prowadzenia biura. Z kolei ze strony pracowników decyzja o zatrudnieniu w formie telepracy wiąże się najczęściej z chęcią zarobienia dodatkowych pieniędzy. Dotyczy to głównie wykonywania prostych zadań (na przykład wprowadzanie danych do komputera).
Głębsza motywacja występuje w grupie telepracowników wykwalifikowanych, lepiej wykształconych. Chcą oni samodzielnie dysponować swoim czasem, dążą do większej niezależności od pracodawcy. Generalnie dostrzegają w telepracy więcej pozytywnych aspektów niż przedstawiciele pierwszej grupy.
Badanie zjawiska telepracy na polskim rynku przeprowadziła spółka PBS w ramach projektu 'Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców'. Jest on realizowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Jego koordynatorem jest firma DGA Doradztwo Gospodarcze. Bierze w nim udział również firma F5 Konsulting oraz Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej. Projekt ma na celu pomoc przedsiębiorstwom w podjęciu decyzji o zastosowaniu telepracy i związanych z nią rozwiązań prawnych, organizacyjnych oraz teleinformatycznych. W całej Polsce będą organizowane m.in. bezpłatne konferencje pod hasłem 'Telepraca pracą przyszłości'.
Szczegółowe wyniki badania zjawiska telepracy w naszym kraju znajdują się na stronach: www.telepraca-efs.pl
CXO/ A. Gontarz
Czwartek, 22 czerwca 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.