Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Szesnaście procent przedsiębiorstw w Polsce zatrudnia telepracowników. Stanowią oni jednak tylko jeden procent wszystkich zatrudnionych. Z zamiarem wprowadzenia telepracy w najbliższej przyszłości nosi się jednak następne dziewiętnaście procent krajowych firm.
Branże, w których najczęściej stosowana jest telepraca, to: działalność wydawnicza, poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji, produkcja maszyn biurowych i komputerów, produkcja sprzętu i aparatury radiowej, telewizyjnej i komunikacyjnej, pośrednictwo finansowe oraz prowadzenie prac badawczo-rozwojowych.
Wśród zajęć wykonywanych w formie telepracy są z jednej strony proste zadania związane z telemarketingiem, informacją telefoniczną, przedstawicielstwem handlowym czy akwizycją, z drugiej strony wśród telepracowników są osoby o wysokich kwalifikacjach - przedstawiciele wolnych zawodów (artyści, pisarze, dziennikarze, architekci, prawnicy), informatycy, księgowi, konsultanci, tłumacze.
W firmach korzystających z dobrodziejstw pracy na odległość telepracownicy wykonują najczęściej zadania związane z wysokimi kwalifikacjami i dużym wysiłkiem umysłowym. Jedna trzecia przedsiębiorstw deklarujących stosowanie telepracy powierza telepracownikom wykonywanie usług finansowych. Jest to przygotowywanie różnego rodzaju raportów i analiz, kontaktowanie się z bankami, doradzanie klientom, przygotowywanie biznes-planów. Niewiele mniej firm zatrudnia telepracowników do tworzenia grafiki komputerowej.
W jednej czwartej przedsiębiorstw zdalni pracownicy wykonują usługi z zakresu księgowości a także świadczą usługi prawnicze. Jest duża grupa firm zlecających telepracownikom wykonywanie projektów technicznych, projektowanie i obsługę systemów informatycznych, programowanie, tworzenie stron internetowych. Prace edytorsko-redaktorskie powierza telepracownikom czternaście procent firm na polskim rynku.
Sprawdź też: telepraca rozwiązanie korzystne dla wszystkich
Ze strony pracodawców najczęstszym powodem zatrudniania w formie telepracy jest obniżanie kosztów. Wiąże się to przede wszystkim ze zmianą stałej umowy o pracę na umowę o dzieło, umowę zlecenie, bądź założeniem przez pracownika własnej działalności gospodarczej. Oszczędności są także na kosztach prowadzenia biura. Z kolei ze strony pracowników decyzja o zatrudnieniu w formie telepracy wiąże się najczęściej z chęcią zarobienia dodatkowych pieniędzy. Dotyczy to głównie wykonywania prostych zadań (na przykład wprowadzanie danych do komputera).
Głębsza motywacja występuje w grupie telepracowników wykwalifikowanych, lepiej wykształconych. Chcą oni samodzielnie dysponować swoim czasem, dążą do większej niezależności od pracodawcy. Generalnie dostrzegają w telepracy więcej pozytywnych aspektów niż przedstawiciele pierwszej grupy.
Badanie zjawiska telepracy na polskim rynku przeprowadziła spółka PBS w ramach projektu 'Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców'. Jest on realizowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Jego koordynatorem jest firma DGA Doradztwo Gospodarcze. Bierze w nim udział również firma F5 Konsulting oraz Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej. Projekt ma na celu pomoc przedsiębiorstwom w podjęciu decyzji o zastosowaniu telepracy i związanych z nią rozwiązań prawnych, organizacyjnych oraz teleinformatycznych. W całej Polsce będą organizowane m.in. bezpłatne konferencje pod hasłem 'Telepraca pracą przyszłości'.
Szczegółowe wyniki badania zjawiska telepracy w naszym kraju znajdują się na stronach: www.telepraca-efs.pl
CXO/ A. Gontarz
Czwartek, 22 czerwca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
