Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Szesnaście procent przedsiębiorstw w Polsce zatrudnia telepracowników. Stanowią oni jednak tylko jeden procent wszystkich zatrudnionych. Z zamiarem wprowadzenia telepracy w najbliższej przyszłości nosi się jednak następne dziewiętnaście procent krajowych firm.
Branże, w których najczęściej stosowana jest telepraca, to: działalność wydawnicza, poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji, produkcja maszyn biurowych i komputerów, produkcja sprzętu i aparatury radiowej, telewizyjnej i komunikacyjnej, pośrednictwo finansowe oraz prowadzenie prac badawczo-rozwojowych.
Wśród zajęć wykonywanych w formie telepracy są z jednej strony proste zadania związane z telemarketingiem, informacją telefoniczną, przedstawicielstwem handlowym czy akwizycją, z drugiej strony wśród telepracowników są osoby o wysokich kwalifikacjach - przedstawiciele wolnych zawodów (artyści, pisarze, dziennikarze, architekci, prawnicy), informatycy, księgowi, konsultanci, tłumacze.
W firmach korzystających z dobrodziejstw pracy na odległość telepracownicy wykonują najczęściej zadania związane z wysokimi kwalifikacjami i dużym wysiłkiem umysłowym. Jedna trzecia przedsiębiorstw deklarujących stosowanie telepracy powierza telepracownikom wykonywanie usług finansowych. Jest to przygotowywanie różnego rodzaju raportów i analiz, kontaktowanie się z bankami, doradzanie klientom, przygotowywanie biznes-planów. Niewiele mniej firm zatrudnia telepracowników do tworzenia grafiki komputerowej.
W jednej czwartej przedsiębiorstw zdalni pracownicy wykonują usługi z zakresu księgowości a także świadczą usługi prawnicze. Jest duża grupa firm zlecających telepracownikom wykonywanie projektów technicznych, projektowanie i obsługę systemów informatycznych, programowanie, tworzenie stron internetowych. Prace edytorsko-redaktorskie powierza telepracownikom czternaście procent firm na polskim rynku.
Sprawdź też: telepraca rozwiązanie korzystne dla wszystkich
Ze strony pracodawców najczęstszym powodem zatrudniania w formie telepracy jest obniżanie kosztów. Wiąże się to przede wszystkim ze zmianą stałej umowy o pracę na umowę o dzieło, umowę zlecenie, bądź założeniem przez pracownika własnej działalności gospodarczej. Oszczędności są także na kosztach prowadzenia biura. Z kolei ze strony pracowników decyzja o zatrudnieniu w formie telepracy wiąże się najczęściej z chęcią zarobienia dodatkowych pieniędzy. Dotyczy to głównie wykonywania prostych zadań (na przykład wprowadzanie danych do komputera).
Głębsza motywacja występuje w grupie telepracowników wykwalifikowanych, lepiej wykształconych. Chcą oni samodzielnie dysponować swoim czasem, dążą do większej niezależności od pracodawcy. Generalnie dostrzegają w telepracy więcej pozytywnych aspektów niż przedstawiciele pierwszej grupy.
Badanie zjawiska telepracy na polskim rynku przeprowadziła spółka PBS w ramach projektu 'Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców'. Jest on realizowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Jego koordynatorem jest firma DGA Doradztwo Gospodarcze. Bierze w nim udział również firma F5 Konsulting oraz Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej. Projekt ma na celu pomoc przedsiębiorstwom w podjęciu decyzji o zastosowaniu telepracy i związanych z nią rozwiązań prawnych, organizacyjnych oraz teleinformatycznych. W całej Polsce będą organizowane m.in. bezpłatne konferencje pod hasłem 'Telepraca pracą przyszłości'.
Szczegółowe wyniki badania zjawiska telepracy w naszym kraju znajdują się na stronach: www.telepraca-efs.pl
CXO/ A. Gontarz
Czwartek, 22 czerwca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
