Popularyzacja telepracy wśród potencjalnych pracowników

Szesnaście procent przedsiębiorstw w Polsce zatrudnia telepracowników. Stanowią oni jednak tylko jeden procent wszystkich zatrudnionych. Z zamiarem wprowadzenia telepracy w najbliższej przyszłości nosi się jednak następne dziewiętnaście procent krajowych firm.

Branże, w których najczęściej stosowana jest telepraca, to: działalność wydawnicza, poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji, produkcja maszyn biurowych i komputerów, produkcja sprzętu i aparatury radiowej, telewizyjnej i komunikacyjnej, pośrednictwo finansowe oraz prowadzenie prac badawczo-rozwojowych. Wśród zajęć wykonywanych w formie telepracy są z jednej strony proste zadania związane z telemarketingiem, informacją telefoniczną, przedstawicielstwem handlowym czy akwizycją, z drugiej strony wśród telepracowników są osoby o wysokich kwalifikacjach - przedstawiciele wolnych zawodów (artyści, pisarze, dziennikarze, architekci, prawnicy), informatycy, księgowi, konsultanci, tłumacze.

W firmach korzystających z dobrodziejstw pracy na odległość telepracownicy wykonują najczęściej zadania związane z wysokimi kwalifikacjami i dużym wysiłkiem umysłowym. Jedna trzecia przedsiębiorstw deklarujących stosowanie telepracy powierza telepracownikom wykonywanie usług finansowych. Jest to przygotowywanie różnego rodzaju raportów i analiz, kontaktowanie się z bankami, doradzanie klientom, przygotowywanie biznes-planów. Niewiele mniej firm zatrudnia telepracowników do tworzenia grafiki komputerowej. W jednej czwartej przedsiębiorstw zdalni pracownicy wykonują usługi z zakresu księgowości a także świadczą usługi prawnicze. Jest duża grupa firm zlecających telepracownikom wykonywanie projektów technicznych, projektowanie i obsługę systemów informatycznych, programowanie, tworzenie stron internetowych. Prace edytorsko-redaktorskie powierza telepracownikom czternaście procent firm na polskim rynku.

Zasady

Ze strony pracodawców najczęstszym powodem zatrudniania w formie telepracy jest obniżanie kosztów. Wiąże się to przede wszystkim ze zmianą stałej umowy o pracę na umowę o dzieło, umowę zlecenie, bądź założeniem przez pracownika własnej działalności gospodarczej. Oszczędności są także na kosztach prowadzenia biura. Z kolei ze strony pracowników decyzja o zatrudnieniu w formie telepracy wiąże się najczęściej z chęcią zarobienia dodatkowych pieniędzy. Dotyczy to głównie wykonywania prostych zadań (na przykład wprowadzanie danych do komputera). Głębsza motywacja występuje w grupie telepracowników wykwalifikowanych, lepiej wykształconych. Chcą oni samodzielnie dysponować swoim czasem, dążą do większej niezależności od pracodawcy. Generalnie dostrzegają w telepracy więcej pozytywnych aspektów niż przedstawiciele pierwszej grupy.

Sprawdź jak firmy zatrudniają telepracowników?

Badanie zjawiska telepracy na polskim rynku przeprowadziła spółka PBS w ramach projektu 'Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców'. Jest on realizowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jego koordynatorem jest firma DGA Doradztwo Gospodarcze. Bierze w nim udział również firma F5 Konsulting oraz Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej. Projekt ma na celu pomoc przedsiębiorstwom w podjęciu decyzji o zastosowaniu telepracy i związanych z nią rozwiązań prawnych, organizacyjnych oraz teleinformatycznych. W całej Polsce będą organizowane m.in. bezpłatne konferencje pod hasłem 'Telepraca pracą przyszłości'.

Szczegółowe wyniki badania zjawiska telepracy w naszym kraju znajdują się na stronach: www.telepraca-efs.pl

A. Gontarz