Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
To już ostania szansa aby załatwić wakacyjną pracę w hotelu. W sezonie będzie o to znacznie trudniejszym zajęciem. W ciągu czterech miesięcy pracy w hotelu na stanowisku pokojówki jest się w stanie zaoszczędzić nawet 12 tyś złotych.
Wydawać by się mogło, że zarobki oferowane pracownikom hotelu nie wyglądają zbyt zachęcająco, gdyż przeciętna pensja pokojówki waha się w granicach 650-850 euro na miesiąc. Są to pieniądze tzw. "na rękę", które dostaje się po odliczeniu wszystkich innych kosztów związanych z pobytem w kraju zagranicznym. Wydatki związane z zakwaterowaniem oraz wyżywieniem często opłaca sam pracodawca. Jeśli przewidywany okres czasu pracy sfinalizowany będzie dłuższym kontraktem powinieneś liczyć też na zwrot pieniędzy za przelot oraz bilet lotniczy. Najwięcej ofert pracy w hotelarstwie dociera z południa Europy: Hiszpanii, Grecji, Włoszech oraz Cypr. Sporo znajdzie się także w Irlandii i Wielkiej Brytanii.
Housekeeper - obowiązki tego stanowiska pracy polegają przede wszystkim na dbaniu o czystość pokoi hotelowych oraz łazienek. Do pracy na tym stanowisku pracodawcy zagraniczni wymagają jedynie znajomości podstawowej języka angielskiego, a dzięki takiej pracy z pewnością poziom języka obcego z czasem ulegnie poprawie. Dzięki temu wzrastają także szanse na szybki awans w pionie stanowisk hotelowych np. na head housekeeper, co oznacza w potocznym znaczeniu "głowę wszystkich pokojówek".
Podobnie sprawa się miewa w przypadku bagażowych, personelu sprzątającego hotelowe restauracje oraz pomocników kuchni. Ta grupa pracowników może liczyć na pensje od 600-800 euro miesięcznie.
Są jednak stanowiska hotelowe, na których można zarobić znacznie więcej pieniędzy jednak wymagają one przede wszystkim bardzo dobrej znajomości preferowanego języka obcego ( specjalistycznego) oraz dużej praktyki zawodowej, najczęściej popartej wynikami i sukcesami w pracy. Do takich stanowiska zaliczamy, recepcjonistów, animatorów hotelowych oraz kelnerów. Do wykonywania pracy animatora ( osoby odpowiedzialnej za organizację czasu wolnego podczas pobytu w hotelu) należy przejść szkolenie/kurs organizowane przez hotel, które trwają ok. jednego miesiąca czasu w cenie 150 euro. Osoby obsadzone na tych stanowiskach pracy zarabiają przeciętnie 1000-1200 euro miesięcznie.
Najlepszym oraz najłatwiej dostępnym sposobem na znalezienie określonej oferty pracy na stanowiska hotelarskie za granicami naszego kraju, jest przeglądanie według własnych kwalifikacji zawodowych ofert pracy, zamieszczonych na stronach internetowych serwisów pracy.
Szukanie atrakcyjnej oferty warto rozpocząć od wizyty na stronie serwisu pracy JOBS.PL. Znajdziesz tam wiele atrakcyjnych ofert pracy z krajów takich jak: Praca Wielka Brytania, Irlandia, Cypr czy Francja. Ważne jest aby wysłać jak największą ilość aplikacji, zwiększa się wtedy swoje szanse na znalezienie pracy. Na stronach serwisów pracy w tym i JOBS.PL znajdziesz także wiele ciekawych informacji odnośnie krajowego oraz zagranicznego rynku pracy, pomocnych w kwestiach organizacyjnych wyjazdu. Poszukiwanie należy rozpocząć już w marcu, ponieważ w miesiącu kwietniu większość obleganych stanowisk jest już niestety zarezerwowana.
Warto także udać się w poszukiwaniach oferty pracy do hoteli na terenie Polski. Często bowiem zdarza się, że jeśli dany hotel należy do łańcucha hotelowego jednaj marki, firmy zagraniczne rekrutują przyszłych pracowników właśnie na terenie takiego hotelu.
Internetowy serwis pracy JOBS.PL współpracuje także z firmą doradztwa personalnego hr.pl, która została założona w 2000 roku w Warszawie i jest jednym z wiodących doradztw personalnych dla firm polskich i zagranicznych. Za pośrednictwem tej firmy organizuje on wyjazdy zagraniczne dla kandydatów na stanowiska pracy także w zagranicznych hotelach. Za pośrednictwem takich firm - doradztwa personalnego, także łatwiej jest znaleźć satysfakcjonującą pracę.
Cennym doświadczeniem jest praca na zagranicznym rynku, nawet jeśli umowa o pracę zawarta jest na krótki okres czasu. Najczęściej z takich wyjazdów korzystają studenci studiów hotelarskich, posiadający wiedzę teoretyczną z branży hotelarskiej oraz dobrze radzą sobie z językami obcymi. Uczelnie, na których studiują często współpracują z zagranicznymi hotelami, dzięki czemu studenci mogą w prosty sposób skorzystać z zagranicznej oferty pracy.
Nawet kilkumiesięczne doświadczenie w pracy na zagranicznym stanowisku stwarza szansę na zarobienie większych pieniędzy, niż na analogicznym stanowisku pracy w Polsce. Zwiększa także nasze szans na uzyskanie atrakcyjniejszej oraz bardziej satysfakcjonującej posady po powrocie do kraju ojczystego.
Autor: Joanna M/ JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria