Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Już od 20 lipca 2007 r. pracodawca łatwiej zatrudni obywateli Białorusi, Ukrainy i Rosji!
Po ostatnich zmianach przepisów możliwość krótkoterminowego zatrudniania obywateli Białorusi, Ukrainy i Rosji bez zezwolenia na pracę będą mieli wszyscy pracodawcy, a nie tylko, tak jak dotychczas, pracodawcy zatrudniający tych cudzoziemców do pracy w rolnictwie.
Od 20 lipca br. obywatele Białorusi, Ukrainy i Rosji będą mogli podjąć bez zezwolenia pracę w okresie do 3 miesięcy w ciągu kolejnych 6 miesięcy. Warunkiem jest posiadanie przez cudzoziemca oświadczenia polskiego pracodawcy o zamiarze powierzenia mu wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę pracodawcy.
Bez zezwolenia na pracę będą mogli pracować u polskiego pracodawcy również studenci i uczniowie odbywający praktyki zawodowe.
W przypadku studentów i uczniów spoza UE - okres praktyk nie może przekraczać 6 miesięcy i muszą one odbywać się na podstawie umowy między zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a polskim pracodawcą, a umowa taka musi być zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę pracodawcy.
Natomiast studenci i uczniowie z państw członkowskich UE muszą mieć jedynie skierowanie ze szkoły wyższej lub zawodowej na pracę u polskiego pracodawcy w ramach praktyk zawodowych.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2007 r. nr 120, poz. 824); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2007 r. nr 120, poz. 822); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca zatrudnionego przy realizacji usługi eksportowej świadczonej przez pracodawcę zagranicznego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2007 r. nr 120, poz. 823).
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,
Wtorek, 17 lipca 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
