Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Młodzi ludzie, którzy rozpoczynają studia, traktują je jako pewną inwestycję, która przyniesie im w przyszłości wymierne korzyści, a więc zapewni lepsze perspektywy zawodowe. Tymczasem ukończenie uczelni wyższej dziś nie gwarantuje już znalezienia pracy. Rynek pracy to przede wszystkim rynek pracodawców, którzy wobec kandydatów mają coraz większe oczekiwania i wymagania.
Trudna sytuacja absolwentów na rynku pracy stawia poważne wyzwania przed władzami wyższych uczelni, które powinny się bardziej aktywnie włączyć w kompleksowy proces przygotowania swych studentów do świadomego planowania własnej kariery zawodowej i wejścia na rynek pracy. Dlatego też coraz większe znaczenie przypisuje się funkcjonującym w strukturach akademickich specjalnym jednostkom świadczącym usługi m.in. z zakresu poradnictwa zawodowego - biurom karier.
Pierwsze biura karier powstały ponad 100 lat temu. Pomysł stworzenia pierwszego pojawił się w Wielkiej Brytanii. Biura brytyjskie główny nacisk kładą na poradnictwo i pomoc w określeniu dalszej zawodowej drogi życiowej studentów w oparciu o zidentyfikowane poprzez testy możliwości, Siec biur brytyjskich AGCAS jest znaczącym elementem w systemie doradztwa zawodowego w Wielkiej Brytanii, jest bardzo dobrze zorganizowana a biura są znakomicie wyposażone.
W latach późniejszych zaczęto tworzyć biura w Kanadzie, Australii, Nowej Zelandii, nieco później w Stanach Zjednoczonych. W większości krajów Europy Zachodniej, a w szczególności w Skandynawii i krajach Beneluxu, powstały głównie w latach 90-tych. Po przemianach ustrojowych, jakie zaszły w krajach Europy Środkowej, potrzeba tworzenia biur karier dotarła także do Europy Wschodniej. W wyniku szybkich zmian ekonomicznych związanych z przejściem do gospodarki wolnorynkowej oraz ze względu na wzrastającą liczbę studentów ujawniła się więc też w Polsce potrzeba powołania biur karier. Pierwsze biura w Polsce powstawały przy wsparciu programów międzynarodowych Know How, PHARE, Expand (szkolenia przez ekspertów unijnych. Obecnie doradztwem zawodowym dla studentów i absolwentów zajmuje się na uczelniach państwowych i prywatnych ponad 100 biur karier. Część biur ma certyfikaty Ministerstwa Gospodarki i Pracy jako agencje pośrednictwa pracy czy doradztwa personalnego.
Biuro karier to jednostka organizacyjna uczelni wyższej, zarówno państwowej jak i niepublicznej. Biuro karier jest pośrednikiem pomiędzy absolwentami i studentami uczelni a rynkiem pracy. Jego zadaniem jest szeroko rozumiana profesjonalna pomoc studentom i absolwentom w świadomym planowaniu kariery zawodowej, wejściu na rynek pracy i aktywnym poruszaniu się po nim w celu znalezienia odpowiedniego zatrudnienia. Działania biura powinny przede wszystkim stymulować młodych ludzi do aktywności własnej, przedsiębiorczości, zachęcać do uruchamiania własnej działalności gospodarczej. Z pomocy biur karier korzystają nie tylko studenci, którzy szukają zatrudnienia, ale też pracodawcy poszukujący kandydatów na miejsca pracy. ABK gromadzą oferty pracy, przestawiają je na swych stronach internetowych. Organizują targi pracy i prezentacje firm na uczelniach. Wyszukują studentom ciekawe miejsca praktyk - firm, w których studenci mogliby zdobyć doświadczenie.
Biura karier promują przedsiębiorczość, przygotowywanie absolwentów do zakładania własnych małych firm. Organizują kursy i szkolenia z zakresu uruchamiania i prowadzenia firmy. Prowadzą punkty konsultacyjno-doradcze, pomagające studentom i absolwentom zdecydowanym na podjęcie działalności gospodarczej rozwiązywać problemy, które występują na tym etapie realizacji przedsięwzięcia. Biura karier prowadzą również warsztaty i szkolenia dla studentów. Przykładowe tematy bezpłatnych szkoleń, prowadzonych przez biura, to: asertywność, autoprezentacja, planowanie kariery, dokumenty dla pracodawcy, efektywna komunikacja, rozmowa kwalifikacyjna, jak założyć własną firmę, praca w krajach unii europejskiej, prezentacje, wystąpienia publiczne, myślenie twórcze, zarządzanie czasem.
Podejmując studia wyższe poszukiwałem uczelni, która z jednej strony zapewni mi dostęp do specjalistycznych i nowoczesnych laboratoriów komputerowych, innowacyjnych projektów badawczych, profesjonalnej kadry, ale przede wszystkim zależało mi na praktyce i zdobyciu doświadczenia. Akademickie Buro Karier Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej wyszło naprzeciw moim oczekiwaniom. Szczególnie cenny okazał się dla mnie cykl tzw. spotkań z ekspertami m.in. z firmą Kroll Ontrack oraz z praktykami IT z firmy Volkswagen i UPC. Takie spotkania połączone były z prezentacją firmy i wstępnymi testami rekrutacyjnymi. Dzięki temu wiem już, czego spodziewać się w sytuacji ubiegania się o pracę. Chętnie korzystam również z profesjonalnych porad doradców zawodowych (jak przygotować dokumenty aplikacyjne, jak właściwie zaprezentować się na rozmowie o pracę).
Bartosz Mirek, student Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej na kierunku Informatyka; klient Akademickiego Biura Karier WSB
Magdalena Kot-Radojewska
Kierownik Biura Karier i Promocji
Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
http://www.wsb.edu.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria