Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Do Polski nadciągnęły wysokie, wręcz upalne temperatury. Nic w tym dziwnego, w końcu lato tuż-tuż. Pracownicy myślami są już na swoich urlopach, choć wolne zaczyna im się dopiero za jakiś czas. Teraz siedzą w biurach lub pracują na otwartej przestrzeni. I z tym trzeba sobie poradzić. W te dni pracownika powinien wspomóc jego pracodawca.
Pracodawca posiada określone obowiązki, które musi spełnić w czasie podwyższonych temperatur. Każdy pracownik powinien też znać swoje prawa, by odpowiednio chronić zdrowie i życie. Te prawa i obowiązki gwarantuje Kodeks Pracy i rozporządzenia ministra (między innymi: rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)
Jeśli pracodawca nie wypełni swojego obowiązku pracownik może wystosować donos do inspekcji pracy. Ta ma możliwość ukarania pracodawcy karą grzywny wg artykułu art. 283 § 1 K.p.. w wysokości do 30 tysięcy złotych. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia takiego czynu. Nie jest to zależne od stanowiska, czy pozycji z firmie. Nie należy się także bać. Tak jak pracownik ma swoje obowiązki związane z pracą, tak pracodawca musi spełniać szereg działań w trosce o swoich pracowników.
Autor: Daria Czajka
Poniedziałek, 09 czerwca 2014
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.