Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Do Polski nadciągnęły wysokie, wręcz upalne temperatury. Nic w tym dziwnego, w końcu lato tuż-tuż. Pracownicy myślami są już na swoich urlopach, choć wolne zaczyna im się dopiero za jakiś czas. Teraz siedzą w biurach lub pracują na otwartej przestrzeni. I z tym trzeba sobie poradzić. W te dni pracownika powinien wspomóc jego pracodawca.
Pracodawca posiada określone obowiązki, które musi spełnić w czasie podwyższonych temperatur. Każdy pracownik powinien też znać swoje prawa, by odpowiednio chronić zdrowie i życie. Te prawa i obowiązki gwarantuje Kodeks Pracy i rozporządzenia ministra (między innymi: rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)
Jeśli pracodawca nie wypełni swojego obowiązku pracownik może wystosować donos do inspekcji pracy. Ta ma możliwość ukarania pracodawcy karą grzywny wg artykułu art. 283 § 1 K.p.. w wysokości do 30 tysięcy złotych. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia takiego czynu. Nie jest to zależne od stanowiska, czy pozycji z firmie. Nie należy się także bać. Tak jak pracownik ma swoje obowiązki związane z pracą, tak pracodawca musi spełniać szereg działań w trosce o swoich pracowników.
Autor: Daria Czajka
Poniedziałek, 09 czerwca 2014
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
