Upał w pracy. Czego możesz oczekiwać od pracodawcy?

Do Polski nadciągnęły wysokie, wręcz upalne temperatury. Nic w tym dziwnego, w końcu lato tuż-tuż. Pracownicy myślami są już na swoich urlopach, choć wolne zaczyna im się dopiero za jakiś czas. Teraz siedzą w biurach lub pracują na otwartej przestrzeni. I z tym trzeba sobie poradzić. W te dni pracownika powinien wspomóc jego pracodawca.

Pracodawca posiada określone obowiązki, które musi spełnić w czasie podwyższonych temperatur. Każdy pracownik powinien też znać swoje prawa, by odpowiednio chronić zdrowie i życie. Te prawa i obowiązki gwarantuje Kodeks Pracy i rozporządzenia ministra (między innymi: rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)

Co warto wiedzieć?

• Nie ma znaczenia, gdzie pracujemy - pracodawca w każdej z opcji (biuro lub otwarta przestrzeń) ma określone obowiązki, które różnią się od siebie.


• Gdy pracujesz na zewnątrz, masz prawo do zimnych napojów, jeśli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza. Dodatkowo powinna być zagwarantowana odpowiednia ilość wody do mycia.


• Jeśli pracujesz w budynku, wartość temperatury musi wynosić do 28 stopni.


• Ile napojów przypada na pracownika? Ustawa nie reguluje tego zagadnienia. Płynów ma być wystarczająca ilość, by przepracować cały dzień. Pracodawca nie ocenia ile stanowi "wystarczająca ilość". Wszystko zależy od pracownika, jego stanowiska, miejsca pracy.


• Pracodawca musi także zapewnić odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach. W tym celu miejsce pracy może być wyposażone w klimatyzację lub wentylatory. Samo wyposażenie jednak nie wystarczy - urządzenia te muszą być sprawne.


• Jeśli pracownikom przeszkadza słońce, które dostaje się przez okno, pracodawca ma obowiązek zamontować rolety lub żaluzje. Ma to szczególne znaczenie, jeśli pracujesz przy komputerze.


• Gdy temperatura przekracza 30 stopni pracodawca powinien w szczególny sposób zatroszczyć się o kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i młodocianych pracowników. Ma on możliwość skrócenia ich czasu pracy, jednak nie jest to obowiązek. Gdy dzień pracy zostanie skrócony, pracodawca nie może obniżyć zarobków. Rozsądne jest także wprowadzenie większej ilości przerw w pracy.







 
•  
•  
•  
•  
•  

Co grozi pracodawcy?

Jeśli pracodawca nie wypełni swojego obowiązku pracownik może wystosować donos do inspekcji pracy. Ta ma możliwość ukarania pracodawcy karą grzywny wg artykułu art. 283 § 1 K.p.. w wysokości do 30 tysięcy złotych. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia takiego czynu. Nie jest to zależne od stanowiska, czy pozycji z firmie. Nie należy się także bać. Tak jak pracownik ma swoje obowiązki związane z pracą, tak pracodawca musi spełniać szereg działań w trosce o swoich pracowników.

Autor: Daria Czajka