Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Tradycyjne metody poszukiwania pracy najczęściej są wypierane przez coraz to nowsze możliwości. Podobnie jest z aplikacjami - tradycyjne CV i list motywacyjny warto spróbować unowocześnić. Czy wideo CV ma sens?
Podstawowym celem takiej formy aplikacji jest wyróżnienie się z tłumu. Obraz zamiast znaków może spowodować, że pracodawca będzie wiedział o nas jeszcze więcej. Przede wszystkim może mieć większy wgląd w to, co kandydat ma do zaoferowania. Tradycyjna wersja CV przedstawia umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie. Natomiast wersja wideo pozwoli na poczucie osobowości przyszłego pracownika, jego sposobu bycia, a także tego jak radzi sobie ze stresem - w końcu występ przed kamerą nie dla wszystkich jest sytuacją naturalną.
Pomysł pilnie potrzebny
By stworzyć taki zapis przede wszystkim należy mieć na niego pomysł. Zależeć on będzie przede wszystkim od branży i stanowiska. Wysłanie takiego CV wydaje się najbardziej odpowiednie w zawodach, które wymagają kreatywności i pracy twórczej. I tak mogą to być PR i reklama, media, marketing, czy sprzedaż. Ale to nie powinno być żadne ograniczenie dla chętnych. Taki rodzaj CV może pokazać pracodawcy, że naprawdę jesteśmy zaangażowani, poświęciliśmy czas, żeby przygotować takie nagranie i rzeczywiście nam zależy.
Popularność
Można skorzystać z tego, że taka forma CV jest już znana, ale jeszcze powszechnie nie stosowana. Pozwoli to rzeczywiście wyróżnić się na tle innych kandydatów. Wcześniej dużo osób stwarzało specjalne strony internetowe czy prezentacje, by dać się lepiej poznać pracodawcy. Dziś metody są bardziej nowoczesne i innowacyjne. Sprzęt do realizacji również jest dostępny dla większego grona osób. Oglądanie wideo CV dla pracodawców jest pewnego rodzaju nowością, którą są zaintrygowani. Taka odwaga niektórym nawet imponuje, szczególnie jeśli film jest zrealizowany z pomysłem. Poza tym czasem obraz pozwala na przekazanie większej treści niż litery.
Trochę techniki
Należy zacząć od tego, że nie ma jednej ustalonej reguły jak takie CV powinno wyglądać. Najważniejsze jest właśnie to, by było ono niepowtarzalne względem innych. Powinno być jak najbardziej osobiste i dopasowane dla naszej osoby. Istnieją jednak pewne wyznaczniki, którymi warto się kierować:
Należy zacząć od przemyślenia tła, w jakim się filmujemy. Powinno być ono dopasowane do branży i stanowiska, na jakie aplikujemy. Musi być spójne z całą naszą kreacją. Po drugie musimy mówić jasno i precyzyjnie. Dygresje, które nic nie wnoszą, wywody - to nic nie da. Należy pamiętać, że mamy maksymalnie 120 sekund, by jak najlepiej przedstawić swoją osobę. Poza tym mów z pamięci, najlepiej jak najbardziej naturalnie. Czytanie z kartki na pewno się nie sprawdzi. Traktuj takie nagranie jak spotkanie twarzą w twarz. Masz jednak tę przewagę, że możesz zrobić kilka prób nagrania. Właśnie kilka takich prób warto nagrać i spośród nich wybrać najlepszą.
Może się wydawać, że przesyłanie takiego CV pracodawcy może spowodować wzrost dyskryminacji. Choć nie będzie to do końca jawne to tak może się dziać. Po filmie można zweryfikować więcej niż jest napisane na papierze. Właśnie dlatego w niektórych przypadkach może nawet nie dochodzić do rozmowy kwalifikacyjnej.
Musimy być pewni własnej wartości oraz tego, że nasz film jest dobry. Wtedy to ma sens. Również możemy stosować wideo CV jako próbę walki z nieśmiałością. Można także traktować je jako próbną rozmowę kwalifikacyjną - chociaż nie mamy rozmówcy, to stres wydaje się podobny - można spróbować szukać najlepszych dla nas metod jego przezwyciężenia.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria