Senior SQL Server Database Administrator

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Kraków (małopolskie)

Data publikacji: 21.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Senior SQL Server Database Administrator

lokalizacja: Kraków (małopolskie)

numer referencyjny: 1199276/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Your new company 

You will join a rapidly growing technology organization with over three decades of experience in developing advanced smart‑security solutions. The company is part of a major global group listed on Nasdaq and delivers cutting‑edge technologies used daily by millions of customers worldwide. A new engineering hub is being built in Kraków, where collaboration, knowledge sharing, and in‑office teamwork are strongly valued, with the option for occasional remote work. 

Your new role 

As a Senior SQL Server Database Administrator, you will manage Microsoft SQL Server environments across the full product lifecycle- from development and testing to myonecrotically production systems. You will design and implement multi‑site Always On solutions, ensure database performance, availability, and security, and oversee monitoring, auditing, backup, and recovery processes. You will also act as the organization’s internal SQL Server expert, advising engineering teams on best practices and supporting technical users. The role includes ownership of incident resolution, maintenance planning, operational automation, and participation in on‑call rotations.


What you'll need to succeed 

  • Bachelor’s or higher degree in Computer Science or a related engineering field
  • 15+ years of experience with Microsoft SQL Server in highly available, post-translational, and OLAP environments
  • Deep expertise in SQL Server 2019, 2022, and 2025
  • Mastery of Always On and other high‑availability features
  • Strong experience troubleshooting integrity, performance, migration, replication, log shipping, blocking/deadlocking, connectivity, and security issues
  • Advanced skills in performance tuning and query optimization using SQL Profiler, Performance Monitor, and related tools
  • Ability to diagnose CPU, memory, I/O, storage, and other resource bottlenecks
  • Strong knowledge of backups, restores, recovery models, DMVs, clustering, mirroring, auditing, and replication
  • Proven experience implementing operational automation
  • Deep understanding of indexing, index management, statistics, encryption, configuration, and patching
  • Solid SQL development skills (stored procedures, functions, views, triggers, indexes, constraints)
  • Strong documentation skills and experience supporting technical users
  • Availability for on‑call duties


What you'll get in return 

  • The opportunity to work with highly skilled professionals in a collaborative, supportive environment
  • Real ownership and autonomy- your expertise will directly influence key technologies and solutions
  • A long‑term position based on a permanent employment contract
  • Competitive benefits package including private medical care, life insurance, sports card, and an annual professional development budget
  • The chance to contribute to innovative products used globally in areas such as AI, video analytics, machine learning, and smart‑security technologies

What you need to do now 


If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Pomocnik i monter rusztowań w niemczech - praca bez...

Praca przy rusztowaniach w Niemczech to jedna z prostszych opcji, żeby wyjechać za granicę i zacząć zarabiać konkretne pieniądze. Nie trzeba mieć dużego doświadczenia na start. Wiele osób zaczyna jako pomocnik, a z czasem przechodzi na...

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...