Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Liczba miejsc pracy w wielu branżach w Niemczech zmienia się sezonowo. Jeśli zdecydowałeś się na wyjazd w celach zarobkowych, sprawdź, kiedy pracodawcy zatrudniają tam najwięcej osób. Dowiedz się, w którym kwartale poszukiwania pracy mogą być najbardziej owocne.
Analizując dane z Federalnego Urzędu Statystycznego w Niemczech, można dostrzec, że w wielu branżach liczba zatrudnionych osób zmienia się tam w zależności od konkretnego kwartału. Z oficjalnych statystyk pochodzących z okresu 2016-2018 można wywnioskować, że niemieckie firmy przeważnie zatrudniały najmniej pracowników w I kwartale roku.
Na potrzeby tego artykułu porównaliśmy, jak liczba pracowników w Niemczech zmieniała się w latach 2016-2018 w następujących branżach:
Oferty pracy w wyżej wymienionych branżach cieszą się dużym zainteresowaniem m.in. wśród pracowników z zagranicy. Poniższe statystyki mogą być zatem bardzo dobrą wskazówką dla osób zastanawiających się, kiedy najlepiej szukać stałej lub sezonowej pracy w Niemczech.
W latach 2016-2018 w poszczególnych kwartałach w branży rolniczej, leśnictwie i rybołówstwie w Niemczech liczba pracowników zmieniała się w następujący sposób:
Analizując dane przedstawione na wykresie, można zauważyć pewną prawidłowość - w tym okresie najwięcej osób było zatrudnionych w branży rolniczej w Niemczech w II kwartale każdego roku. Liczba pracowników była najwyższa w II kwartale 2016 roku, wynosiła wtedy 657 tys. Branża ta zatrudniała także wielu pracowników w III kwartale każdego roku - sumując liczbę wszystkich zatrudnionych w sektorze rolniczym w III kwartale w okresie 2016-2018, można wywnioskować, że najwięcej osób pracowało w tej branży w 2017 roku - 637 tys.
W okresie 2016-2018 najmniej osób pracowało w rolnictwie w I i IV kwartale - sytuacja ta powtarzała się co roku. Na tej podstawie można stwierdzić, że najlepszy czas na poszukiwanie zatrudnienia w tym sektorze to okres od kwietnia do czerwca.
Liczba zatrudnionych osób w niemieckiej branży budowlanej w latach 2016-2018 kształtowała się następująco:
W analizowanym okresie najmniej osób było zatrudnionych w branży budowlanej w Niemczech w I kwartale każdego roku. Natomiast firmy budowlane zatrudniały najwięcej pracowników w III i IV kwartale. Na podstawie dostępnych danych można stwierdzić, że szanse na znalezienie pracy w tym sektorze są największe od lipca do grudnia.
W III kwartale 2018 roku w niemieckim budownictwie pracowało 2,559 mln osób - porównując te dane do analogicznego okresu w poprzednich latach, jest to najwyższy wynik. Na wykresie można także zaobserwować, że liczba osób zatrudnionych w tej branży zwiększa się z roku na rok.
Liczba pracowników niemieckiego sektora przemysłowego zmieniała się następująco w kolejnych kwartałach w latach 2016-2018:
Analizując liczbę pracowników sektora przemysłowego w latach 2016-2018 można zauważyć w tym obszarze trend wzrostowy. Z powyższych danych wynika, że najmniej osób pracowało w tej branży w I kwartale każdego roku. Natomiast najwięcej zatrudniano w III lub IV kwartale. Według aktualnych danych liczba pracowników w niemieckim sektorze przemysłowym była najwyższa w III kwartale 2018.
Porównując liczbę pracowników przemysłowych w I-III kwartale każdego roku, można zauważyć, że wzrastała ona z roku na rok. Pod koniec III kwartału 2016 wynosiła 8,132 mln, w 2017 roku 8,235 mln, a w 2018 kształtowała się na poziomie 8,374 mln.
W sektorze handlowym i transportowym w Niemczech występowały następujące wahania sezonowe:
Z powyższego wykresu wynika, że w sektorze handlowym i transportowym najmniej osób zatrudniano podobnie w I kwartałach - podobnie, jak w przypadkach omawianych wyżej. Jeśli planujesz poszukiwania pracy w tej branży, najlepiej przeznaczyć na to czas w III lub IV kwartale roku - z danych opublikowanych przez Federalny Urząd Statystyczny w Niemczech wynika, że w analizowanym okresie niemieckie firmy zatrudniały wtedy najwięcej pracowników.
Liczba zatrudnionych w tej branży była najwyższa w III kwartale 2018 roku - wtedy 10,231 mln osób pracowało w tym sektorze. Warto zaznaczyć, że liczba pracowników branży handlowej i transportowej zdecydowanie zwiększyła się w ciągu dwóch ostatnich lat. W 2016 łącznie było zatrudnionych 10,075 mln osób, a pod koniec III kwartału 2018 roku w niemieckich firmach z tego sektora pracowało już o 156 tys. osób więcej.
Dane w artykule zostały zaktualizowane 18.03.2019.
Interesuje Cię praca w Niemczech? Sprawdź aktualne oferty pracy w naszym serwisie i odkryj nowe możliwości zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria