Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników.
W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji
oraz innych państw.
W ciągu trzech lat Kids Camp na stałe wpisał się w kalendarz SOFTSWISS. Inicjatywa otrzymała Eventex Award 2025 w kategorii 'Corporate Event'. Motywem przewodnim edycji 2026 była koncepcja Reality Island. Dzieci, podzielone na zespoły według wieku, wzięły udział w wyprawie na wyspę, a kolejne misje i wyzwania połączyły cały program w jedną spójną historię.
Ivan Montik, założyciel SOFTSWISS, komentuje: 'Po trzech latach Kids Camp pozostaje jedną
z inicjatyw SOFTSWISS, z których jestem najbardziej dumny. Pokazuje naszym pracownikom, że zależy nam również na tym, co jest dla nich ważne poza pracą. To z kolei wzmacnia zaufanie, więzi
i zaangażowanie'.
Podczas dwóch turnusów zrealizowano łącznie około 350 godzin zajęć. Dzieci tworzyły filmy
i animacje, próbowały swoich sił jako DJ-e, uczestniczyły w zajęciach na świeżym powietrzu, a nawet zakładały własne małe firmy w ramach obozowej mikroekonomii. Za osiągnięcia zdobywały monety, a następnie same decydowały, na co je wydać. Najczęściej dzieci prosiły o możliwość wykorzystania monet do przedłużenia pobytu na obozie, czego organizatorzy nie mogli im jednak zaoferować.
Dla pracujących rodziców inicjatywa stanowi praktyczne wsparcie w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: daje im pewność, że dzieci są bezpieczne, aktywnie spędzają czas i zdobywają samodzielność podczas wakacyjnego wyjazdu. Codzienne relacje pozwalały rodzicom być na bieżąco z tym, co działo się na obozie, a jednocześnie dawały dzieciom przestrzeń do nawiązywania przyjaźni i samodzielnego podejmowania decyzji.
Jednocześnie SOFTSWISS odnotowuje najlepsze w swojej historii wyniki w zakresie zaangażowania pracowników. W najnowszym badaniu opinii pracowników wskaźnik zaangażowania wyniósł 3,98 na 5 - to najwyższy wynik w historii SOFTSWISS. Wskaźnik Employee Net Promoter Score (eNPS) wynosi natomiast 35, znacznie powyżej mediany na poziomie 19 dla dużych firm z sektora IT i usług, według benchmarku Culture Amp ze stycznia 2026 roku.
Iuliia Shcherbinina, Senior Event Manager w SOFTSWISS oraz liderka projektu Kids Camp, komentuje: 'Kids Camp zapewnia dzieciom własną wakacyjną przygodę, a ich rodzicom pozwala naprawdę odpocząć. Oba aspekty tego doświadczenia są dla nas równie ważne'.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodziła 16-lecie działalności. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje firma, znajdują się w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba ekspertów pracujących nad produktami marki, w tym tych, którzy pracują zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria