Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Programy, które obserwowaliśmy na przestrzeni ostatnich lat miały prestiżowy charakter,
a ich celem było przede wszystkim budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy. W efekcie wielu pracodawców po zakończeniu projektu nie miało konkretnych propozycji dla uczestników.
Brak pomysłu na wykorzystanie potencjału młodych talentów dotyczył zarówno umiejętności nabytych i rozwiniętych w trakcie stażu, jak również osobistych aspiracji uczestników.
Dlatego programy i ich filozofia musiały się zmienić - od koncentracji na tym, jak znaleźć utalentowanych kandydatów, po zdefiniowanie, w jakim celu organizowane są staże i praktyki.
Dzięki temu dziś obserwujemy nowe nastawienie na realizację konkretnych potrzeb biznesowych,
a programy stażowe stają się stałym elementem strategii zatrudnienia. Ponadto, specyficzne wyzwania poszczególnych firm wyznaczają nowy kierunek i kształt staży.
Obecnie są to zróżnicowane programy dedykowane różnym grupom i jednostkom biznesowym. Uwzględniają kluczowe potrzeby i określają, czego dokładnie firma poszukuje, aby efektywnie realizować swoją strategię biznesową. Zapraszamy do lektury raportu, w którym znajdą Państwo wyniki badania na temat staży i praktyk, przeprowadzonego przez Hays Poland na początku 2017 roku. W ankiecie wzięło udział 115 organizacji, zatrudniających łącznie ponad 30 000 pracowników.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria