Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Programy, które obserwowaliśmy na przestrzeni ostatnich lat miały prestiżowy charakter,
a ich celem było przede wszystkim budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy. W efekcie wielu pracodawców po zakończeniu projektu nie miało konkretnych propozycji dla uczestników.
Brak pomysłu na wykorzystanie potencjału młodych talentów dotyczył zarówno umiejętności nabytych i rozwiniętych w trakcie stażu, jak również osobistych aspiracji uczestników.
Dlatego programy i ich filozofia musiały się zmienić - od koncentracji na tym, jak znaleźć utalentowanych kandydatów, po zdefiniowanie, w jakim celu organizowane są staże i praktyki.
Dzięki temu dziś obserwujemy nowe nastawienie na realizację konkretnych potrzeb biznesowych,
a programy stażowe stają się stałym elementem strategii zatrudnienia. Ponadto, specyficzne wyzwania poszczególnych firm wyznaczają nowy kierunek i kształt staży.
Obecnie są to zróżnicowane programy dedykowane różnym grupom i jednostkom biznesowym. Uwzględniają kluczowe potrzeby i określają, czego dokładnie firma poszukuje, aby efektywnie realizować swoją strategię biznesową. Zapraszamy do lektury raportu, w którym znajdą Państwo wyniki badania na temat staży i praktyk, przeprowadzonego przez Hays Poland na początku 2017 roku. W ankiecie wzięło udział 115 organizacji, zatrudniających łącznie ponad 30 000 pracowników.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria