Stażysta w dziale HR

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 19.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz miejsca, gdzie możesz postawić pierwsze kroki w obszarze HR i zdobyć cenne doświadczenie w międzynarodowym środowisku? Dołącz do zespołu People Solution w Haleon jako Stażysta i rozwijaj swoje skrzydła pod okiem doświadczonych specjalistów! Oferujemy płynne wdrożenie w poznańskim biurze Business Garden oraz elastyczny, hybrydowy model pracy dopasowany do Twoich potrzeb. Będziesz mieć realny wpływ na codzienne procesy personalne, pracując na nowoczesnych systemach takich jak Workday czy ServiceNow. Jeśli cechuje Cię dokładność, otwartość na wiedzę i świetnie mówisz po angielsku, ta rola jest stworzona właśnie dla Ciebie! Aplikuj już teraz i rozpocznij  współpracę od 1 lipca!

Stażysta w dziale HR

Nr ref.: 242/6/2026/NW/269091/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • Elastyczne godziny odbywania stażu,
  • Umowę zlecenie,
  • Stawkę godzinową 32 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 36 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • Możliwość zatrudnienia przez firmę po odbyciu stażu.

Zadania

  • Wsparcie kluczowych procesów HR: Aktywny udział w działaniach związanych z onboardingiem nowych pracowników, zarządzaniem danymi personalnymi oraz prowadzeniem bieżącej dokumentacji.
  • Obsługa zapytań: Bieżące wsparcie i odpowiadanie na pytania pracowników oraz managerów firmy.
  • Praca z nowoczesnymi systemami: Obsługa zaawansowanych, globalnych narzędzi i systemów HR (m.in. Workday, ServiceNow).
  • Projekty zespołowe: Udział w projektach nastawionych na usprawnianie procesów wewnątrz działu People Solution.

Oczekujemy

  • Język angielski: Bardzo dobra znajomość w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.
  • Cechy osobowe: Dokładność, świetna organizacja pracy, zaangażowanie oraz silna motywacja do nauki i rozwoju.
  • Zainteresowanie obszarem HR: Pierwsze doświadczenia (np. praktyki, staże lub wcześniejsze role) będą dużym atutem, ale nie są warunkiem koniecznym.
  • Znajomość prawa pracy: Mile widziana podstawowa wiedza (nie wymagamy zaawansowanej znajomości przepisów).
  • Praca zespołowa: Umiejętność budowania dobrych relacji i efektywnej współpracy w grupie.
  • Gotowość do pracy w modelu hybrydowym: pierwsze tygodnie 3 dni pracy z biura, a po okresie wdrożenia 2 dni pracy z biura.
  • Wymagana dyspozycyjność godzinowa w tygodniu: 32-40 godzin. 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...