Student w dziale Regulatory Submissions Excellence

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 10.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

SYNERGIE POLAND SP. Z O.O.

Szukasz miejsca, gdzie Twoje wykształcenie kierunkowe realnie przełoży się na bezpieczeństwo pacjentów na całym świecie? Dołącz do poznańskiego zespołu GSK jako Intern w obszarze Regulatory Submissions Excellence. To nie jest typowy staż – u nas od pierwszego dnia poznajesz globalne standardy farmaceutyczne i pracujesz ramię w ramię z ekspertami z różnych kontynentów. Gwarantujemy Ci pełną elastyczność (do 25-35h tygodniowo), dzięki której bez stresu pogodzisz naukę z budowaniem CV w jednej z największych firm medycznych na świecie.

 

ENG:

 

Are you looking for a place where your degree directly impacts patient safety worldwide? Join the Poznań team at GSK Services as an Intern in Regulatory Submissions Excellence – LCM. This isn’t just any internship—from day one, you’ll learn global pharmaceutical standards and collaborate with experts across different continents. We guarantee full flexibility (up to 25-35 hours per week), allowing you to build your CV at one of the world’s leading healthcare companies while balancing your studies without the stress.

Student w dziale Regulatory Submissions Excellence

Nr ref.: 167/3/2026/NW/267499/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • elastyczne godziny odbywania stażu,
  • umowę zlecenie,
  • stawkę godzinową 34 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 37 zł brutto/h,
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online),
  • możliwość przerw w stażu ze względu na plany urlopowe,
  • możliwość zatrudnienia przez GSK po odbyciu stażu

ENG:

  • opportunity to participate in trainings and develop your skills,
  • development opportunities within the company's structure,
  • flexible internship hours,
  • contract of mandate,
  • hourly rate of 34 PLN gross/h for the first 6 months, with the possibility to extend the internship to 12 or 18 months; the rate for the next period is 37 PLN gross/h,
  • Randstad Plus – benefits system (sports card, private medical care, online shopping discounts),
  • possibility to take breaks during the internship due to holiday plans,
  • opportunity for employment at GSK after completing the internship

Zadania

  • Przygotowywanie dokumentów na leki: Będziesz kompletować i sprawdzać dokumenty potrzebne do tego, aby dany lek mógł być nadal sprzedawany lub żeby zarejestrować nową fabrykę, która go produkuje.
  • Nauka procedur: Na początku poznasz standardy GSK (tzw. SDE), czyli dowiesz się, jak zgodnie z prawem i wewnętrznymi zasadami tworzyć dokumentację farmaceutyczną.
  • Kontakt z ludźmi z całego świata: Będziesz pisać i rozmawiać z pracownikami fabryk oraz lokalnymi biurami GSK, aby zdobyć potrzebne informacje do wniosków.
  • Pilnowanie terminów: Twoim zadaniem będzie dbanie o to, aby rutynowe zgłoszenia do urzędów wychodziły na czas i nie zawierały błędów.

 

ENG:

 

  • Preparing Regulatory Documentation: You will compile and review the necessary documents to ensure medications can continue to be sold on the market or to register new manufacturing sites.
  • Mastering Industry Standards: At the start, you will learn GSK’s SDE standards and procedures, gaining hands-on knowledge of how to create pharmaceutical documentation according to legal and internal requirements.
  • Global Collaboration: You will communicate with manufacturing site staff and local GSK offices worldwide to gather the critical information needed for regulatory submissions.
  • Managing Deadlines: You will be responsible for ensuring that routine regulatory activities and filings are completed accurately and submitted to authorities on schedule.

Oczekujemy

  • Wykształcenie: Status studenta kierunku naukowego, technicznego lub związanego z ochroną zdrowia.
  • Znajomość języków: Biegła znajomość języka angielskiego (poziom B2/C1) oraz polskiego w mowie i piśmie.
  • Dostępność: Możliwość pracy w wymiarze od 25 do 35 godzin tygodniowo.
  • Praca hybrydowa: Gotowość do pracy w modelu hybrydowym, wymagającym 40% obecności w biurze (ok. 2 dni w tygodniu) w Poznaniu przy ul. Grunwaldzkiej 189.
  • Umiejętności miękkie: Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność efektywnej pracy w zespole.
  • Dbałość o szczegóły: Wysoka dokładność oraz umiejętność utrzymania jakości pracy pod presją terminów.

 

ENG:

 

  • Education: Current student in a scientific, technical, or health-related field.
  • Language Skills: Fluent in English (B2/C1 level) and Polish, both written and spoken.
  • Availability: Ability to work between 25 and 35 hours per week.
  • Hybrid Work: Readiness for a hybrid model, requiring 40% attendance (approx. 2 days a week) at the office located at Grunwaldzka 189, Poznań.
  • Soft Skills: Strong communication skills and the ability to work effectively within a team.
  • Attention to Detail: High level of accuracy and the ability to maintain quality while meeting deadlines.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Parasole reklamowe jako przykład dużego formatu w...

Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na...

Czym są laptopy poleasingowe i czym różnią się od...

Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego...

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Opinie o wsb-nlu a realne zarobki. ranking ela potwierdza:...

Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...