Jak wynika z badań Hays, coraz więcej organizacji z wielu branż doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów do pracy, przy jednoczesnych planach rozwoju swoich struktur i zwiększenia zatrudnienia. W związku z niewystarczającą dostępnością wykwalifikowanych specjalistów, pracodawcy rywalizują o pracowników i dopasowują formy rekrutacji do oczekiwań i preferencji kandydatów. Rekrutacja w mediach społecznościowych, automatyzacja procesów i wideorozmowy na stałe weszły do praktyk rekrutacyjnych. Czy w przyszłości zawód rekrutera zniknie z rynku pracy?

Po raz trzynasty oddajemy w Państwa ręce raport dotyczący wysokości płac w głównych sektorach rynkowych. W tym roku raport zawiera również wyniki badania przeprowadzonego przez Hays na grupie niemal 1.000 pracowników i pracodawców, dotyczącego trendów i perspektyw na rynku pracy.

W publikacji znajdą Państwo zestawienie poziomów wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej w podziale na 19 specjalizacji. Dane, które gromadziliśmy przez ostatnie 12 miesięcy, pozwalają nie tylko na przegląd obecnej sytuacji, ale także postawienie prognoz na cały 2017 rok.

Raport płacowy zawiera zestawienia minimalnych, maksymalnych i optymalnych wynagrodzeń miesięcznych brutto, wyrażonych w polskich złotych i oferowanych osobom pracującym na pełny etat. Dane zostały uśrednione dla całej Polski.

Tegoroczna edycja raportu płacowego po raz kolejny jest efektem współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego.

Raport w wersji elektronicznej można pobrać bezpłatnie.