Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
5 października 2017 roku, w hotelu Marriott, w Warszawie odbędzie się jedno z największych
w Polsce spotkań przedstawicieli działów HR. Podczas 10. jubileuszowej edycji konferencji Rozwiązania HR odbędą się wystąpienia, warsztaty, prezentacje kluczowych rozwiązań i narzędzi dla branży HR.
Kiedy w roku 2010 powstał pomysł i założenia do pierwszej edycji konferencji, organizatorzy wskazali, że od działu HR wymaga się szybkich ale też przemyślanych działań, które przenikają się ze zmianami gospodarczymi, technologicznymi i prawnymi. To oczekiwanie jest dziś jeszcze bardziej aktualne. Może zmiany zachodzą szybciej. Pewnie dopiero teraz naprawdę doświadczamy, co znaczy rynek pracownika. Zdecydowanie też częściej rozmawiamy o technologii. Trendy, nowe rozwiązania
i wyzwania, przed którymi stoją aktualnie działy HR, stały się punktem wyjścia do przygotowania programu jubileuszowej konferencji Rozwiązania HR. Zapraszamy do zapoznania się z programem konferencji dostępnym na stronie http://konferencja.abc.com.pl/rozwiazaniahr/.
Organizatorzy, wspólnie z partnerami, przygotowali dwanaście wystąpień. Podczas jednego dnia,
w ramach sesji plenarnych oraz trzech ścieżkach tematycznych, poprowadzone zostaną wystąpienia, krótkie warsztaty, interaktywne spotkania z ekspertami. Wszystko po to, aby uczestnicy mogli uzyskać odpowiedzi na pytania, z którymi zmagają się w życiu zawodowym oraz praktyczną wiedzę jak działać na zmieniającym się rynku. Wystąpienia proponowane w programie 10. edycji Rozwiązań HR ujęte zostały w ramach trzech ścieżek tematycznych: 'HR Ewolucja/Rewolucja', 'Social/Innowacyjność' i 'Technologie HR'. Ponieważ jest to jubileuszowa konferencja, organizatorzy przygotowali niespodzianki, konkursy i nagrody. To również czas kiedy można będzie spotkać autorów publikacji wydanych przez Wolters Kluwer Polska a same książki nabyć w atrakcyjnych cenach.
Organizatorem konferencji jest wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. Podobnie jak w poprzednich latach, do współpracy zaproszone zostały firmy, które są parterami dla działów HR i oferują przemyślane i innowacyjne rozwiązania.
Konferencja skierowana jest do dyrektorów, managerów oraz kierowników działów: HR, szkoleń, rozwoju, kadr i płac. Dla przedstawicieli działów HR udział w konferencji jest bezpłatny
(z wykluczeniem firm konsultingowych, szkoleniowych i doradczych) .
Liczymy na to, że również w tym roku program konferencji spotka się z Państwa zainteresowaniem. Liczba miejsc na konferencję jest ograniczona. Dodatkowe informacje dostępne są na stronie http://konferencja.abc.com.pl/rozwiazaniahr/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria