Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wysokie wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, zachęcające świadczenia dodatkowe - to wszystko powoduje, że praca w branży IT jest bardzo atrakcyjna. Mimo tego na polskim rynku ciągle brakuje programistów. W ubiegłym roku deficyt wynosił ok. 50 tys. pracowników. Niedobór ten będzie rósł. Dobrą pracę w branży można więc znaleźć stosunkowo łatwo. Nie dziwi zatem, że coraz więcej osób niemających wykształcenia informatycznego decyduje się przebranżowić i zostać programistą. Jak to zrobić?

Nie tylko dla orłów
Aby zostać programistą, nie trzeba wcale być "mózgowcem". Pewne predyspozycje są jednak konieczne. Na pewno należy mieć analityczny umysł. Bardzo przydatne są także takie cechy jak determinacja, zaangażowanie, cierpliwość i skrupulatność. Warto również być komunikatywnym, aby móc łatwo porozumieć się z innymi członkami zespołu. Oprócz tego powinno się bardzo dobrze znać język angielski.
Humanista programistą?
Przebranżowienie na programistę może wydawać się korzystne zwłaszcza absolwentom kierunków humanistycznych, którzy często mają problemy ze znalezieniem dobrej pracy. Czy humanista faktycznie ma szansę sprawdzić się w branży IT? Jak najbardziej. "Jeżeli chodzi o przebranżowienie na programistę, osoby po kierunkach humanistycznych będą miały na pewno trochę trudniej […]. Natomiast jeśli stwierdzą, że się nie nadają albo to nie jest dla nich, będą mogły wykorzystać znajomość rynku i odnaleźć się w innych obszarach branży IT, np. marketingu, rekrutacji, sprzedaży" - mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Adrianna Wojewoda, koordynator działu rekrutacji w firmie Altimi Software House.
Jak zacząć?
Najtrudniejsze są oczywiście początki. Osoba, która chce się przebranżowić na programistę, ma do wykonania dużą pracę. Przede wszystkim trzeba zacząć pogłębiać swoją wiedzę na temat programowania, ale też specyfiki zawodu i branży. Na starcie dobrze jest zwrócić się o wskazówki do swoich znajomych programistów, o ile się takich ma. Warto także jeździć na konferencje tematyczne oraz targi pracy. Można tam spotkać różnych ekspertów, którzy wskażą nam drogę i powiedzą, jakich błędów unikać. Poza tym należy dużo czytać.
Grunt to praktyka
Jeśli zdecydowaliśmy ostatecznie, że programowanie jest faktycznie tym, co chcemy robić, musimy rozpocząć szkolenie. W tym celu warto zapisać się na praktykę lub staż, które przygotują nas zarówno pod względem teoretycznym, jak i praktycznym. Przy wielu firmach działają tzw. akademie IT, w których uczestnicy pod okiem ekspertów uczą się zawodu programisty. Najlepsi mają szansę związać się z instytucją na dłużej. Inną możliwością jest zgłoszenie się na kurs do szkoły programowania. Oferowane zajęcia nie są rzecz jasna darmowe, ale w urzędzie pracy można starać się o ich sfinansowanie.
Wtorek, 30 maja 2017
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
