WOLNY CZAS JAKO BENEFIT

OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW I OFERTA FIRM

Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że 90% pracowników otrzymuje świadczenia dodatkowe w obecnym miejscu pracy. Do standardowych dodatków pozapłacowych zalicza się pakiet opieki medycznej, karta sportowa oraz imprezy i wyjazdy integracyjne. W pakietach benefitów widoczna jest również coraz większa troska o samopoczucie pracowników.

Na popularności zyskują dodatkowe dni wolne i urlopowe. Wszystko dlatego, że możliwość spędzenia czasu na realizacji pozazawodowych aktywności ma dla pracowników ogromne znaczenie i jest oceniana jako ważniejsza niż szereg wielu kosztownych świadczeń.

Trend zwiększania puli dostępnych dni urlopowych w Polsce wciąż nie jest jeszcze bardzo widoczny. Natomiast w wielu krajach w Europie i na świecie pracodawcy od lat umożliwiają zatrudnionym korzystanie ze zwiększonego wymiaru urlopu. Liczba dni urlopowych staje się też elementem negocjacji warunków współpracy potencjalnego pracownika z firmą. W Polsce nadal najważniejszym

i najczęściej negocjowanym zapisem umowy o pracę pozostaje poziom wynagrodzenia, podczas kiedy pozostałe warunki i aspekty współpracy czasem podlegają dyskusji.

URLOP, KTÓRY SIĘ NALEŻY

Kodeks pracy zakłada, że każdemu pracownikowi ze stażem pracy mniejszym niż 10 lat, przysługuje 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku. Dłuższy staż pracy uprawnia do 26 dni wolnych. Podstawą do wyliczenia stażu są świadectwa pracy oraz inne dokumenty, które potwierdzają okresy zatrudnienia oraz nauki - m.in. zasadniczej, średniej, policealnej oraz wyższej. Warto jednak pamiętać, że obowiązujące przepisy określają minimalny wymiar, natomiast górna granica dni wolnych dostępnych w ciągu roku nie została określona.

- Wymiar urlopu określony w kodeksie pracy obowiązującym w Polsce oznacza atrakcyjniejsze warunki dla pracowników w porównaniu m.in. do zatrudnionych w USA, gdzie prawo nie gwarantuje im wolnych dni, za które płaciłby pracodawca - podkreśla Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays Poland. - Z kolei Francuzi dostają 2,5 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc, co oznacza aż 30 dni

w skali roku. Światowym rekordzistą jest Kuwejt z pulą 43 dni urlopowych - dodaje Agnieszka Czarnecka.

CZAS DROŻSZY OD PIENIĘDZY

Dla pracowników - zwłaszcza reprezentujących najmłodsze pokolenie na rynku pracy - wartość czasu wolnego jest bardzo duża. Widać to m.in. w świadczeniach określanych przez pracowników jako najważniejsze i silnej pozycji pracy zdalnej oraz elastycznej w tym zestawieniu. W badaniu Hays Poland co trzeci pracownik wskazał dodatkowe dni wolne jako benefit o największym znaczeniu.

Dodatkowe dni urlopowe mają jednak znaczenie nie tylko dla najmłodszych pracowników, chcących realizować swoje pasje poza pracą. Pracujący rodzice, sygnalizujący w badaniach Hays Poland trudności w pogodzeniu życia zawodowego z osobistym, szczególnie cenią sobie możliwość skorzystania z dodatkowych dni urlopowych, które mogą przeznaczyć na uczestnictwo w ważnych momentach w życiu dziecka. Więcej czasu wolnego jest istotne także dla osób, które dbają o swój rozwój zawodowy, a którym w standardowym trybie pracy brakuje przestrzeni na udział szkoleniach

i podejmowanie innych działań rozwojowych.

Biorąc pod uwagę potrzeby zatrudnionych oraz rosnące wyzwania w pozyskiwaniu kandydatów, coraz więcej pracodawców dopasowuje do niech swoją ofertę. Ponad 40% firm oferuje rozwiązania pracy elastycznej, obejmujące możliwość skorzystania z przerwy podczas dnia pracy na załatwienie prywatnych zobowiązań, pracę zdalną albo ruchomy czas rozpoczęcia i zakończenia realizacji zawodowych zadań. Jeden na dziesięciu pracodawców deklaruje również, że pula dni urlopowych dla pracowników jest większa niż przewidziana w kodeksie pracy. Często też możliwość korzystania

ze zwiększonej puli dodatkowych dni płatnego urlopu oferowana jest strategicznym pracownikom, którzy w organizacji borykają się z największą presją i dynamiką pracy.

Nowością wśród świadczeń, którymi firmy kuszą pracowników, stają się nielimitowane urlopy.

Na polskim rynku są już organizacje, które oprócz zagwarantowanych w kodeksie pracy dni wolnych, proponują swoim pracownikom dodatkowe płatne urlopy, bez żadnych ograniczeń. Najczęściej warunkiem jest zgoda całego zespołu, satysfakcjonująca efektywność pracy i skuteczna realizacja zadań.

- Nielimitowany urlop może być coraz powszechniejszym zjawiskiem na rynku pracy - podkreśla Paulina Łukaszuk, menedżer ds. komunikacji w Hays Poland. - Zastosowanie takiego rozwiązania wymaga jednak odpowiedniej kultury organizacyjnej i struktur, które powodują, iż pracownicy są naprawdę odpowiedzialni za wyniki, a pracujący w mniejszych zespołach traktują je jak swoje firmy. Choć idea nielimitowanych dni wolnych wydaje się nowatorska, to zza oceanu docierają informacje

o jej stosowaniu przez najlepszych pracodawców - dodaje Paulina Łukaszuk.

WOLNE OD ŚWIĘTA

Również w tegorocznym badaniu Hays Poland 10% pracodawców deklaruje oferowanie wszystkim zatrudnionym dodatkowych dni wolnych, nie będących dniami urlopowymi. Zazwyczaj są to dni poprzedzające święta, rocznice związane z działalnością firm, ale także życiem osobistym pracowników, np. urodzinami. Coraz częściej spotykamy też skrócony czas pracy w piątki - w części firm staje się to praktyką przez cały rok, natomiast w pozostałych - możliwością do wykorzystania np. w Wielki Piątek.

Niezależnie od charakteru dodatkowego wolnego czasu oferowanego pracownikom, kluczowa pozostaje komunikacja i ustalenie warunków. Dodatkowy urlop zagwarantowany w regulaminie pracy

może być kartą przetargową i wyróżnić firmę na rynku pracy, o czym warto pamiętać w dobie rosnących wyzwań rekrutacyjnych. Podobną wartość mają dodatkowe dni wolne, zwłaszcza obejmujące wszystkich pracowników. Odpowiednie podkreślenie tego elementu oferty może być aspektem decydującym o wyborze danego pracodawcy.

KONTAKT DLA MEDIÓW

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Informacje o Hays Poland

Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc,

która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od 50 lat, Hays posiada 257 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich niemal

11000 ekspertów w 20 specjalizacjach.

W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.

Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto 'powering the world of work'.