Wsparcie socjalne dla pracownika w Holandii

Pracujesz w Holandii i znalazłeś się w trudnej sytuacji życiowej, która znacząco odbiła się także na Twoich finansach? Dowiedz się, jakie świadczenia socjalne Ci przysługują. Sprawdź, z jakiego wsparcia możesz skorzystać w Holandii i jakie warunki powinieneś spełniać, by o nie wnioskować.

Rodzaje świadczeń socjalnych w Holandii

Według danych z raportu "Trends in the Netherlands 2018" we wrześniu 2017 roku ze wsparcia socjalnego w Holandii korzystało blisko 277,6 tys. emigrantów. W tym czasie zasiłki pobierali przede wszystkim przyjezdni z krajów zachodnich - 233,5 tys. osób.

Na samym wstępie warto uświadomić sobie, że na system opieki społecznej na terenie Holandii składają się ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenia pracownicze. Z pierwszego z nich mogą korzystać osoby mieszkające na terenie tego kraju. Natomiast przywileje związane z drugim przysługują wyłącznie osobom, które zostały tam legalnie zatrudnione.  

Ze świadczeń socjalnych w Holandii mogą skorzystać przede wszystkim:

• rodziny,
• osoby niepełnosprawne,
• bezrobotni,
• osoby w podeszłym wieku,
• jednostki, które znalazły w trudnej sytuacji finansowej, np. ze względu na długotrwałą chorobę lub śmierć małżonka.

Należy zaznaczyć, że zasiłki w Holandii nie przysługują zagranicznym pracownikom tymczasowym, którzy podlegają ubezpieczeniu w innym kraju, posiadają zaświadczenie A1 i planują pracować tam przez okres krótszy niż 6 miesięcy.

Świadczenia z zakresu ubezpieczeń społecznych

Ubezpieczenie społeczne przysługuje każdemu obywatelowi Holandii. W ramach niego można starać się m.in. o następujące świadczenia:

• AOW - tego typu wsparcie finansowe przysługuje osobom na emeryturze w wieku 65 lat oraz starszym. Jak wynika z danych z raportu "Trends in the Netherlands 2018" w styczniu 2018 roku z tego świadczenia w Holandii korzystało aż 3,4 mln obywateli (19,7% całej populacji).
• AKW - jest to tzw. Kinderbijslag, czyli zasiłek na dziecko. Przysługuje on osobom, których dzieci nie ukończyły jeszcze 18 lat. Warto zaznaczyć, że wysokość kwoty przyznawanej z tego tytułu rodzicom różni się w zależności od wieku ich wychowanka. Im starsze jest dziecko, tym wyższego zasiłku możemy oczekiwać. Świadczenie AKW wypłacane jest co kwartał. W 2018 roku w Holandii na dziecko w wieku 0-5 lat przysługuje wsparcie finansowe w wysokości 202,23 euro. Na dzieci starsze - 6-11 lat dostaje się 245,57 euro, a na dzieci w wieku 12-17 288,90 euro.

Dane o wysokości zasiłku pochodzą z serwisu svb.nl.

• ANW - to świadczenie, z którego mogą skorzystać wdowy i wdowcy, a także dzieci, które były utrzymywane z dotychczasowej pensji zmarłego rodzica.
• WLZ - jest to zapomoga dla obywateli Holandii, którzy wymagają niemalże całodobowej opieki ze względu na swój stan zdrowia. Mogą skorzystać z niej przede wszystkim osoby starsze, niepełnosprawne i przewlekle chore.

Zasiłki dla osób pracujących w Holandii

Legalna praca w Holandii łączy się takimi świadczeniami jak np.:

• WW - to zasiłek dla bezrobotnych. Z tego świadczenia mogą skorzystać osoby zwolnione z przyczyn od nich niezależnych, które obecnie nie mają innego źródła utrzymania, ale są zdolne do wykonywania praca. Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii przyznawany jest osobom, które w ciągu ostatnich 36 tygodni przepracowały pełne 26 tygodni i przed zwolnieniem pracowały minimum 5 godzin w tygodniu. Wysokość tego świadczenia ustalana jest na podstawie średnich, dotychczasowych zarobków wnioskującego. Z reguły przez dwa pierwsze miesiące dana osoba dostaje kwotę w wysokości 75% swojej stawki dziennej. Natomiast od 3 miesiąca zmniejsza się ona do 70%. Obecnie maksymalny czas, przez jaki można pobierać zasiłek dla bezrobotnych w Holandii, wynosi 27 miesięcy - jednak maleje on wraz z każdym kolejnym kwartałem. Okres, przez który bezrobotny będzie otrzymywać zapomogę, oblicza się na podstawie jego stażu pracy. Jednak warto zaznaczyć, że wnioskujący powinien w ciągu ostatnich 5 lat przepracować przynajmniej 4 z nich. Wtedy za każdy przepracowany rok przysługuje mu miesiąc zasiłku.  
• ZW - jest to forma wsparcia finansowego dla pracowników na wypadek choroby. Bardzo istotne jest, że przysługuje on zarówno osobom zatrudnionym na stałe, jak i tymczasowym, zatrudnionym przez agencje pracy. Wysokość przyznawanego świadczenia jest uzależniona zarówno od dotychczasowych zarobków pracownika, jak i rodzaju umowy o pracę, którą zawarł on z pracodawcą w momencie zatrudnienia. Minimalna wysokość zasiłku chorobowego to 70% stawki dziennej. Z tego świadczenia mogą korzystać także kobiety w ciąży, dawcy narządów oraz osoby wykonujące pracę zdalną.
• WAO - świadczenie to przyznawane jest osobom, które nie są zdolne do wykonywania pracy z przyczyn zdrowotnych. Przysługuje ona osobom, które po 52 tygodniach trwania choroby wciąż nie są w stanie pracować - w tym przypadku dana osoba musi być przynajmniej w 15% niezdolna do pracy i lekarz powinien stwierdzić konkretny stopień niepełnosprawności, aby wniosek o zasiłek został zaakceptowany. Wysokość świadczenia jest uzależniony od dotychczasowych zarobków, wieku oraz stopnia niepełnosprawności.
• WIA - renta inwalidzka w Holandii przysługuje osobom niezdolnym do pracy po 104 tygodniach trwania choroby. Tego typu zasiłki dzielą się na tymczasowe, czyli tzw. rentę przejściową (WGA) oraz stałe (IVA). Można wyróżnić różne rodzaje renty przejściowej - zależną od wynagrodzenia, uzupełniającą i poprzedzającą. Ich wysokość jest uzależniona wyboru konkretnego rodzaju świadczenia. Natomiast wysokość renty stałej wynosi 75% wcześniejszych zarobków.

Procedurę wnioskowania o świadczenia socjalne zdecydowanie ułatwia numer DigID. Można wyrobić go bezpłatnie - jednak warto zaznaczyć, że mogą zrobić to wyłącznie osoby zameldowane w Holandii, które posiadają już numer BSN. Numer DigID uprawnia do składania wniosków o świadczenia socjalne przez internet.