Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl, jobs.pl
Mediana wynagrodzeń w branży handlowej wyniosła 3 700 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik firm zajmujących się handlem zarabiał 6 300 PLN i więcej, a 25% otrzymywało 2 500 PLN i mniej.
Rysunek 1. Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 13 000 PLN brutto miesięcznie. Ich wynagrodzenie było dwuipółkrotnie wyższe niż pensje kierowników i prawie sześciokrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Co drugi pracownik szeregowy w tej branży otrzymywał wynagrodzenie nie wyższe niż 2 300 PLN. Co czwarty najmniej zarabiający otrzymywał do 1 869 PLN. Z kolei 25% pracowników miało pensję powyżej 3 000 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników firm handlowych
na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyżej opłacani w 2014 roku byli zatrudnieni w handlu, którzy mieli staż pracy szesnastoletni i większy. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 900 PLN brutto. O ponad połowę mniej zarabiali pracownicy ze stażem nie przekraczającym roku, ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 2 300 PLN.
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń pracowników firm handlowych
o różnym stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyższe wynagrodzenia, przeciętnie 4 500 PLN brutto miesięcznie, otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Najniższe wynagrodzenia były wypłacane w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana płac wyniosła 2 700 PLN. Oznacza to, że pracownicy w dużych firmach zarabiali o 67% więcej niż w mikroprzedsiębiorstwach.
Tabela 2. Wynagrodzenia osób pracujących w firmach handlowych
różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Połowa pracowników firm handlowych z Mazowsza zarabiała nie mniej niż 5 400 PLN brutto miesięcznie. Dwa razy niższe pensje otrzymywali zatrudnieni na Lubelszczyźnie - mediana zarobków pracowników handlu wyniosła tam 2 700 PLN. Poniżej 3 000 PLN zarabiał co drugi zatrudniony w handlu w województwach: lubelskim, lubuskim, podlaskim, warmińsko-mazurskim, świętokrzyskim, podkarpackim i opolskim. Więcej informacji na temat zarobków na różnych stanowiskach w handlu znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Wykres 2. Mediana wynagrodzeń pracowników handlu
w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pracownicy branży handlowej, którzy pracowali w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali o 49% wyższe wynagrodzenia niż pracownicy polskich firm. Mediana pensji w firmach zagranicznych wyniosła 5 000 PLN, natomiast w polskich 3 332 PLN brutto. Połowa pracowników przedsiębiorstw w przewagą polskiego kapitału zarabiała od 2 280 do 5 100 PLN.
Tabela 3. Wynagrodzenia w firmach handlowych
o różnym pochodzeniu kapitału w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Kierownicy magazynu, którzy byli zatrudnieni w dziale handlowym otrzymywali przeciętnie 4 200 PLN brutto miesięcznie. Znacznie niższe zarobki odnotowano na stanowisku kasjer/ sprzedawca, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 2 000 PLN brutto, a co czwarty pracownik zarabiał 1 750 PLN i mniej.
Tabela 4. Wynagrodzenia w handlu
na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria