SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl, jobs.pl
Mediana wynagrodzeń w branży handlowej wyniosła 3 700 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik firm zajmujących się handlem zarabiał 6 300 PLN i więcej, a 25% otrzymywało 2 500 PLN i mniej.
Rysunek 1. Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 13 000 PLN brutto miesięcznie. Ich wynagrodzenie było dwuipółkrotnie wyższe niż pensje kierowników i prawie sześciokrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Co drugi pracownik szeregowy w tej branży otrzymywał wynagrodzenie nie wyższe niż 2 300 PLN. Co czwarty najmniej zarabiający otrzymywał do 1 869 PLN. Z kolei 25% pracowników miało pensję powyżej 3 000 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników firm handlowych
na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyżej opłacani w 2014 roku byli zatrudnieni w handlu, którzy mieli staż pracy szesnastoletni i większy. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 900 PLN brutto. O ponad połowę mniej zarabiali pracownicy ze stażem nie przekraczającym roku, ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 2 300 PLN.
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń pracowników firm handlowych
o różnym stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyższe wynagrodzenia, przeciętnie 4 500 PLN brutto miesięcznie, otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Najniższe wynagrodzenia były wypłacane w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana płac wyniosła 2 700 PLN. Oznacza to, że pracownicy w dużych firmach zarabiali o 67% więcej niż w mikroprzedsiębiorstwach.
Tabela 2. Wynagrodzenia osób pracujących w firmach handlowych
różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Połowa pracowników firm handlowych z Mazowsza zarabiała nie mniej niż 5 400 PLN brutto miesięcznie. Dwa razy niższe pensje otrzymywali zatrudnieni na Lubelszczyźnie - mediana zarobków pracowników handlu wyniosła tam 2 700 PLN. Poniżej 3 000 PLN zarabiał co drugi zatrudniony w handlu w województwach: lubelskim, lubuskim, podlaskim, warmińsko-mazurskim, świętokrzyskim, podkarpackim i opolskim. Więcej informacji na temat zarobków na różnych stanowiskach w handlu znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Wykres 2. Mediana wynagrodzeń pracowników handlu
w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pracownicy branży handlowej, którzy pracowali w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali o 49% wyższe wynagrodzenia niż pracownicy polskich firm. Mediana pensji w firmach zagranicznych wyniosła 5 000 PLN, natomiast w polskich 3 332 PLN brutto. Połowa pracowników przedsiębiorstw w przewagą polskiego kapitału zarabiała od 2 280 do 5 100 PLN.
Tabela 3. Wynagrodzenia w firmach handlowych
o różnym pochodzeniu kapitału w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Kierownicy magazynu, którzy byli zatrudnieni w dziale handlowym otrzymywali przeciętnie 4 200 PLN brutto miesięcznie. Znacznie niższe zarobki odnotowano na stanowisku kasjer/ sprzedawca, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 2 000 PLN brutto, a co czwarty pracownik zarabiał 1 750 PLN i mniej.
Tabela 4. Wynagrodzenia w handlu
na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria