Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku

Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.

Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl, jobs.pl

Mediana wynagrodzeń w branży handlowej wyniosła 3 700 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik firm zajmujących się handlem zarabiał 6 300 PLN i więcej, a 25% otrzymywało 2 500 PLN i mniej.

Rysunek 1. Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 13 000 PLN brutto miesięcznie. Ich wynagrodzenie było dwuipółkrotnie wyższe niż pensje kierowników i prawie sześciokrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Co drugi pracownik szeregowy w tej branży otrzymywał wynagrodzenie nie wyższe niż 2 300 PLN. Co czwarty najmniej zarabiający otrzymywał do 1 869 PLN. Z kolei 25% pracowników miało pensję powyżej 3 000 PLN.

Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników firm handlowych
na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Najwyżej opłacani w 2014 roku byli zatrudnieni w handlu, którzy mieli staż pracy szesnastoletni i większy. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 900 PLN brutto. O ponad połowę mniej zarabiali pracownicy ze stażem nie przekraczającym roku, ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 2 300 PLN.

Wykres 1. Mediany wynagrodzeń pracowników firm handlowych
o różnym stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Najwyższe wynagrodzenia, przeciętnie 4 500 PLN brutto miesięcznie, otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Najniższe wynagrodzenia były wypłacane w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana płac wyniosła 2 700 PLN. Oznacza to, że pracownicy w dużych firmach zarabiali o 67% więcej niż w mikroprzedsiębiorstwach.

Tabela 2. Wynagrodzenia osób pracujących w firmach handlowych

różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Połowa pracowników firm handlowych z Mazowsza zarabiała nie mniej niż 5 400 PLN brutto miesięcznie. Dwa razy niższe pensje otrzymywali zatrudnieni na Lubelszczyźnie - mediana zarobków pracowników handlu wyniosła tam 2 700 PLN. Poniżej 3 000 PLN zarabiał co drugi zatrudniony w handlu w województwach: lubelskim, lubuskim, podlaskim, warmińsko-mazurskim, świętokrzyskim, podkarpackim i opolskim. Więcej informacji na temat zarobków na różnych stanowiskach w handlu znajdą Państwo w Mojej Płacy.

Wykres 2. Mediana wynagrodzeń pracowników handlu

w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Pracownicy branży handlowej, którzy pracowali w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali o 49% wyższe wynagrodzenia niż pracownicy polskich firm. Mediana pensji w firmach zagranicznych wyniosła 5 000 PLN, natomiast w polskich 3 332 PLN brutto. Połowa pracowników przedsiębiorstw w przewagą polskiego kapitału zarabiała od 2 280 do 5 100 PLN.

Tabela 3. Wynagrodzenia w firmach handlowych

o różnym pochodzeniu kapitału w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Kierownicy magazynu, którzy byli zatrudnieni w dziale handlowym otrzymywali przeciętnie 4 200 PLN brutto miesięcznie. Znacznie niższe zarobki odnotowano na stanowisku kasjer/ sprzedawca, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 2 000 PLN brutto, a co czwarty pracownik zarabiał 1 750 PLN i mniej.

Tabela 4. Wynagrodzenia w handlu
na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Ewelina Jurczak

wynagrodzenia.pl

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.