Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Już 17 października odbędzie się XI edycja kultowej konferencji HRcamp, organizowanej przez Employer Branding Institute. To świetna okazja do zdobycia inspiracji dla swoich działań
i podzielenia się doświadczeniem z autorytetami i profesjonalistami z branży HR
i Employer Brandingu.
HRcamp to jedna z największych konferencji branżowych w Polsce, gromadząca co roku ponad 400 uczestników. To przede wszystkim szansa na spotkanie autorytetów branży HR i employer brandingu z międzynarodowych oraz polskich organizacji.
Budowanie doświadczeń. Narzędzia i Innowacje. Dane w HR.
HRcamp od lat charakteryzuje się wysokim poziomem merytorycznym, unikalną tematyką oraz międzynarodową rangą wydarzenia. W tym roku wśród prelegentów znaleźli się między innymi Dominika Nawrocka z Capgemini, czy Tomasz Polewczyński z McDonald’s. Całodzienna konferencja została podzielona na 3 bloki tematyczne - Budowanie doświadczeń, Narzędzia i Innowacje, Dane w HR - uwzględniające prelekcje, panele dyskusyjne oraz praktyczne warsztaty.
Wizerunek pracodawcy to wypadkowa wielu działań. Od zadbania o procesy rekrutacyjne, przez dostosowanie komunikacji do grup docelowych, do spójnych, zgodnych z wartościami działań wizerunkowo-rekrutacyjnych. Podczas prelekcji w bloku Budowanie doświadczeń zaprezentujemy best practices z zakresu rekrutacji, employer brandingu i wizerunku pracodawcy.
Odpowiednie narzędzia to jeden z głównych czynników warunkujących zgrany i dobrze funkcjonujący team. W dzisiejszych czasach innowacje to coś więcej niż nagłówek w artykule HR. Więcej o tym jak utrzymać i rozwijać talenty w organizacji opowiedzą prelegenci w bloku Narzędzia i Innowacje.
Podstawa strategii i analityki to jeden z głównych obszarów do opanowania przez entuzjastów employer brandingu. Bez wskaźników nie możemy być przekonani o skuteczności jakichkolwiek działań. W trakcie wystąpień w bloku Dane w HR przekonamy się, że w obszarze HR i EB mamy ich naprawdę dużo!
Ponad 10 lat tradycji
To już 11 raz, kiedy zapraszamy wszystkich głodnych HRowej wiedzy, kontaktów i inspiracji. Poprzednie edycje miały miejsce w warszawskim Kinie Praha i hotelu Airport Okęcie, natomiast w tym roku spotykamy się w samym sercu Warszawy, na PGE Narodowy.
Nowości w agendzie
Nie bylibyśmy sobą, gdybyśmy z każdym rokiem nie wprowadzali nowych elementów konferencji.
W tym roku stawiamy na strefę startup. Oprócz wysłuchania inspirujących prelekcji i wzięcia udziału
w warsztatach uczestnicy będą mieli okazję spotkać się z czołowymi przedstawicielami polskiej sceny HR startup. W ciągu wydarzenia odbędzie się również sales pitch, czyli krótkie przedstawienie każdego startupu na scenie.
'Za nami dziesięć lat spotkań. Z każdym rokiem przybywa wystąpień. Wzrasta też ich poziom. Łatwo zaobserwować, jak dzięki temu podnosi się też poziom konferencji. W tym roku stawiamy nie tylko na specjalistów, ale też “młodą krew' polskiego rynku HR. Dzięki strefie startup będzie można podejrzeć, jakie pomysły mają młodzi ludzi i porozmawiać o ich pomysłach na przyszłość HR w Polsce.' - mówi Barbara Zych, CEO Employer Branding Institute.
Gala EBstars
Same prelekcje i warsztaty to dla nas za mało! Oprócz merytorycznej i praktycznej części konferencji zapraszamy na galę Employer Branding Stars. To najbardziej prestiżowy polski konkurs Employer Branding. W trakcie tegorocznej edycji zaprezentujemy intro do 3 najlepszych case’ów oraz nagrodzimy zwycięzców w każdej z kategorii.
Dziel się wiedzą z najlepszymi i daj się zainspirować!
Jeśli mielibyśmy określić HRcamp jednym słowem, to zdecydowanie są to ludzie, którzy chcą dzielić się swoim doświadczeniem. Konferencja jest niepowtarzalną okazją na spotkanie osób decyzyjnych
z działów HR, employer brandingu i marketingu. Jest przestrzenią do nawiązania wartościowych kontaktów. To przestrzeń do zdobycia inspiracji i możliwość dzielenia się doświadczeniem
z największymi autorytetami z branży. A przede wszystkim, to praktyka - najlepsze case studies
i rozwiązania z zakresu HR i employer brandingu.
Agendę wydarzenia, formularz zgłoszeniowy oraz więcej informacji na temat tegorocznej edycji znajdziecie na stronie https://hrcamp.pl/.
Kontakt:
Kamila Ochędalska, PR & Content Specialist, Employer Branding Institute
531 474 977
kamila.ochedalska@ebinstitute.pl
Employer Branding Institute jest agencją specjalizującą się w budowaniu wizerunku marki pracodawcy, w oparciu o dane. Powstała w 2011 roku, obecnie jest liderem na rynku, wspierając swoją wiedzą i doświadczeniem ponad 100 dużych pracodawców w strategiach i kampaniach employer branding. Employer Branding Institute jest autorem narzędzi takich jak EBnavi (wyznacza kierunek strategiczny dla działań EB), pepperto (zgrywalizowana platforma do angażowania pracowników), Premium Employer Brand (Badanie marki pracodawcy przez pryzmat marki konsumenckiej, czy pracujebolubie.pl (platforma dająca możliwość zbudowania historii wokół firmy - marki pracodawcy, oczami pracowników i możliwości rekrutowania kandydatów dopasowanych do swojej kultury).
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria