Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
12 kwietnia w Warszawie, w ADN Centrum Konferencyjne odbyła się XXXIX edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.
Podczas dwudniowego wydarzenia zostały przedstawione kontrowersyjne aspekty, najnowsze orzecznictwo, ostatnie oraz planowane zmiany w prawie pracy. Pierwszy dzień obfitował w prelekcje, natomiast podczas drugiego dnia odbyły się warsztaty, w których uczestnicy kongresu bardzo chętnie brali udział. Tego dniaw jednym miejscu spotkali się Dyrektorzy HR, Managerowie, Kierownicy Kadr
i Płac, Specjaliści ds. Kadr i Płac, Specjaliści HR, Radcy Prawni oraz Specjaliści ds. Administracji.
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy rozpoczął Pan Adam Ryś prelekcją zatytułowaną 'Zatrudnienia
w oparciu o kontrakty B2B - praktyka biznesowa, jej prawne ograniczenia oraz postulaty de lege ferenda'. Pan Adam opowiedział o dopuszczalności zawierania umów, o współpracy z klauzulami wyłączności, warunkach współpracy w oparciu o kontrakty B2B, przykładach klauzul umownych oraz konstrukcjach kontraktów B2B.
Kolejna prelekcja, którą poprowadziła Pani Anna Kamińska, to 'Wybrane aspekty pracy w niedziele
i święta w kontekście najnowszych ograniczeń i zakazów'. Pani Anna opowiedziała o tym jakie są zasady rekompensowania pracy w niedziele i w święta, odpowiedziała na pytanie czy w szczególnych okolicznościach można powierzyć pracownikom pracę w niedziele pomimo ustawowego zakazu oraz o kontrowersyjnym ostatnimi czasy temacie ograniczeń związanych z funkcjonowaniem placówek handlowych w niedziele i święta.
Z kolei Pan Piotr Wojciechowski opowiedział o 'Urlopach wypoczynkowych i innych okresach niewykonywania pracy - zasadach udzielania i planowanych zmianach w tym zakresie'. Pokazał jaka jest różnica pomiędzy urlopem bez wniosku urlopowego, urlopem zaległym, urlopem na żądanie, przedawnieniem prawa do urlopu. Wytłumaczył jakie są zasady usprawiedliwiania nieobecności
w pracy - krok po kroku. Odpowiedział na pytania dotyczące odbioru czasu wolnego za nadgodziny, zasad udzielania przerw w pracy.
Pan Paweł Ziółkowski przybliżył tematykę związaną z 'Zatrudnianiem cudzoziemców po zmianach od 01.01.2018 r.' Przybliżył wszystkim nowe zasady nadawania numeru PESEL cudzoziemcom, opowiedział na czym polega nowy typ zezwoleń na pracę sezonową oraz przedstawił przykłady sytuacji, które nie wymagają zatrudnienia.
Ostatnie wystąpienia tego dnia to prelekcja Pana Łukasza Prasołka, który mówił na temat: 'Umowy
o dzieło i umowy zlecenie - zasad rozróżnienia ich przedmiotu zgodnie z aktualnym orzecznictwem' oraz tego 'Jakie nowe obowiązki dotyczące pracodawców przewiduje ustawa o jawności życia publicznego?'. Pan Łukasz opowiedział o tym jak rozumieć pojęcie rezultatu umowy o dzieło, czy dziełem może być wykonywanie regularnie pewnych zadań, kto może zostać sygnalistą czy też, czy wszyscy pracodawcy będą musieli opracować kodeksy etyczne. Osoby biorące udział w kongresie bardzo chętnie odpowiadały na pytania zadawane przez prelegentów oraz czynnie zgłaszały swoje uwagi, wątpliwości i zapytania dotyczące wielu zagadnień. Taka reakcja przeszła najśmielsze oczekiwania organizatorów wydarzenia.
Podczas kongresu uczestnicy mogli zapoznać się także ze stoiskami wystawienniczymi partnerów wydarzenia. Należeli do nich: Arthur Murray Dance Studio (największa i najbardziej znana taneczna marka na świecie), Light Box (firma specjalizująca się w dostarczaniu cateringu dietetycznego do firm), For Good Health (skierowana jest do firm, które chcą zmienić obecny stan dbając o zdrowie
i dobre samopoczucie swoich pracowników), Caffe Grano (palarnia kawy - oferująca profesjonalne ekspresy dla biur), Be2Run (międzynarodowy projekt odpowiadający na nowy światowy trend - Employer Branding). Podczas przerw kawowych uczestnicy bardzo chętnie korzystali ze strefy networkingowej. Zawierali nowe znajomości oraz wymieniali się spostrzeżeniami.
Kolejnego dnia odbyły się warsztaty, które poprowadzili Pani Monika Frączek oraz Pan Piotr Glen. Pani Monika podczas warsztatu 'Nawiązywanie i rozwiązywanie umowy o pracę w 2018 r.' omówiła zagadnienia związane z problematyką nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę, które cały czas budzą wątpliwości i sprawiają trudności w praktyce. Z kolei Pan Piotr Glen podczas warsztatu 'Nowe obowiązki pracodawców, jako administratorów danych, w świetle zmian w przepisach prawa dotyczących ochrony danych osobowych
- zgodnie z RODO od 25 maja 2018 r.' przedstawił podstawowe pojęcia z zakresu prawa ochrony danych osobowych. Omówił obowiązki pracodawców, jako administratorów danych. Uczestnicy bardzo chętnie po raz kolejny brali udział także w warsztatach.
Serdeczne podziękowania dla uczestników kongresu, Parterów wydarzenia, Sponsorów oraz Partnerów Medialnych.
Grupa Most Wanted
Materiał partnera
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria