Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Udało się! Znalazłeś prace i to taką, o której marzyłeś od dawna. Przed tobą pierwszy dzień w nowym środowisku. Jak go przetrwać?
W tym ważnym momencie liczyć się będzie postawa pracodawcy. To właśnie on powinien pomóc nowicjuszowi zasymilować się z zespołem. Będzie to łatwiejsze, jeśli jeszcze przed jego pojawieniem się poinformuje o tym fakcie 'starych' pracowników i wyjaśni im, jakie będą obowiązki i zadania nowego kolegi czy koleżanki. W ten sposób nikt nie poczuje się zagrożony na swoim stanowisku i w przyjaznej atmosferze przyjmie kolejnego współpracownika.
Nowa praca to także pewne formalności. Koniecznie, jeszcze przed podjęciem obowiązków, należy podpisać umowę o prace, zebrać komplet dokumentów i ustalić termin szkolenia BHP. Teraz pora, by poznać przedsiębiorstwo 'od podszewki'.
Pracodawca musi przekazać podstawowe informacje o firmie, o jej wewnętrznej organizacji, zasadach w niej panujących, celach i misji. Nowy pracownik ma prawo dowiedzieć się nie tylko o sposobach rozliczania czasu pracy, ale również jak ubierać się na co dzień do pracy oraz np. w jakich godzinach można wyjść na lunch, jeśli w ogóle jest to dozwolone. Powinien tez poznać kompetencje najważniejszych osób w firmie. Mile byłoby osobiste spotkanie chociażby z jedną z nich. Dobrze by było, gdyby mógł się również zapoznać z materiałami informacyjno-promocyjnymi.
I teraz najważniejsza kwestia: nowy pracownik musi poznać swoje prawa i obowiązki. Musi wiedzieć, jaki jest zakres jego odpowiedzialności, kto jest jego bezpośrednim przełożonym oraz jakie cele stawia się mu na najbliższe dni, tygodnie, a nawet miesiące. Musi mięć również przygotowane stanowisko pracy: biurko, krzesło, skonfigurowany komputer itd.
Po tej porcji teoretycznych wiadomości nadszedł czas na oprowadzenie po firmie, tak by nowicjusz mógł zaznajomić się z wszystkimi działami i pracującymi w nich osobami. Ważne jest, by pracodawca, choć na pierwszych kilka tygodni, wyznaczył nowo przyjętemu 'opiekuna'. Byłaby to osoba, do której mógłby się on zwracać we wszystkich sprawach związanych z pracą, nawet w tych najbardziej błahych. Taki 'opiekun' to skarb zwłaszcza dla osoby, która dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową. Ale nie tylko z nim przyjdzie pracować nowicjuszowi. Musi zasymilować się z pozostałymi współpracownikami i ich sobie zjednać. W jaki sposób? Uśmiechem i otwartą, szczerą postawą.
I tego życzymy wszystkim nowo przyjętym! Powodzenia!
Gazeta Pomorska
www.gpmedia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria