Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Udało się! Znalazłeś prace i to taką, o której marzyłeś od dawna. Przed tobą pierwszy dzień w nowym środowisku. Jak go przetrwać?
W tym ważnym momencie liczyć się będzie postawa pracodawcy. To właśnie on powinien pomóc nowicjuszowi zasymilować się z zespołem. Będzie to łatwiejsze, jeśli jeszcze przed jego pojawieniem się poinformuje o tym fakcie 'starych' pracowników i wyjaśni im, jakie będą obowiązki i zadania nowego kolegi czy koleżanki. W ten sposób nikt nie poczuje się zagrożony na swoim stanowisku i w przyjaznej atmosferze przyjmie kolejnego współpracownika.
Nowa praca to także pewne formalności. Koniecznie, jeszcze przed podjęciem obowiązków, należy podpisać umowę o prace, zebrać komplet dokumentów i ustalić termin szkolenia BHP. Teraz pora, by poznać przedsiębiorstwo 'od podszewki'.
Pracodawca musi przekazać podstawowe informacje o firmie, o jej wewnętrznej organizacji, zasadach w niej panujących, celach i misji. Nowy pracownik ma prawo dowiedzieć się nie tylko o sposobach rozliczania czasu pracy, ale również jak ubierać się na co dzień do pracy oraz np. w jakich godzinach można wyjść na lunch, jeśli w ogóle jest to dozwolone. Powinien tez poznać kompetencje najważniejszych osób w firmie. Mile byłoby osobiste spotkanie chociażby z jedną z nich. Dobrze by było, gdyby mógł się również zapoznać z materiałami informacyjno-promocyjnymi.
I teraz najważniejsza kwestia: nowy pracownik musi poznać swoje prawa i obowiązki. Musi wiedzieć, jaki jest zakres jego odpowiedzialności, kto jest jego bezpośrednim przełożonym oraz jakie cele stawia się mu na najbliższe dni, tygodnie, a nawet miesiące. Musi mięć również przygotowane stanowisko pracy: biurko, krzesło, skonfigurowany komputer itd.
Po tej porcji teoretycznych wiadomości nadszedł czas na oprowadzenie po firmie, tak by nowicjusz mógł zaznajomić się z wszystkimi działami i pracującymi w nich osobami. Ważne jest, by pracodawca, choć na pierwszych kilka tygodni, wyznaczył nowo przyjętemu 'opiekuna'. Byłaby to osoba, do której mógłby się on zwracać we wszystkich sprawach związanych z pracą, nawet w tych najbardziej błahych. Taki 'opiekun' to skarb zwłaszcza dla osoby, która dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową. Ale nie tylko z nim przyjdzie pracować nowicjuszowi. Musi zasymilować się z pozostałymi współpracownikami i ich sobie zjednać. W jaki sposób? Uśmiechem i otwartą, szczerą postawą.
I tego życzymy wszystkim nowo przyjętym! Powodzenia!
Gazeta Pomorska
www.gpmedia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria