Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Udało się! Znalazłeś prace i to taką, o której marzyłeś od dawna. Przed tobą pierwszy dzień w nowym środowisku. Jak go przetrwać?
W tym ważnym momencie liczyć się będzie postawa pracodawcy. To właśnie on powinien pomóc nowicjuszowi zasymilować się z zespołem. Będzie to łatwiejsze, jeśli jeszcze przed jego pojawieniem się poinformuje o tym fakcie 'starych' pracowników i wyjaśni im, jakie będą obowiązki i zadania nowego kolegi czy koleżanki. W ten sposób nikt nie poczuje się zagrożony na swoim stanowisku i w przyjaznej atmosferze przyjmie kolejnego współpracownika.
Nowa praca to także pewne formalności. Koniecznie, jeszcze przed podjęciem obowiązków, należy podpisać umowę o prace, zebrać komplet dokumentów i ustalić termin szkolenia BHP. Teraz pora, by poznać przedsiębiorstwo 'od podszewki'.
Pracodawca musi przekazać podstawowe informacje o firmie, o jej wewnętrznej organizacji, zasadach w niej panujących, celach i misji. Nowy pracownik ma prawo dowiedzieć się nie tylko o sposobach rozliczania czasu pracy, ale również jak ubierać się na co dzień do pracy oraz np. w jakich godzinach można wyjść na lunch, jeśli w ogóle jest to dozwolone. Powinien tez poznać kompetencje najważniejszych osób w firmie. Mile byłoby osobiste spotkanie chociażby z jedną z nich. Dobrze by było, gdyby mógł się również zapoznać z materiałami informacyjno-promocyjnymi.
I teraz najważniejsza kwestia: nowy pracownik musi poznać swoje prawa i obowiązki. Musi wiedzieć, jaki jest zakres jego odpowiedzialności, kto jest jego bezpośrednim przełożonym oraz jakie cele stawia się mu na najbliższe dni, tygodnie, a nawet miesiące. Musi mięć również przygotowane stanowisko pracy: biurko, krzesło, skonfigurowany komputer itd.
Po tej porcji teoretycznych wiadomości nadszedł czas na oprowadzenie po firmie, tak by nowicjusz mógł zaznajomić się z wszystkimi działami i pracującymi w nich osobami. Ważne jest, by pracodawca, choć na pierwszych kilka tygodni, wyznaczył nowo przyjętemu 'opiekuna'. Byłaby to osoba, do której mógłby się on zwracać we wszystkich sprawach związanych z pracą, nawet w tych najbardziej błahych. Taki 'opiekun' to skarb zwłaszcza dla osoby, która dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową. Ale nie tylko z nim przyjdzie pracować nowicjuszowi. Musi zasymilować się z pozostałymi współpracownikami i ich sobie zjednać. W jaki sposób? Uśmiechem i otwartą, szczerą postawą.
I tego życzymy wszystkim nowo przyjętym! Powodzenia!
Gazeta Pomorska
www.gpmedia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria