Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Na początku 2024 roku w Holandii dokonano ważnej zmiany systemu wynagrodzeń. Zniesiono dotychczasowy model, który uwzględniał minimalne stawki dzienne, tygodniowe i miesięczne, na rzecz jednolitej ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Nowe zasady mają na celu dostosowanie do dynamicznych potrzeb rynku pracy, oferując jednocześnie pracownikom bardziej przejrzyste i sprawiedliwe zarobki.
Minimumloon, czyli płaca minimalna w Holandii, to kwota ustalana przez rząd w porozumieniu z układami zbiorowymi. Najniższa krajowa w Niderlandach zmienia się co 6 miesięcy - ostatnia zmiana minimalnego wynagrodzenia miesięcznego miała miejsce w lipcu 2023 roku, kiedy to podniesiono je do 1934,40 euro brutto. Jednak z początkiem 2024 roku wprowadzono zmiany. Od 1 stycznia, zamiast miesięcznych, tygodniowych i dziennych stawek minimalnych, obowiązuje jednolita ustawowa minimalna stawka godzinowa - 13,27 euro (dla osób w wieku 21 lat i starszych). Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Przypomnijmy, że czas pracy obejmuje:
Co ważne, ta sama stawka godzinowa przysługuje wszystkim pracownikom - niezależnie od tego, czy w tygodniu przepracowują 40 czy 36 godzin.
Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy w Holandii
W Holandii nadal obowiązuje tzw. wiekówka, czyli system wynagrodzeń określający minimalną stawkę w zależności od wieku pracownika. Takie rozwiązanie zapewnia stopniowe zwiększanie wynagrodzenia wraz z wiekiem osoby zatrudnionej.
Oto jak od 1 stycznia 2024 roku przedstawiają się minimalne stawki godzinowe brutto dla poszczególnych grup wiekowych w Holandii.
|
Wiek |
Minimalna stawka godzinowa |
|
21 lat i więcej |
13,27 euro |
|
20 lat |
10,62 euro |
|
19 lat |
7,96 euro |
|
18 lat |
6,64 euro |
|
17 lat |
5,24 euro |
|
16 lat |
4,58 euro |
|
15 lat |
3,98 euro |
Przeczytaj więcej - Czy praca bez wiekówki w Holandii jest możliwa?
Jeśli ustalisz z pracodawcą tę samą liczbę godzin pracy tygodniowo, możecie razem określić stałe miesięczne wynagrodzenie, bazujące na średniej liczbie godzin pracy każdego miesiąca. Średnia ta wynika z całkowitej liczby godzin pracy w ciągu roku. Takie ustalenia często znajdują się w układach zbiorowych lub indywidualnych umowach o pracę.
Przykład - osoba w wieku 30 lat, która pracuje 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku. Przy minimalnej stawce godzinowej 13,27 euro brutto obliczamy miesięczne wynagrodzenie za 2024 rok. W przypadku 262 dni roboczych otrzymujemy 2096 godzin pracy. Tak więc, średnie stałe miesięczne wynagrodzenie dla pełnoetatowego pracownika powyżej 21 roku życia wynosi 2317,83 euro brutto (uzyskany wynik 13,27 x 2096 dzielimy przez 12 miesięcy).
Pracując w Holandii za minimalną stawkę godzinową 13,27 euro brutto, w przeliczeniu na polską walutę (4,32 zł kurs euro na 21.02.2024) otrzymujemy 57,33 zł brutto. To wysoka stawka, także na warunki holenderskie. Mimo iż koszty życia w kraju tulipanów nie należą do najniższych, atrakcyjność zarobków sprawia, że opłaca się pracować w Holandii. Posłużmy się popularnym wskaźnikiem Big Mac Index. Cena kanapki w Polsce wynosi 19,99 zł, natomiast w Holandii 5,05 euro (ok. 21,82 zł). Oznacza to, że w Polsce pracownik musi pracować na kanapkę ok. 43 minut, a w Holandii prawie dwa razy krócej - ok. 23 minuty. Co więcej, dzięki doświadczeniu, odpowiednim kwalifikacjom i znajomości języków (angielskiego lub niderlandzkiego) można liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenie niż stawka minimalna, co sprawia, że praca w Holandii jest jeszcze bardziej atrakcyjna.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria