Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Na początku 2024 roku w Holandii dokonano ważnej zmiany systemu wynagrodzeń. Zniesiono dotychczasowy model, który uwzględniał minimalne stawki dzienne, tygodniowe i miesięczne, na rzecz jednolitej ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Nowe zasady mają na celu dostosowanie do dynamicznych potrzeb rynku pracy, oferując jednocześnie pracownikom bardziej przejrzyste i sprawiedliwe zarobki.
Minimumloon, czyli płaca minimalna w Holandii, to kwota ustalana przez rząd w porozumieniu z układami zbiorowymi. Najniższa krajowa w Niderlandach zmienia się co 6 miesięcy - ostatnia zmiana minimalnego wynagrodzenia miesięcznego miała miejsce w lipcu 2023 roku, kiedy to podniesiono je do 1934,40 euro brutto. Jednak z początkiem 2024 roku wprowadzono zmiany. Od 1 stycznia, zamiast miesięcznych, tygodniowych i dziennych stawek minimalnych, obowiązuje jednolita ustawowa minimalna stawka godzinowa - 13,27 euro (dla osób w wieku 21 lat i starszych). Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Przypomnijmy, że czas pracy obejmuje:
Co ważne, ta sama stawka godzinowa przysługuje wszystkim pracownikom - niezależnie od tego, czy w tygodniu przepracowują 40 czy 36 godzin.
Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy w Holandii
W Holandii nadal obowiązuje tzw. wiekówka, czyli system wynagrodzeń określający minimalną stawkę w zależności od wieku pracownika. Takie rozwiązanie zapewnia stopniowe zwiększanie wynagrodzenia wraz z wiekiem osoby zatrudnionej.
Oto jak od 1 stycznia 2024 roku przedstawiają się minimalne stawki godzinowe brutto dla poszczególnych grup wiekowych w Holandii.
|
Wiek |
Minimalna stawka godzinowa |
|
21 lat i więcej |
13,27 euro |
|
20 lat |
10,62 euro |
|
19 lat |
7,96 euro |
|
18 lat |
6,64 euro |
|
17 lat |
5,24 euro |
|
16 lat |
4,58 euro |
|
15 lat |
3,98 euro |
Przeczytaj więcej - Czy praca bez wiekówki w Holandii jest możliwa?
Jeśli ustalisz z pracodawcą tę samą liczbę godzin pracy tygodniowo, możecie razem określić stałe miesięczne wynagrodzenie, bazujące na średniej liczbie godzin pracy każdego miesiąca. Średnia ta wynika z całkowitej liczby godzin pracy w ciągu roku. Takie ustalenia często znajdują się w układach zbiorowych lub indywidualnych umowach o pracę.
Przykład - osoba w wieku 30 lat, która pracuje 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku. Przy minimalnej stawce godzinowej 13,27 euro brutto obliczamy miesięczne wynagrodzenie za 2024 rok. W przypadku 262 dni roboczych otrzymujemy 2096 godzin pracy. Tak więc, średnie stałe miesięczne wynagrodzenie dla pełnoetatowego pracownika powyżej 21 roku życia wynosi 2317,83 euro brutto (uzyskany wynik 13,27 x 2096 dzielimy przez 12 miesięcy).
Pracując w Holandii za minimalną stawkę godzinową 13,27 euro brutto, w przeliczeniu na polską walutę (4,32 zł kurs euro na 21.02.2024) otrzymujemy 57,33 zł brutto. To wysoka stawka, także na warunki holenderskie. Mimo iż koszty życia w kraju tulipanów nie należą do najniższych, atrakcyjność zarobków sprawia, że opłaca się pracować w Holandii. Posłużmy się popularnym wskaźnikiem Big Mac Index. Cena kanapki w Polsce wynosi 19,99 zł, natomiast w Holandii 5,05 euro (ok. 21,82 zł). Oznacza to, że w Polsce pracownik musi pracować na kanapkę ok. 43 minut, a w Holandii prawie dwa razy krócej - ok. 23 minuty. Co więcej, dzięki doświadczeniu, odpowiednim kwalifikacjom i znajomości języków (angielskiego lub niderlandzkiego) można liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenie niż stawka minimalna, co sprawia, że praca w Holandii jest jeszcze bardziej atrakcyjna.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria