Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Na początku 2024 roku w Holandii dokonano ważnej zmiany systemu wynagrodzeń. Zniesiono dotychczasowy model, który uwzględniał minimalne stawki dzienne, tygodniowe i miesięczne, na rzecz jednolitej ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Nowe zasady mają na celu dostosowanie do dynamicznych potrzeb rynku pracy, oferując jednocześnie pracownikom bardziej przejrzyste i sprawiedliwe zarobki.
Minimumloon, czyli płaca minimalna w Holandii, to kwota ustalana przez rząd w porozumieniu z układami zbiorowymi. Najniższa krajowa w Niderlandach zmienia się co 6 miesięcy - ostatnia zmiana minimalnego wynagrodzenia miesięcznego miała miejsce w lipcu 2023 roku, kiedy to podniesiono je do 1934,40 euro brutto. Jednak z początkiem 2024 roku wprowadzono zmiany. Od 1 stycznia, zamiast miesięcznych, tygodniowych i dziennych stawek minimalnych, obowiązuje jednolita ustawowa minimalna stawka godzinowa - 13,27 euro (dla osób w wieku 21 lat i starszych). Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Przypomnijmy, że czas pracy obejmuje:
Co ważne, ta sama stawka godzinowa przysługuje wszystkim pracownikom - niezależnie od tego, czy w tygodniu przepracowują 40 czy 36 godzin.
Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy w Holandii
W Holandii nadal obowiązuje tzw. wiekówka, czyli system wynagrodzeń określający minimalną stawkę w zależności od wieku pracownika. Takie rozwiązanie zapewnia stopniowe zwiększanie wynagrodzenia wraz z wiekiem osoby zatrudnionej.
Oto jak od 1 stycznia 2024 roku przedstawiają się minimalne stawki godzinowe brutto dla poszczególnych grup wiekowych w Holandii.
|
Wiek |
Minimalna stawka godzinowa |
|
21 lat i więcej |
13,27 euro |
|
20 lat |
10,62 euro |
|
19 lat |
7,96 euro |
|
18 lat |
6,64 euro |
|
17 lat |
5,24 euro |
|
16 lat |
4,58 euro |
|
15 lat |
3,98 euro |
Przeczytaj więcej - Czy praca bez wiekówki w Holandii jest możliwa?
Jeśli ustalisz z pracodawcą tę samą liczbę godzin pracy tygodniowo, możecie razem określić stałe miesięczne wynagrodzenie, bazujące na średniej liczbie godzin pracy każdego miesiąca. Średnia ta wynika z całkowitej liczby godzin pracy w ciągu roku. Takie ustalenia często znajdują się w układach zbiorowych lub indywidualnych umowach o pracę.
Przykład - osoba w wieku 30 lat, która pracuje 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku. Przy minimalnej stawce godzinowej 13,27 euro brutto obliczamy miesięczne wynagrodzenie za 2024 rok. W przypadku 262 dni roboczych otrzymujemy 2096 godzin pracy. Tak więc, średnie stałe miesięczne wynagrodzenie dla pełnoetatowego pracownika powyżej 21 roku życia wynosi 2317,83 euro brutto (uzyskany wynik 13,27 x 2096 dzielimy przez 12 miesięcy).
Pracując w Holandii za minimalną stawkę godzinową 13,27 euro brutto, w przeliczeniu na polską walutę (4,32 zł kurs euro na 21.02.2024) otrzymujemy 57,33 zł brutto. To wysoka stawka, także na warunki holenderskie. Mimo iż koszty życia w kraju tulipanów nie należą do najniższych, atrakcyjność zarobków sprawia, że opłaca się pracować w Holandii. Posłużmy się popularnym wskaźnikiem Big Mac Index. Cena kanapki w Polsce wynosi 19,99 zł, natomiast w Holandii 5,05 euro (ok. 21,82 zł). Oznacza to, że w Polsce pracownik musi pracować na kanapkę ok. 43 minut, a w Holandii prawie dwa razy krócej - ok. 23 minuty. Co więcej, dzięki doświadczeniu, odpowiednim kwalifikacjom i znajomości języków (angielskiego lub niderlandzkiego) można liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenie niż stawka minimalna, co sprawia, że praca w Holandii jest jeszcze bardziej atrakcyjna.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria