Branch Manager (Brokerage)

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 03.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Branch Manager (Brokerage)

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1199022/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla jednego z naszych klientów, renomowanego europejskiego domu maklerskiego o ugruntowanej pozycji na rynku i globalnym zasięgu, oferującego inwestorom zaawansowane rozwiązania technologiczne, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko:Branch Manager (Brokerage).


Osoba na tym stanowisku stanie się kluczowym przedstawicielem firmy w Polsce, odpowiedzialnym zarówno za kontakty z regulatorami, jak i bieżącą współpracę z międzynarodowymi zespołami. To wyjątkowa rola łącząca kompetencje regulacyjne, operacyjne, administracyjne oraz biznesowe, szczególnie atrakcyjna dla osób, które dobrze odnajdują się w środowisku budowania struktur "od podstaw"



Idealnego Kandydata / Idealną Kandydatkę wyróżnia :


  • 3-5 lat doświadczenia w rolach operacyjnych, compliance, finance w sektorze finanowym: (brokerage, fintech, bankowość).
  • Bardzo dobra znajomość rynku kapitałowego, polskich regulacji AML oraz zasad raportowania regulacyjnego i podatkowego
  • Biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego na poziomie C1 - praca w środowisku międzynarodowym.
  • Mile widziane będą doświadczenie we współpracy z KNF oraz udział w budowaniu struktur operacyjnych w organizacjach regulowanych.
  • Osoba samodzielna, proaktywna, odpowiedzialna, potrafiąca przejąć pełną opiekę nad powierzonym obszarem.
  • Komfortowo działająca w międzynarodowym środowisku o charakterze start‑upowym, gdzie ważna jest elastyczność i szybkie działanie.
  • Z świetnymi umiejętnościami organizacyjnymi i komunikacyjnymi, potrafiąca koordynować wiele procesów równocześnie, zorientowana na jakość, zgodność i efektywność operacyjną.



Zakres obowiązków:


  • Reprezentowanie firmy przed polskimi instytucjami nadzorczymi.
  • Realizacja lokalnych wymogów regulacyjnych oraz obsługa procesu skarg klientów.
  • Wdrożenie i nadzór nad procesami raportowania podatkowego klientów.
  • Zapewnienie pełnej zgodności działalności z wymogami prawa finansowego i AML.
  • Wsparcie lokalnego pozycjonowania marki: budowanie widoczności, udział w działaniach wizerunkowych, monitorowanie trendów rynkowych.
  • Współpraca z centralnymi zespołami w zakresie działań sprzedażowych i pozyskiwania klientów.
  • Zarządzanie lokalnymi procesami finansowymi (faktury, przygotowanie do CIT) oraz współpraca z biurem rachunkowym i agencją podatkową.
  • Koordynacja działań z międzynarodowymi zespołami finansowymi.
  • Nadzór nad obszarem HR: payroll, ZUS, kontakt z urzędami, współpraca z firmą payroll, udział w rekrutacjach.
  • Zapewnienie sprawnego funkcjonowania biura i wsparcie lokalnego zespołu.



Nasz Klient oferuje:


  • Kluczową, strategiczną rolę oraz realny wpływ na kształt i rozwój lokalnej organizacji.
  • Dużą autonomię w działaniu oraz możliwość budowania procesów od podstaw.
  • Pracę w renomowanej, europejskiej firmie brokerskiej działającej w nowoczesnym, międzynarodowym środowisku.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia.
  • Komfortowe, profesjonalne miejsce pracy w centrum Warszawy.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...