Specjalista ds. obsługi klienta z j. niemieckim (k/m/x)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Swarzędz (wielkopolskie)Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 20.06.2026

Do końca oferty:

do 8000.00 PLN (za miesiąc brutto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla firmy specjalizującej się w produkcji druku wielkoformatowego szukam osoby na stanowisko Specjalisty ds. obsługi klienta ze znajomością j. niemieckiego.

 

Masz pierwsze doświadczenie w obsłudze klienta? Znasz język niemiecki i chcesz wykorzystywać go w codziennej pracy z klientami? 

 

Ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

Specjalista ds. obsługi klienta z j. niemieckim (k/m/x)

Miejsce pracy: Swarzędz (wielkopolskie), Poznań (wielkopolskie)

Numer referencyjny: DdsOK/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Zakres obowiązków:

  • kontakt mailowy i telefoniczny z klientami w języku niemieckim,
  • obsługa zapytań dotyczących zamówień, terminów realizacji oraz oferty,
  • przyjmowanie i wprowadzanie zamówień do systemu,
  • monitorowanie przebiegu realizacji zleceń oraz przekazywanie statusu klientom,
  • współpraca z działem handlowym, produkcją oraz grafikami,
  • dbanie o prawidłowy obieg dokumentów i aktualność danych w systemie.

Wymagania:

  • doświadczenie w obsłudze klienta, mile widziane osoby pracujące w call center,
  • bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie (min. B2),
  • umiejętność dobrej organizacji pracy oraz koordynowania wielu zadań jednocześnie,
  • komunikatywność i wysoka kultura osobista,
  • dokładność, odpowiedzialność oraz samodzielność w działaniu,
  • znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel.

Firma oferuje:

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pracę stacjonarną w biurze w godzinach 8:00 - 16:00,
  • na start wynagrodzenie do 8 000 zł brutto (uzależnione od doświadczenia kandydata), 
  • wdrożenie stanowiskowe pod okiem Dyrektora handlowego, codzienne wsparcie zespołu,
  • możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania kompetencji. 

Proces rekrutacyjny:


1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 45 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno lub dwa spotkania i decyzja).

 

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.


Zapraszam wszystkich zainteresowanych do kontaktu.

Angelika Półkośnik - Starsza specjalistka ds. rekrutacji

angelika.polkosnik@hrpartner.net.pl

737 178 279

KRAZ: 33114

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Specjalista ds. Obsługi Klienta

Specjalista ds. obsługi klienta odpowiada za kompleksową obsługę klienta z ramienia konkretnej organizacji. Do jego zadań należy...

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...