Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Niemcy już od wielu znajdują się na liście najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej naszych rodaków. Kraj ten cieszy się tak ogromnym powodzeniem m.in. ze względu na atrakcyjną dla nas lokalizację, a także interesujące perspektywy zawodowe. Zatrudnienie mogą znaleźć tam zarówno wykwalifikowani pracownicy fizyczni, jak i specjaliści, na których niemieccy pracodawcy aktualnie zgłaszają bardzo duże zapotrzebowanie.
Specjaliści znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji na niemieckim rynku pracy. Osoby wyróżniające się wysokimi kwalifikacjami i bogatym doświadczeniem zawodowym, mogą liczyć na bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia. Podaje się, że ze względu na deficyt specjalistów w Niemczech, interesujące perspektywy zawodowe także dla zagranicznych kandydatów zapewnia m.in. sektor:
Rozwój technologiczny Niemiec sprawia, że coraz więcej firm otwiera stanowiska dla wyspecjalizowanych inżynierów. Podaje się, że inżynier, którego kwalifikacje potwierdza dyplom uniwersytecki, może liczyć na początkowym etapie kariery zawodowej na średnie zarobki rzędu 36-45 tys. euro rocznie. Warto jednak zaznaczyć, że dyplom zdobyty na polskiej uczelni musi zostać uprzednio zweryfikowany. Program nauczania dla konkretnego kierunku porównuje się z odpowiadającym mu programem nauczania w Niemczech, aby wykryć potencjalne różnice.
Niemcy stawiają na innowacyjne rozwiązania w wielu obszarach gospodarki. Inwestycje w nowoczesne technologie wzmagają zapotrzebowanie na specjalistów ds. IT. Niemieccy pracodawcy poszukują kandydatów, którzy posiadają umiejętności przede wszystkim w zakresie programowania, a także wiedzę z obszaru bezpieczeństwa zaawansowanych systemów IT.
Atrakcyjną posadę w Niemczech można zdobyć także w sektorze medycznym. Społeczeństwo niemieckie zalicza się w poczet społeczeństw starzejących się - starsi obywatele potrzebują profesjonalnej opieki, jednak na terenie Niemiec występuje deficyt osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Przewiduje się, że do 2025 roku będzie brakować ok. 152 tys. wyspecjalizowanych pielęgniarek i opiekunek. Tym samym, osoby z odpowiednim przeszkoleniem oraz doświadczeniem powinny z łatwością znaleźć pracę w niemieckich szpitalach, przychodniach, domach opieki, a także domach prywatnych.
Pracodawcy doceniają wysoko wykwalifikowanych pracowników - także z zagranicy. Rynek pracy w Niemczech jest otwarty dla emigrantów zarobkowych, którzy mogą wnieść do niego nową jakość i specjalistyczną wiedzę. Praca w Niemczech jest dostępna przede wszystkim dla kandydatów, którzy oprócz odpowiednich kwalifikacji zawodowych, posiadają także umiejętności w zakresie języka niemieckiego lub angielskiego. Aktualnie najwięcej ofert można znaleźć m.in. w Kilonii, Monachium, Kolonii i Berlinie. Poniżej przedstawiamy profesje, które zostały zakwalifikowane do najlepiej płatnych zawodów.
Osoba na stanowisku bankiera inwestycyjnego pełni funkcję doradcy finansowego w konkretnym przedsiębiorstwie lub instytucji finansowej. Zdobycie takiego zatrudnienia znacząco ułatwia dyplom MBA, konieczna jest także specjalistyczna wiedza z obszaru finansów, matematyki oraz ekonomii. Osoba spełniająca te warunki może oczekiwać w Niemczech zarobków w wysokości ok. 150 tys. euro rocznie.
Warto podkreślić, że niemiecki system opieki medycznej cieszy się uznaniem na całym świecie. Niemieccy pracodawcy z sektora medycznego przykładają ogromną wagę do jakości świadczonych usług i odpowiednio nagradzają lekarzy, którzy dzięki swoim umiejętnościom przyczyniają się do jej poprawy. Wyspecjalizowani pracownicy medyczni, z długim stażem zawodowym w Niemczech mogą liczyć na średnie wynagrodzenie rzędu ok. 79 tys. euro rocznie.
Osoby pracujące na stanowisku prawnika w Niemczech zarabiają średnio ok. 74 tys. euro rocznie. Jednak, aby zdobyć takie zatrudnienie, trzeba ukończyć odpowiednie studia prawnicze, odbyć obowiązkową praktykę oraz uzyskać pozytywny wynik z egzaminu zawodowego.
Wykwalifikowany inżynier z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym może liczyć na wynagrodzenie w wysokości ok. 69 tys. euro rocznie. Zapotrzebowanie na takich specjalistów zgłasza przede wszystkim branża motoryzacyjna, elektryczna, inżynierii budowlanej, a także telekomunikacyjna.
Średnie zarobki w sektorze IT w Niemczech wahają się w zależności od doświadczenia zawodowego. Na początku kariery w tej branży, kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 35-40 tys. euro rocznie. Jednak wraz z nabywaniem kolejnych umiejętności i doświadczenia, zarobki mogą wzrosnąć nawet do ok. 68 tys. euro rocznie.
Firmy związane z branżą nowoczesnych technologii zapewniają bardzo dobre warunki pracy także wykształconym matematykom. Tak specjalistyczna wiedza może pomóc im napędzić rozwój przedsiębiorstwa i znacząco zwiększyć jego konkurencyjność na rynku - nie tylko lokalnym, ale i międzynarodowym. Średnie wynagrodzenie, które pracodawcy proponują wykwalifikowanym, doświadczonym matematykom wynosi ok. 68 tys. euro rocznie.
Koordynator działań marketingowych to odpowiednie stanowisko dla osób kreatywnych, zaangażowanych, które posiadają już kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu działań marketingowych. Niemieccy pracodawcy oferują specjalistom średnie wynagrodzenie rzędu 65 tys. euro rocznie.
Obiecujące perspektywy zawodowe w Niemczech mają również architekci. Średnie, roczne zarobki na tym stanowisku kształtują się na poziomie 55 tys. euro. Ten zawód mogą wykonywać osoby, które ukończyły studia architektoniczne, odbyły praktykę zawodową i zdały egzamin zawodowy. Oprócz wykształcenia kierunkowego kandydat na stanowisko architekta powinien wyróżniać się także znajomością konkretnych programów do projektowania, umiejętnością wykonywania rysunku technicznego oraz podstawową wiedzą z obszaru budownictwa i materiałoznawstwa.
Doświadczony psycholog może zarobić w Niemczech ok. 55 tys. euro rocznie. Wykształcenie kierunkowe oraz praktyka zawodowa znacząco ułatwia znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia m.in. jako naukowiec lub w branży HR. Bardzo dobre perspektywy zawodowe w Niemczech mają także licencjonowani psychoterapeuci, którzy ukończyli kilkuletni kurs, przygotowujący ich do pracy na tym stanowisku.
Interesujące perspektywy na rozwój kariery zawodowej w Niemczech mają również wykwalifikowani analitycy finansowi. Ich średnie, roczne zarobki kształtują się na poziomie 54 tys. euro rocznie. Szansę na zdobycie atrakcyjnego zatrudnienia w tej branży oraz w pełni satysfakcjonującego wynagrodzenia, zwiększają międzynarodowe certyfikaty z obszaru zarządzania finansami - ACCA, CFA i CIA.
Dane o zarobkach zostały zaczerpnięte z https://www.make-it-in-germany.com i https://www.monster.de/karriereberatung/artikel/top-jobs-zehn-bestbezahlten-berufe
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria