Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Jak pokazują dane rynkowe, organizacje obszaru IT dóbr & usług konsumenckich kładą nacisk na rozwój zespołów. Od lipca do końca września 42% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20% organizacji. W III kwartale tego roku 35% pracodawców nie przewiduje zmian w zespołach. To dane raportu 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia', w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na najbliższe miesiące.
Zaprezentowana przez ManpowerGroup analiza wskazuje, że w trzecim kwartale 2024 plany rekrutacyjne pracodawców obszaru IT są optymistyczne - prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi tutaj bowiem +22%. To jeden z najwyższych wyników spośród wszystkich 8 analizowanych branż. Wskaźnik ten wzrósł o 16 punktów procentowych względem II kwartału 2024, ale jest mniejszy
o 4 punkty procentowe analizując dane rok do roku.
- Branża IT rzeczywiście rysuje nam zdecydowanie bardziej optymistyczny krajobraz w III kwartale tego roku. Zauważamy więcej projektów rekrutacyjnych niż jeszcze kilka miesięcy temu. Jednak analizując dane z całego roku oraz bazując na rozmowach z organizacjami, widzimy, iż sytuacja cały czas jest dynamiczna i zmienna. Na pewno warto zachować czujność i obserwować rynek - mówi Anna Nowakowska, kierownik zespołu rekrutacji stałej w Experis i dodaje, że firmom zdecydowanie łatwiej jest znaleźć dziś specjalistę IT niż dwa lata temu, ogłoszenia pracy
w branży wreszcie zaczęły pracować, przynosić efekty. - Trudno jest natomiast znaleźć kandydatów z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, szczególnie w gronie tych doświadczonych i samodzielnych ekspertów. Pomimo, że pracownicy są coraz bardziej otwarci na zmiany i szukają dla siebie nowych możliwości, to cały czas mamy do czynienia z niedoborem talentów, pasywnym rynkiem kandydata IT - dodaje ekspertka.
Zdaniem ekspertki rynku pracy nowych technologii, organizacje potrzebują teraz mocno wykwalifikowanych pracowników. - Obserwujemy zmniejszone zapotrzebowanie na młodych specjalistów IT oraz wysokie wymagania techniczne wobec kandydatów. Firmy poszukują osób
z ugruntowanym doświadczeniem, najlepiej z minimum 6-8 letnim, którzy są samodzielni, posiadają umiejętności rozwiązywania problemów, pracy w zespole oraz komunikacji. Pracodawcy cenią sobie doświadczenie zdobyte przy różnych projektach, z wykorzystaniem różnorodnych technologii. Warto zauważyć, że organizacje także wkładają wiele pracy i wysiłku w to, by rozwinąć w zespołach umiejętności miękkie. Kluczowym aspektem, na który coraz więcej organizacji zwraca uwagę, jest różnorodność oraz równość płci. I to nie tylko generalnie w firmach, ale także w działach IT, które często postrzegane są jako te zdominowane przez mężczyzn. Nasze ostatnie wewnętrzne analizy pokazują, że w ramach rekrutacji stałej, od początku tego roku 38% zrekrutowanych przez nas kandydatów stanowiły kobiety, doświadczone ekspertki IT - podkreśla Anna Nowakowska.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria