Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Przygotowujesz się do wyjazdu do pracy do Austrii? Oto 7 faktów o austriackim rynku pracy, które powinieneś poznać przed podjęciem zatrudnienia.
Austria zapewnia nie tylko dobre perspektywy zawodowe - tym, co zachęca emigrantów do podjęcia zatrudnienia właśnie na jej terenie, jest też wysoki poziom życia na tle innych europejskich krajów. Co więcej, według danych z World Happiness Report 2019 mieszkańcy Austrii zaliczają się do tych najbardziej zadowolonych z życia - Austria w ogólnoświatowym rankingu zajęła 10. miejsce.
Szacuje się, że w Austrii zamieszkuje obecnie nieco ponad 400 tys. obcokrajowców. Mimo że austriacki rynek pracy obfituje w wykwalifikowanych pracowników, w poszczególnych sektorach wciąż występuje niedobór talentów - to doskonała szansa dla emigrantów na rozwój kariery w kraju utożsamianym z wysokimi standardami biznesowymi i usługami bardzo dobrej jakości. Rozpoczęcie pracy na terenie Austrii nie powinno być problematyczne dla obywateli krajów należących do Unii Europejskiej. W ich przypadku, aby wejść na austriacki rynek pracy, nie jest wymagane specjalne pozwolenie na pracę.
Dowiedz się, czym charakteryzuje się austriacki rynek pracy - sprawdź, dlaczego warto zacząć karierę właśnie tam.
Zgodnie z danymi z 2018 roku z serwisu advantageaustria.org na austriackim rynku pracy było ok. 3,74 mln osób aktywnych zawodowo. Jednym z filarów gospodarki tego kraju są usługi - w tym czasie w sektorze usługowym zatrudnionych było ok. 73,9% osób. Inną z bardziej znaczących branży w Austrii jest przemysł - szacuje się, że ok. 25,4% wszystkich zatrudnionych pracowało wtedy właśnie w tym sektorze. Jeśli chodzi o liczbę wakatów, w 2018 roku zanotowano ok. 71 545 nieobsadzonych miejsc pracy.
Warto podkreślić, że wskaźnik bezrobocia w Austrii należy do jednego z najniższych w całej Europie - w lipcu 2019 wyniósł 4,42%. Mimo prognozowanego wolniejszego tempa rozwoju gospodarczego w 2019 roku liczba osób bez stałego zatrudnienia wciąż się zmniejsza.
W Austrii nie obowiązuje krajowa płaca minimalna. Jednak poszczególne sektory posiadają określoną minimalną wysokość wynagrodzenia uzależnioną od długości stażu pracy i konkretnego stanowiska. Zarobki te są ustalane na podstawie branżowych i zakładowych układów zbiorowych pracy - tzw. Kollektivvertrag. Od 1 stycznia 2019 jako płacę minimalną dla konkretnych branż ustalono kwotę w wysokości 1 500 euro brutto miesięcznie.
Warto to też zaznaczyć, że pracując Austrii, w niektórych przypadkach nie otrzymamy 12 wynagrodzeń rocznie. Pracodawcy wypłacają zatrudnionym 14 pensji - 12 z nich to zwykłe wynagrodzenia, a dwie ostatnie są premiami (premie te są wypłacane, jeśli uwzględnia to zbiorowa umowa o pracę lub indywidualna umowa pracownika). Wspomniane premie to dodatek urlopowy (13-stka) oraz dodatek świąteczny (14-stka).
Na austriackim rynku pracy występuje bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników w sektorze usługowym. Dobrą pracę mogą znaleźć tam m.in. opiekunki, pracownicy biurowi, kelnerzy oraz kucharze. Zgodnie z prognozą Austriackiego Instytutu Badań Gospodarczych sektor hotelarski i gastronomiczny może wkrótce odczuć duży niedobór pracowników - przewiduje się, że w najbliższych latach będzie potrzeba więcej niż 30 000 pracowników, by wypełnić powstałą lukę kompetencyjną.
Wśród najbardziej poszukiwanych pracowników w Austrii w 2019 roku wymienia się także m.in.:
W Austrii w przypadku firm, które zatrudniają więcej niż 25 pracowników, występuje obowiązek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej - przynajmniej jednej na każde 25 zatrudnionych osób. W przeciwnym razie pracodawca może zostać ukarany grzywną.
Rady pracownicze, w Austrii nazywane Betriebsrat, reprezentują interesy osób zatrudnionych w konkretnym przedsiębiorstwie. Przykładowo, w przypadku planowanego zwolnienia pracownika, pracodawca ma obowiązek z odpowiednim wyprzedzeniem poinformować o tym fakcie radę i skonsultować się z jej członkami.
Warunkiem do stworzenia rady pracowniczej jest liczba zatrudnionych w firmie osób - musi być w niej przynajmniej pięciu pracowników, aby rada mogła powstać. Wielkość rady pracowniczej uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa. Im więcej pracowników zatrudnia firma, tym więcej członków będzie liczyła rada pracownicza.
Osoba zatrudniona w austriackiej firmie ma prawo do 25 dni płatnego urlopu. Oprócz tego w austriackim kalendarzu jest 13 świąt państwowych, z okazji których pracownikom również przysługuje dzień wolny.
Dni wolne od pracy w Austrii w 2019 roku:
| Święto | Data |
| Nowy Rok | 1.01.2019 |
| Trzech Króli | 6.01.2019 |
| Poniedziałek Wielkanocny | 22.04.2019 |
| Święto pracy | 1.05.2019 |
| Wniebowstąpienie Pańskie | 30.05.2019 |
| Zielone Świątki | 10.06.2019 |
| Boże Ciało | 20.06.2019 |
| Wniebowzięcie NMP | 15.08.2019 |
| Święto Narodowe | 26.10.2019 |
| Wszystkich Świętych | 1.11.2019 |
| Niepokalane Poczęcie NMP | 8.12.2019 |
| Boże Narodzenie | 25.12.2019 |
| Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia | 26.12.2019 |
Legalnie pracując w Austrii i odprowadzając tam składki na ubezpieczenie społeczne, zyskujemy dostęp do rozmaitych świadczeń socjalnych. Mogą skorzystać z nich m.in. rodziny, kobiety w ciąży, osoby chore, emeryci czy też bezrobotni.
Do najpopularniejszych form wsparcia socjalnego należą:
Więcej informacji na ich temat znajdziesz w naszym artykule Świadczenia socjalne dla pracowników w Austrii.
Szukasz dobrze opłacanego zatrudnienia zgodnego z Twoimi umiejętnościami i oczekiwaniami finansowymi? Sprawdź nasze oferty pracy w Austrii! W serwisie JOBS.pl możesz znaleźć tymczasową lub stałą pracę z zakwaterowaniem w wielu branżach - sprawdź sam i wyślij swoje CV już dziś.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria