7 faktów o austriackim rynku pracy

Przygotowujesz się do wyjazdu do pracy do Austrii? Oto 7 faktów o austriackim rynku pracy, które powinieneś poznać przed podjęciem zatrudnienia.

Austriacki rynek pracy

Austria zapewnia nie tylko dobre perspektywy zawodowe - tym, co zachęca emigrantów do podjęcia zatrudnienia właśnie na jej terenie, jest też wysoki poziom życia na tle innych europejskich krajów. Co więcej, według danych z World Happiness Report 2019 mieszkańcy Austrii zaliczają się do tych najbardziej zadowolonych z życia - Austria w ogólnoświatowym rankingu zajęła 10. miejsce.

Szacuje się, że w Austrii zamieszkuje obecnie nieco ponad 400 tys. obcokrajowców. Mimo że austriacki rynek pracy obfituje w wykwalifikowanych pracowników, w poszczególnych sektorach wciąż występuje niedobór talentów - to doskonała szansa dla emigrantów na rozwój kariery w kraju utożsamianym z wysokimi standardami biznesowymi i usługami bardzo dobrej jakości. Rozpoczęcie pracy na terenie Austrii nie powinno być problematyczne dla obywateli krajów należących do Unii Europejskiej. W ich przypadku, aby wejść na austriacki rynek pracy, nie jest wymagane specjalne pozwolenie na pracę.

Dowiedz się, czym charakteryzuje się austriacki rynek pracy - sprawdź, dlaczego warto zacząć karierę właśnie tam.

Zatrudnienie i bezrobocie

Zgodnie z danymi z 2018 roku z serwisu advantageaustria.org na austriackim rynku pracy było ok. 3,74 mln osób aktywnych zawodowo. Jednym z filarów gospodarki tego kraju są usługi - w tym czasie w sektorze usługowym zatrudnionych było ok. 73,9% osób. Inną z bardziej znaczących branży w Austrii jest przemysł - szacuje się, że ok. 25,4% wszystkich zatrudnionych pracowało wtedy właśnie w tym sektorze. Jeśli chodzi o liczbę wakatów, w 2018 roku zanotowano ok. 71 545 nieobsadzonych miejsc pracy.

Warto podkreślić, że wskaźnik bezrobocia w Austrii należy do jednego z najniższych w całej Europie - w lipcu 2019 wyniósł 4,42%. Mimo prognozowanego wolniejszego tempa rozwoju gospodarczego w 2019 roku liczba osób bez stałego zatrudnienia wciąż się zmniejsza.

Zarobki w Austrii

W Austrii nie obowiązuje krajowa płaca minimalna. Jednak poszczególne sektory posiadają określoną minimalną wysokość wynagrodzenia uzależnioną od długości stażu pracy i konkretnego stanowiska. Zarobki te są ustalane na podstawie branżowych i zakładowych układów zbiorowych pracy - tzw. Kollektivvertrag. Od 1 stycznia 2019 jako płacę minimalną dla konkretnych branż ustalono kwotę w wysokości 1 500 euro brutto miesięcznie.

Warto to też zaznaczyć, że pracując Austrii, w niektórych przypadkach nie otrzymamy 12 wynagrodzeń rocznie. Pracodawcy wypłacają zatrudnionym 14 pensji - 12 z nich to zwykłe wynagrodzenia, a dwie ostatnie są premiami (premie te są wypłacane, jeśli uwzględnia to zbiorowa umowa o pracę lub indywidualna umowa pracownika). Wspomniane premie to dodatek urlopowy (13-stka) oraz dodatek świąteczny (14-stka).

Poszukiwani pracownicy

Na austriackim rynku pracy występuje bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników w sektorze usługowym. Dobrą pracę mogą znaleźć tam m.in. opiekunki, pracownicy biurowi, kelnerzy oraz kucharze. Zgodnie z prognozą Austriackiego Instytutu Badań Gospodarczych sektor hotelarski i gastronomiczny może wkrótce odczuć duży niedobór pracowników - przewiduje się, że w najbliższych latach będzie potrzeba więcej niż 30 000 pracowników, by wypełnić powstałą lukę kompetencyjną.

Wśród najbardziej poszukiwanych pracowników w Austrii w 2019 roku wymienia się także m.in.:

• inżynierów mechanicznych i energetycznych,
• specjalistów ds. przetwarzania danych,
• spawaczy,
• elektryków,
• mechaników,
• ślusarzy,
• cieśli,
• tokarzy.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych

W Austrii w przypadku firm, które zatrudniają więcej niż 25 pracowników, występuje obowiązek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej - przynajmniej jednej na każde 25 zatrudnionych osób. W przeciwnym razie pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Rada pracownicza

Rady pracownicze, w Austrii nazywane Betriebsrat, reprezentują interesy osób zatrudnionych w konkretnym przedsiębiorstwie. Przykładowo, w przypadku planowanego zwolnienia pracownika, pracodawca ma obowiązek z odpowiednim wyprzedzeniem poinformować o tym fakcie radę i skonsultować się z jej członkami.

Warunkiem do stworzenia rady pracowniczej jest liczba zatrudnionych w firmie osób - musi być w niej przynajmniej pięciu pracowników, aby rada mogła powstać. Wielkość rady pracowniczej uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa. Im więcej pracowników zatrudnia firma, tym więcej członków będzie liczyła rada pracownicza.

Dni wolne od pracy

Osoba zatrudniona w austriackiej firmie ma prawo do 25 dni płatnego urlopu. Oprócz tego w austriackim kalendarzu jest 13 świąt państwowych, z okazji których pracownikom również przysługuje dzień wolny.

Dni wolne od pracy w Austrii w 2019 roku:

Dodatkowe świadczenia socjalne

Legalnie pracując w Austrii i odprowadzając tam składki na ubezpieczenie społeczne, zyskujemy dostęp do rozmaitych świadczeń socjalnych. Mogą skorzystać z nich m.in. rodziny, kobiety w ciąży, osoby chore, emeryci czy też bezrobotni.

Do najpopularniejszych form wsparcia socjalnego należą:

• zasiłek dla bezrobotnych,
• zasiłek rodzinny,
• emerytura i świadczenia przedemerytalne,
• zasiłek z tytułu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,
• zasiłek z tytułu choroby.

Więcej informacji na ich temat znajdziesz w naszym artykule Świadczenia socjalne dla pracowników w Austrii.

Praca w Austrii 2019

Szukasz dobrze opłacanego zatrudnienia zgodnego z Twoimi umiejętnościami i oczekiwaniami finansowymi? Sprawdź nasze oferty pracy w Austrii! W serwisie JOBS.pl możesz znaleźć tymczasową lub stałą pracę z zakwaterowaniem w wielu branżach - sprawdź sam i wyślij swoje CV już dziś.