Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Holandia ze względu na atrakcyjne zarobki, duży wybór ofert i wysoką jakość życia już od wielu lat jest popularnym kierunkiem emigracyjnym wśród Polaków. Zastanawiasz się, czy warto zdecydować się na wyjazd lub właśnie się do niego przygotowujesz? W naszym artykule odpowiedzieliśmy na 9 często zadawanych pytań o życie i pracę w Holandii - sprawdź, czego możesz się spodziewać.
Praca w Holandii może być świetną opcją zarówno dla początkujących osób, jak i doświadczonych fachowców. Kraj tulipanów docenia wkład pracowników z zagranicy, dążąc do różnorodności w miejscu pracy. Holendrzy znani są z gościnności i przyjaznego podejścia, a wiele firm pośredniczących w zatrudnieniu oferuje komfortowe warunki zakwaterowania i wsparcie polskojęzycznego koordynatora, aby ułatwić aklimatyzację nowym pracownikom.
Holandia to jednak nie tylko atrakcyjne perspektywy zawodowe, ale także piękne krajobrazy. Malownicze miasteczka, charakterystyczne kanały i zabytkowe wiatraki tworzą jedyną w swoim rodzaju atmosferę, która zachwyca przyjezdnych. Co ważne, niewielka odległość od Polski (lot trwa średnio 2 godziny) pozwala na częste odwiedzanie rodziny i znajomych, a także umożliwia spontaniczne wyjazdy do sąsiednich krajów.
Aby rozpocząć pracę w Holandii, należy dopełnić kilku formalności. W zależności od rodzaju zatrudnienia i czasu pobytu mogą być wymagane odpowiednie pozwolenia na pracę oraz oświadczenie o niekaralności. Osoby planujące pobyt na dłużej niż 4 miesiące muszą zarejestrować się w urzędzie miasta, aby uzyskać numer identyfikacyjny BSN (Burgerservicenummer), niezbędny do rozliczeń podatkowych i innych formalności administracyjnych.
W Holandii obowiązuje płatne ubezpieczenie zdrowotne, które pokrywa koszty usług medycznych. Jego brak może skutkować karą w wysokości 350 euro. Przed wyjazdem trzeba założyć konto walutowe oraz upewnić się, że nasz dokument tożsamości jest ważny.
Oto jak przedstawiają się średnie ceny podstawowych produktów spożywczych w Holandii.
Jeśli chodzi o ceny wynajmu mieszkań i opłaty stałe, trzeba liczyć się z dość wysokimi kwotami. Przykładowo za wynajem pokoju zapłacimy od 200 euro wzwyż. W przypadku wynajmu całego mieszkania, należy przygotować się na kwoty od 600-800 euro i więcej - w zależności od standardu i tego, czy wynajmujemy kawalerkę, czy większe mieszkanie. Podobnie sytuacja wygląda z transportem publicznym - średnia cena godzinnego biletu w Amsterdamie wynosi ok. 15 zł. Warto jednak zaznaczyć, że wśród dostępnych ofert pracy w Holandii, możemy znaleźć ogłoszenia z zakwaterowaniem opłaconym przez pracodawcę i transportem do miejsca pracy, co pozwala znacząco obniżyć koszty życia.
Pracy w Holandii można szukać na kilka sposobów. Jednym z nich są poszukiwania na własną rękę, na przykład przez Holenderski Urząd Pracy, który udostępnia informacje nawet w języku polskim. Inną opcją jest portal EURES, europejski odpowiednik lokalnych urzędów pracy, który oferuje różnorodne ogłoszenia i wsparcie konsultantów.
Warto jednak rozważyć poszukiwanie pracy na renomowanych portalach internetowych. Takie serwisy zapewniają szeroki wybór ofert dopasowanych do umiejętności i doświadczenia kandydata. Swoje ogłoszenia często publikują na nich agencje zatrudnienia, dzięki czemu zyskujemy dostęp do ofert z opłaconym zakwaterowaniem, organizacją transportu do pracy czy wsparciem polskiego koordynatora na miejscu.
Holandia słynie z równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Standardowy czas pracy określają niderlandzkie przepisy prawne i wynosi w zależności od branży od 36 do 40 godzin, rozłożonych na 5 dni w tygodniu. Maksymalny czas pracy nie powinien jednak przekraczać 60 godzin tygodniowo (w tym 12 godzin z rzędu), a wszystkie wypracowane nadgodziny są dodatkowo płatne lub kompensowane czasem wolnym. Pracownikom przysługuje co najmniej 30 minut przerwy, jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny. Z kolei, jeśli jest dłuższy niż 10 godzin, przerwa powinna wynosić co najmniej 45 minut.
W kraju tulipanów obowiązuje stawka minimalna, która jest podnoszona co pół roku i od 1 lipca 2023 wynosi 1995 euro brutto na pełny etat dla osób powyżej 21 roku życia. Średnie wynagrodzenie wynosi 2500-4000 euro brutto miesięcznie, co sprawia, że Holandia jest bardzo atrakcyjnym wyborem pod względem zarobków. Oto kilka przykładów:
Zarobki będą różniły się w zależności od branży, doświadczenia kandydata i lokalizacji.
Polacy w Holandii są cenieni za swoją pracowitość i elastyczność, co pozwala im na zatrudnienie w wielu branżach. W rolnictwie i ogrodnictwie wiele młodych osób pracuje przy uprawie i zbiorach kwiatów, owoców i warzyw (sprawdź oferty - praca przy zbiorach Holandia, praca przy kwiatach Holandia).
W budownictwie, przemyśle i produkcji polscy fachowcy znajdują pracę m.in. na stanowiskach:
Dzięki strategicznemu położeniu Holandii sektor logistyki i transportu przyciąga polskich:
Z kolei w sektorze usług wiele emigrantów z Polski zatrudnia się w hotelarstwie i gastronomii. Ponadto wykształceni specjaliści rozpoczynają karierę w branży IT oraz finansach.
Polacy w Holandii często wybierają lokalizacje, które oferują atrakcyjne perspektywy zawodowe i są dużymi skupiskami Polonii. Dzięki temu łatwiej jest nawiązać kontakty, poznać osoby o podobnych korzeniach i kulturze oraz poczuć się “jak w domu' w obcym kraju.
Amsterdam, stolica kraju, przyciąga wielu Polaków zarówno zróżnicowanym rynkiem pracy, jak i silną polską społecznością. Podobnie w Rotterdamie (jednym z największych portów świata) i innych dużych aglomeracjach (Haga, Eindhoven, Utrecht) można spotkać wielu rodaków. Mniejsze miasta i wioski, takie jak Breda, Tilburg, Apeldoorn, Venlo czy Nijmegen, choć mogą wydawać się mniej atrakcyjne pod względem perspektyw zawodowych, także przyciągają interesującymi ofertami i dużą liczbą Polaków.
Pracodawcy najczęściej wymagają od kandydatów podstawowej znajomości języka angielskiego, którym biegle posługuje się większość Holendrów. Jednak nawet bez takich umiejętności można znaleźć zatrudnienie na stanowiskach produkcyjnych czy przy lekkich pracach fizycznych. Przeczytaj więcej o tym, na jakich stanowiskach jest możliwa praca w Holandii bez języka.
Osoby, które szukają lepiej płatnych stanowisk, muszą przygotować się na to, że znajomość angielskiego, niderlandzkiego czy niemieckiego (w zależności od stanowiska) będzie wymogiem ze strony pracodawcy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria