Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Tytuł Best Quality Employer to nie tylko prestiżowe wyróżnienie, to potwierdzenie zaufania, stabilności i nowoczesnego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Wyróżnione firmy zyskują silne narzędzie employer brandingowe oraz wyjątkową statuetkę, która wzmacnia ich pozycję
w oczach obecnych i przyszłych pracowników.
Dlaczego warto?
Program wspiera przedsiębiorstwa w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy, zwiększając ich atrakcyjność na rynku pracy. Pomaga wyróżnić się w oczach kandydatów, przyciągnąć talenty
i potwierdzić wysokie standardy HR.
Proces certyfikacyjny jest całkowicie bezpłatny na etapie zgłoszenia i obejmuje weryfikację formularza oraz specjalistyczną ankietę kierowaną do działu HR. Koszt opłaty licencyjnej ponoszą jedynie laureaci projektu.
Laureaci programu zostają wyłonieni na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak:
Wyróżnienie przyznawane jest bezterminowo, a tytułem Best Quality Employer mogą posługiwać się dotychczasowi laureaci bez ograniczeń czasowych. Wśród dotychczas nagrodzonych firm znalazły się m.in. mBank, Kaufland, Budimex, CBRE, STRABAG, Huawei Polska, DHL Forwarding, Kanlux, Żabka Polska, Coca Cola HBC Polska, LIDL, VeloBank i wiele innych marek o ugruntowanej pozycji na rynku.
Więcej informacji oraz możliwość zgłoszenia: https://bestqualityemployer.pl
Kontakt:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programu Best Quality Employer
tel. 512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria