Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie.
W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak
i międzynarodowym ekosystemie IT.
W 2025 roku zespół SOFTSWISS w Polsce rozrósł się do ponad 900 specjalistów, a dzięki zatrudnieniu ponad 300 nowych pracowników globalna liczba pracowników firmy osiągnęła 2100 osób rozlokowanych w 53 krajach. Równolegle z rozwojem biznesowym firma realizowała
i wspierała projekty z obszaru edukacji, technologii, inicjatyw społecznych oraz well-beingu pracowników, potwierdzając długofalowe zaangażowanie w zrównoważony rozwój i podejście skoncentrowane na człowieku.
Jednym z flagowych projektów minionego roku była druga edycja SOFTSWISS Summer Kids Camp. Wydarzenie zorganizowane nad Jeziorem Jeziorsko w Polsce zgromadziło ponad 100 dzieci pracowników SOFTSWISS z 11 krajów. Unikalny program obejmował m.in. zajęcia z doradztwa zawodowego i rozwoju kompetencji. Inicjatywa spotkała się z międzynarodowym uznaniem - firma SOFTSWISS została uhonorowana nagrodą Eventex Award 2025 w kategorii Corporate Event za edycję Summer Kids Camp 2024, obok takich marek jak Disney, Nike i Netflix.
Rok 2025 przyniósł również inaugurację zupełnie nowej inicjatywy społecznościowej - SOFTSWISS IT Picnic w Warszawie. Plenerowe wydarzenie w formacie edutainment połączyło krótkie, praktyczne prelekcje technologiczne z networkingiem i nieformalnymi rozmowami w przyjemnym otoczeniu.
W spotkaniu wzięło udział około 400 osób, a zaproponowany charakter wydarzenia sprzyjał swobodnej wymianie wiedzy, doświadczeń i pomysłów.
Równie ważnym obszarem działalności SOFTSWISS pozostał rozwój innowacji wewnątrz organizacji. W październiku firma zorganizowała wewnętrzny IT Hackathon, który zaangażował pracowników
w pracę nad realnymi wyzwaniami biznesowymi. Ponad 45 godzin intensywnej współpracy zespołowej oraz pula nagród o łącznej wartości 20 000 euro wzmocniły kulturę innowacyjności
i współdziałania, w której liczy się każda idea.
'2025 rok był dla nas rokiem wzmacniania kultury kreatywności, współpracy i inkluzywności. Realizowane przez nas inicjatywy sprzyjają integracji, rozwojowi i powstawaniu nowych idei.
To właśnie w ten sposób urzeczywistniamy jedną z naszych kluczowych wartości WE SEE PEOPLE - inwestując w projekty, które pomagają zespołom się rozwijać, i tworząc społeczność, w której liczy się każdy głos' - podkreśla Sergey Kastukevich, Deputy Chief Technology Officer w SOFTSWISS.
Obok rozwoju zawodowego i innowacji marka SOFTSWISS konsekwentnie wzmacniała kulturę work-life balance, wspierając udział pracowników w lokalnych i międzynarodowych inicjatywach sportowych - od biegów miejskich i maratonów w Warszawie, Poznaniu i Tbilisi po zawody wioślarskie na światowym poziomie.
Na uwagę zasługuje także wsparcie dla inicjatyw społecznych i prozdrowotnych, w tym kampanii Pink October i Movember, które wzmacniają świadomość zdrowotną pracowników oraz sprzyjają otwartej rozmowie, zarówno w ramach organizacji, jak i w całym środowisku branżowym.
SOFTSWISS od lat inwestuje w rozwój i zaangażowanie pracowników, integrując zespoły wokół wspólnych wartości i celów. Dzięki kulturze współpracy, w której liczy się każdy głos, firma po raz kolejny potwierdziła swoją pozycję Pracodawcy Roku w Europie 2025.
O firmie SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodziła 16-lecie działalności. W 2013 roku firma jako pierwsza w branży iGaming wdrożyła obsługę kryptowalut. Kluczowe partnerskie centra rozwoju SOFTSWISS znajdują się w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2 000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria