Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Szwajcarski sektor ICT zmaga się z brakiem wystarczającej liczby specjalistów - z tej sytuacji mogą skorzystać pracownicy z zagranicy. Masz umiejętności, których poszukują szwajcarskie przedsiębiorstwa? Sprawdź, dlaczego warto zdecydować się na wyjazd.
Dane zebrane przez The Adecco Group wyraźnie obrazują sytuację na szwajcarskim rynku IT - przedsiębiorstwa prowadzą rekrutacje na stanowiska dla specjalistów ds. IT, jednak zainteresowanie ofertami ze strony potencjalnych kandydatów jest znacznie mniejsze niż zapotrzebowanie ze strony pracodawców. Według Adecco Group niedobór umiejętności z obszaru IT zwiększył się w 2018 roku o 8% w porównaniu do roku poprzedniego.
Jeśli trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników wciąż będą utrzymywały się na tak wysokim poziomie, możemy się spodziewać jeszcze lepszych warunków pracy. W tej sytuacji szwajcarskie przedsiębiorstwa mogą także chętniej zatrudniać specjalistów z zagranicy, aby wypełnić zaistniałą lukę kompetencyjną.
Cyfryzacja zachodzi dynamicznie w wielu aspektach naszego życia - także w sferze biznesowej. Oznacza to, że zapotrzebowanie na specjalistów ds. IT w najbliższych latach będzie wzrastać. Szacuje się, że w sektorze ICT w Szwajcarii do 2026 roku będzie ponad 40 tys. nieobsadzonych stanowisk (według danych opublikowanych przez ICT Professional Association of Switzerland). Całkowite zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży szacuje się na ponad 88 tys. Jednak przy obecnych warunkach niedobór ten może zostać zaspokojony jedynie w połowie, m.in. za sprawą absolwentów uczelni wchodzących na rynek pracy oraz emigrantów zarobkowych.
W dalszej części artykułu skupimy się na szwajcarskim sektorze oprogramowania - sprawdź, ile miejsc pracy dla specjalistów może powstać tam w najbliższym czasie, jakie perspektywy będą mieć pracownicy zagraniczni i dowiedz, ile można zarobić w tej branży.
Zgodnie z wynikami cyklicznego badania Swiss Software Industry Survey przeprowadzonego w 2018 roku przez uniwersytet w Bernie w imieniu ICT Switzerland, branża ICT będzie tworzyć jeszcze więcej stanowisk. Aż 20 tys. nowych miejsc pracy ma utworzyć szwajcarski sektor oprogramowania w latach 2018-2019 - wzrost zatrudnienia wykwalifikowanej kadry w przedsiębiorstwach może przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej firm i generowania wyższych dochodów.
Plany przedsiębiorstw obejmują także zwiększenie zatrudnienia pracowników z zagranicy. Szwajcarskie firmy z branży ICT rozwijają się nie tylko w kraju, ale i poza jego granicami. W związku z tym przedsiębiorstwa zamierzają zwiększyć zatrudnienie wśród zagranicznych specjalistów ds. IT o 19,3%.
Przewiduje się, że w 2019 roku największy wzrost w liczbie zatrudnionych osób w sektorze oprogramowania nastąpi w przedsiębiorstwach dostarczających technologie i usługi - firmy te mogą zwiększyć zatrudnienie nawet o 19,8%. Warto tu jednak zaznaczyć, że przedsiębiorstwa, które wzięły udział w badaniu, spodziewają się wzrostu zatrudnienia, ale jeśli chodzi o sytuację finansową firmy, ich oczekiwania nie są tak pozytywne. Większość przedsiębiorstw spodziewa się, że w 2019 roku dochód generowany przez firmę będzie niższy w stosunku do ubiegłego roku. Na tym polu wyjątkiem są przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją oprogramowania niestandardowego - w ich przypadku dochody mogą wzrosnąć średnio o 8,8%.
Średnie roczne wynagrodzenia pracowników zostały podzielone ze względu na typ przedsiębiorstwa. Zarobki w szwajcarskim sektorze oprogramowania wyniosły:
Dane o zarobkach pochodzą z raportu Swiss Software Industry Survey 2018.
Tak atrakcyjne zarobki przekonują wielu do emigracji. Wyjazd do Szwajcarii i rozpoczęcie pracy w ICT może okazać się teraz szczególnie korzystnym rozwiązaniem. Warto pamiętać, że przedsiębiorstwa, aby rozwiązać problem niedoboru specjalistów ds. IT, muszą stać się konkurencyjne na tle podobnych firm - oznacza to, że pracodawcy mogą oferować jeszcze atrakcyjniejsze warunki pracy oraz wyższe zarobki, by zdobyć najlepszych pracowników, którzy mogą przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa.
W ramach ciekawostki warto wspomnieć, że obecnie na szwajcarskim rynku ICT dominują mężczyźni. ICT Professional Association of Switzerland wskazuje, że w 2017 roku w tej branży zatrudnionych było 168 700 mężczyzn i tylko 30 600 kobiet. Jednak sytuacja ta ma szansę zmienić się, dzięki opracowywanym projektom aktywizacyjnym z obszaru nowoczesnych technologii.
Masz doświadczenie w IT i szukasz nowych wyzwań zawodowych? Sprawdź nasze oferty pracy na stanowiskach:
Na JOBS.pl znajdziesz oferty dobrze płatnej, legalnej pracy - atrakcyjne zatrudnienie znajdą wśród nich osoby specjalizujące się w różnorodnych technologiach. Skorzystaj z obecnej sytuacji na szwajcarskim rynku pracy, wyślij swoje CV i rozpocznij karierę zawodową w branży ICT. Nie zwlekaj!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria