Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Szwajcarski sektor ICT zmaga się z brakiem wystarczającej liczby specjalistów - z tej sytuacji mogą skorzystać pracownicy z zagranicy. Masz umiejętności, których poszukują szwajcarskie przedsiębiorstwa? Sprawdź, dlaczego warto zdecydować się na wyjazd.
Dane zebrane przez The Adecco Group wyraźnie obrazują sytuację na szwajcarskim rynku IT - przedsiębiorstwa prowadzą rekrutacje na stanowiska dla specjalistów ds. IT, jednak zainteresowanie ofertami ze strony potencjalnych kandydatów jest znacznie mniejsze niż zapotrzebowanie ze strony pracodawców. Według Adecco Group niedobór umiejętności z obszaru IT zwiększył się w 2018 roku o 8% w porównaniu do roku poprzedniego.
Jeśli trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników wciąż będą utrzymywały się na tak wysokim poziomie, możemy się spodziewać jeszcze lepszych warunków pracy. W tej sytuacji szwajcarskie przedsiębiorstwa mogą także chętniej zatrudniać specjalistów z zagranicy, aby wypełnić zaistniałą lukę kompetencyjną.
Cyfryzacja zachodzi dynamicznie w wielu aspektach naszego życia - także w sferze biznesowej. Oznacza to, że zapotrzebowanie na specjalistów ds. IT w najbliższych latach będzie wzrastać. Szacuje się, że w sektorze ICT w Szwajcarii do 2026 roku będzie ponad 40 tys. nieobsadzonych stanowisk (według danych opublikowanych przez ICT Professional Association of Switzerland). Całkowite zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży szacuje się na ponad 88 tys. Jednak przy obecnych warunkach niedobór ten może zostać zaspokojony jedynie w połowie, m.in. za sprawą absolwentów uczelni wchodzących na rynek pracy oraz emigrantów zarobkowych.
W dalszej części artykułu skupimy się na szwajcarskim sektorze oprogramowania - sprawdź, ile miejsc pracy dla specjalistów może powstać tam w najbliższym czasie, jakie perspektywy będą mieć pracownicy zagraniczni i dowiedz, ile można zarobić w tej branży.
Zgodnie z wynikami cyklicznego badania Swiss Software Industry Survey przeprowadzonego w 2018 roku przez uniwersytet w Bernie w imieniu ICT Switzerland, branża ICT będzie tworzyć jeszcze więcej stanowisk. Aż 20 tys. nowych miejsc pracy ma utworzyć szwajcarski sektor oprogramowania w latach 2018-2019 - wzrost zatrudnienia wykwalifikowanej kadry w przedsiębiorstwach może przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej firm i generowania wyższych dochodów.
Plany przedsiębiorstw obejmują także zwiększenie zatrudnienia pracowników z zagranicy. Szwajcarskie firmy z branży ICT rozwijają się nie tylko w kraju, ale i poza jego granicami. W związku z tym przedsiębiorstwa zamierzają zwiększyć zatrudnienie wśród zagranicznych specjalistów ds. IT o 19,3%.
Przewiduje się, że w 2019 roku największy wzrost w liczbie zatrudnionych osób w sektorze oprogramowania nastąpi w przedsiębiorstwach dostarczających technologie i usługi - firmy te mogą zwiększyć zatrudnienie nawet o 19,8%. Warto tu jednak zaznaczyć, że przedsiębiorstwa, które wzięły udział w badaniu, spodziewają się wzrostu zatrudnienia, ale jeśli chodzi o sytuację finansową firmy, ich oczekiwania nie są tak pozytywne. Większość przedsiębiorstw spodziewa się, że w 2019 roku dochód generowany przez firmę będzie niższy w stosunku do ubiegłego roku. Na tym polu wyjątkiem są przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją oprogramowania niestandardowego - w ich przypadku dochody mogą wzrosnąć średnio o 8,8%.
Średnie roczne wynagrodzenia pracowników zostały podzielone ze względu na typ przedsiębiorstwa. Zarobki w szwajcarskim sektorze oprogramowania wyniosły:
Dane o zarobkach pochodzą z raportu Swiss Software Industry Survey 2018.
Tak atrakcyjne zarobki przekonują wielu do emigracji. Wyjazd do Szwajcarii i rozpoczęcie pracy w ICT może okazać się teraz szczególnie korzystnym rozwiązaniem. Warto pamiętać, że przedsiębiorstwa, aby rozwiązać problem niedoboru specjalistów ds. IT, muszą stać się konkurencyjne na tle podobnych firm - oznacza to, że pracodawcy mogą oferować jeszcze atrakcyjniejsze warunki pracy oraz wyższe zarobki, by zdobyć najlepszych pracowników, którzy mogą przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa.
W ramach ciekawostki warto wspomnieć, że obecnie na szwajcarskim rynku ICT dominują mężczyźni. ICT Professional Association of Switzerland wskazuje, że w 2017 roku w tej branży zatrudnionych było 168 700 mężczyzn i tylko 30 600 kobiet. Jednak sytuacja ta ma szansę zmienić się, dzięki opracowywanym projektom aktywizacyjnym z obszaru nowoczesnych technologii.
Masz doświadczenie w IT i szukasz nowych wyzwań zawodowych? Sprawdź nasze oferty pracy na stanowiskach:
Na JOBS.pl znajdziesz oferty dobrze płatnej, legalnej pracy - atrakcyjne zatrudnienie znajdą wśród nich osoby specjalizujące się w różnorodnych technologiach. Skorzystaj z obecnej sytuacji na szwajcarskim rynku pracy, wyślij swoje CV i rozpocznij karierę zawodową w branży ICT. Nie zwlekaj!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria