Data Engineer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 21.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Data Engineer

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1198736/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Our client is a Scandinavian company from the pharmaceutical sector, currently expanding its IT department in Warsaw. We are looking for an experienced Data Engineer who will play a key role in the organization’s ongoing transformation process.
This exciting development offers a unique opportunity to join a dynamic team during a pivotal phase of growth and change. Become part of an organization known for its innovative approach and strong commitment to excellence.


Main Tasks and Responsibilities:
•Participate in the design and development of a new cloud-based data platform in Azure.
•Build and maintain modern data pipelines using Azure native services and Databricks (where relevant).
•Support and optimize the existing legacy Data Platform (SQL Server based) during the transition period.
•Handle incidents and operational issues across both legacy and cloud environments.
•Optimize daily operations and ensure high reliability of data flows.
•Participate in planning and implementing changes to existing solutions as part of the migration strategy.
•Participate in delivery of new projects on the new platform as well as enhancements to current applications.
•Collaborate closely with Business stakeholders to discuss requirements and propose improvements.
•Suggest enhancements to existing processes and data flows, ensuring compliance with GxP.
•Document all development work in alignment with GxP/GAMP5 and internal quality standards.


Professional Competencies:
•Strong SQL/T-SQL skills and solid understanding of relational data structures.
•Hands-on experience with Azure cloud services (e.g., Azure Data Factory, Azure Storage, Azure SQL/SQL MI, Azure Functions, Azure DevOps).
•Experience with data engineering frameworks and tools, ideally including Databricks / PySpark (strong advantage).
•Good programming skills in Python or similar languages used for cloud-based data pipelines.
•Experience with modern ETL/ELT processes, orchestration patterns, and API-based integrations.
•Familiarity with DevOps practices, version control (Git), and CI/CD pipelines in cloud environments.
•Understanding of data governance, security, and compliance standards (e.g., GDPR, GxP).
•Analytical mindset with strong problem solving skills and attention to detail.
•Ability to work independently and collaboratively in cross functional, international teams.
•Good communication skills to translate technical topics to non technical stakeholders.
•Nice to have: Knowledge of SSIS, C#, VBA - helpful for understanding and maintaining legacy solutions during migration
•Nice to have: Competence or experience in building machine learning models


What you'll get in return:
•Career in an Organization with Scandinavian Culture and Values: Experience a work environment that emphasizes equality, work-life balance, and sustainability.
•Work in a hybrid model (3 days in the office per week).
•Potential for a permanent contract after an initial 3-month period.
•Comprehensive medical coverage through Medicover.
•Sports Card: Access to various sports facilities and activities.
•Life insurance coverage for added security.
•Bonus system


Hays Poland Center of Excellence sp.z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 14426


hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Urlop i dni wolne: zasady pracy opiekunki za granicą i...

Praca opiekunki osób starszych za granicą wiąże się z dużą odpowiedzialnością i zaangażowaniem emocjonalnym.

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...