SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego poliestru, przez luksusową satynę, po ekologiczny rPET - każdy surowiec oferuje unikalne cechy, wpływające na odbiór i efektywność smyczy jako narzędzia promocji. Poznaj kluczowe różnice i wybierz idealny materiał.
Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicą i nie wiesz, który kierunek będzie dla Ciebie najlepszy? Belgia to kraj, który coraz częściej wybierają Polacy szukający stabilnego zatrudnienia i korzystnych warunków pracy. Ten zachodnioeuropejski kraj, choć niewielki, oferuje wiele możliwości zarówno dla pracowników fizycznych, jak i specjalistów. Poznaj pięć głównych powodów, dla których warto podjąć pracę właśnie w Belgii.
W Belgii zatrudnieni mogą liczyć na tzw. premię roczną, która wypłacana jest w końcówce roku kalendarzowego. Wynosi ona 8,33% całkowitego wynagrodzenia brutto uzyskanego w danym roku. Warunkiem jej otrzymania jest przepracowanie co najmniej 65 dni w okresie od lipca jednego roku do czerwca następnego. W praktyce oznacza to nawet 1000-1500 euro netto -dodatkowy budżet np. na wydatki świąteczne.
Każdy legalnie zatrudniony pracownik w Belgii ma prawo do dodatku wakacyjnego, który wynosi
aż 15,38% rocznego wynagrodzenia brutto. Średnia wypłata takiego dodatku sięga około 4000euro netto przy pełnym roku zatrudnienia. Co istotne, nawet osoby pracujące fizycznie, które nie otrzymują wypłaty za dni wolne, mają prawo do tego świadczenia. Wypłacany zazwyczaj
w maju lub czerwcu, pozwala zaplanować wakacje bez dodatkowego stresu finansowego.
Jeśli podejmiesz pracę w Belgii w drugiej połowie roku, np. od września, Twoje roczne dochody mogą nie przekroczyć progu podatkowego wynoszącego około 10 250 euro. W takiej sytuacji masz szansę na odzyskanie niemal całego zapłaconego podatku dochodowego. Dla wielu osób oznacza to nawet kilka tysięcy euro zwrotu - realny zastrzyk gotówki na dobry start.
System zabezpieczeń społecznych w Belgii zapewnia pomoc również w trudnych chwilach.
Po przepracowaniu co najmniej 18 miesięcy nabywasz prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie może wynosić od 1400 do 1600 euro netto miesięcznie, co umożliwia spokojne szukanie nowego zatrudnienia bez ryzyka utraty płynności finansowej.
Okres zatrudnienia w Belgii liczy się również do Twojej emerytury. Dzięki umowom między narodowym między Belgią a Polską, każdy rok pracy w tym kraju przekłada się na dodatkowe środki do przyszłego świadczenia emerytalnego. Na przykład pięcioletnia praca w Belgii może zwiększyć Twoją polską emeryturę nawet o około 166 euro miesięcznie.Dlaczego warto pracować w Belgii?5 powodów, dla których warto wyjechać do pracy za granicą
Oprócz powyższych korzyści finansowych, Belgia przyciąga pracowników wysokim standardem
życia i dobrymi warunkami pracy. Średnie wynagrodzenia są znacznie wyższe niż w Polsce, co
pozwala nie tylko lepiej żyć na co dzień, ale także budować oszczędności. Belgijskie prawo pracy gwarantuje liczne przywileje - dni wolne, dostęp do szkoleń oraz możliwość rozwoju
zawodowego.
Tydzień pracy standardowo trwa 38 godzin, a elastyczne godziny pracy sprzyjają zachowaniu
równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Rynek pracy jest otwarty zarówno na
specjalistów, jak i osoby bez kwalifikacji - zatrudnienie można znaleźć m.in. w sektorze
budownictwa, logistyki czy mechanice.
Co więcej, Belgia oferuje rozwiniętą infrastrukturę, wysoką jakość opieki zdrowotnej i edukacji,
a także przyjazne i wielokulturowe społeczeństwo, co znacznie ułatwia adaptację. Dla wielu to
również świetna okazja do nauki języków i zdobycia cennego doświadczenia w środowisku
międzynarodowym.
Podjęcie pracy w Belgii to nie tylko wyższe zarobki, ale też szereg benefitów socjalnych
i długoterminowe zabezpieczenie finansowe. Premia roczna, dodatek urlopowy, ulgi podatkowe
i dostęp do świadczeń społecznych czynią z Belgii atrakcyjny kierunek dla osób chcących
poprawić swoją sytuację zawodową i życiową. Jeśli myślisz o pracy za granicą, rozważ Belgię
- to decyzja, która może się bardzo opłacić.
Zacznij planowanie już dziś i znajdź ofertę pracy dopasowaną do Twoich
kompetencji i oczekiwań!
Artykuł sponsorowany.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria