Dyrektor_Dyrektorka HR/HR Director

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 09.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dyrektor_Dyrektorka HR/HR Director

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1197888/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat


Dla rozpoznawalnej firmy z branży finansowo-technologicznej zatrudniającej kilkaset osób szukamy doświadczonego lidera HR, który potrafi budować partnerskie relacje z zarządem i kadrą menedżerską, działać strategicznie, rozumie biznes oraz skutecznie łączy perspektywę biznesową z wyzwaniami operacyjnymi. Rekrutujemy na stanowisko:

Dyrektor HR_Dyrektorka HR/HR Director

Miejsce pracy: Warszawa (model hybrydowy - 3-4 dni w tygodniu stacjonarnie)

Zakres obowiązków:

  • tworzenie i realizacja strategii HR spójna z celami biznesowymi grupy
  • zarządzanie wszystkimi obszarami HR: Talent Management, Learning & Development, Employer Relations, Compensation & Benefits, HR operations, kadry i płace, rozwój talentów, sukcesja, onboarding, offbording, kultura organizacyjna, kontroling HR
  • ścisła współpraca z zarządami i liderami, wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa, kształtowania kultury organizacyjnej wysokiej efektywności i zaangażowania
  • prowadzenie projektów HR, między innymi w obszarze: transformacji kultury organizacyjnej, 
    standaryzacji procesów HR, digitalizacji, rozwoju kompetencji, sukcesji, talentów, Compensation & Benefits, ocen okresowych
  • zarządzanie i rozwój kilkuosobowego zespołu HR obejmującego pełne spektrum funkcji HR 
  • nadzór nad zgodnością działań HR z przepisami prawa i standardami korporacyjnymi, w tym przygotowanie do audytów finansowych, ISO
  • budowanie i rozwój marki pracodawcy (Employer Branding, EVP) we współpracy z marketingiem i komunikacją
  • Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań wspierających wzrost i stabilność organizacji
  • Współpraca z innymi obszarami biznesowymi, w tym z finansami i kontrolingiem


Firma oczekuje:

  • minimum 8 lat doświadczenia w kompleksowym zarządzaniu obszarem HR (w strukturach minimum 400 pracowników) - mile widziane doświadczenie w branży finansowej lub innej usługowej, najlepiej w zarządzaniu HR w grupie spółek
  • praktycznego doświadczenia w zarządzaniu zarówno twardym, jak i miękkim obszarem personalnym, w bliskiej współpracy ze zróżnicowaną kadrą menedżerską, w tym z Zarządem
  • silnych kompetencji menedżerskich, interpersonalnych, podejmowania decyzji
  • proaktywności oraz postawy hands-on
  • wysokich umiejętności analitycznych oraz orientacji na rezultat
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2
  • praktycznej umiejętności i wiedzy w obszarze biznesu, finansów, podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, wynagrodzeń i benefitów, controllingu HR, budżetowania, wskaźników HR
  • znajomości pakietu Office, szczególnie Excela i PowerPointa
  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, prawo, psychologia, obszar personalny lub pokrewne)

Mile widziane: Enova, SAP, Jira, confluence, rozwiązania AI w HR

Firma oferuje:

  • ciekawą i ambitną pracę w innowacyjnej, unikalnej oraz stabilnej organizacji o wysokich standardach działania, odgrywającej dużą rolę w całym sektorze finansowym
  • stanowisko będące jednym z kluczowych w firmie, mające istotny wpływ na rozwój biznesu
  • zaangażowany i odpowiedzialny zespół
  • umowę o pracę
  • samochód służbowy i miejsce parkingowe
  • opiekę medyczną (pakiety indywidualne i rodzinne finansowane przez pracodawcę), dofinansowanie ubezpieczenia na życie
  • laptop, telefon
  • dogodną lokalizację blisko metra i innych środków komunikacji miejskiej

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak zadbać o zdrowie i dobre nastawienie pracowników?

Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z...

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....