Referentka/Referent ds. obsługi parkingu (8 etatów)

Dodaj do ulubionych

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

Oświęcim (małopolskie)

Data publikacji: 06.10.2026

Do końca oferty:

AsystentUmowa o pracęPełny etat

 

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

 

Ulica Więźniów Oświęcimia 20

32-600 Oświęcim

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Państwowe Muzeum Auschwitz - Birkenau w Oświęcimiu

ogłasza nabór na stanowisko:

Referentka/Referent ds. obsługi parkingu (8 etatów)

Miejsce pracy: Oświęcim (małopolskie)
Numer referencyjny: PMAB.Kad.110.36.2026.LS/jobs.pl
Wymiar pracy: Pełny etat

Zakres obowiązków:

  • obsługa osób korzystających z przestrzeni parkingowych w zakresie wjazdu/wyjazdu, w tym kontrolowanie uprawnień do wjazdu;
  • zarzadzanie ruchem pojazdów;
  • wskazywanie dostępnych miejsc parkingowych;
  • obsługa systemów parkingowych, szlabanów;
  • udzielanie informacji kierowcom i pomoc w rozwiązywaniu bieżących problemów;
  • monitorowanie i obsługa  przechowalni bagażu; 
  • dbanie o porządek i bezpieczeństwo na terenie przestrzeni parkingowej i przechowalni bagażu;
  • regularne nadzorowanie całego obszaru parkingu i przechowalni bagażu;
  • udzielanie informacji odwiedzającym w języku polskim i angielskim;
  • wykonywanie innych zadań wynikających z bieżącego funkcjonowania przestrzeni parkingowej i przechowalni bagażu;
  • wykonywania innych zadań zleconych przez przełożonego.
     

Wymagania kwalifikacyjne:

  •  wykształcenie minimum średnie;
  •  minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom A2);
  •  umiejętność pracy w zespole i gotowość podejmowania się różnorodnych zadań;
  • dyspozycyjność i gotowość do pracy w dniach i godzinach otwarcia Muzeum;
  • wysoka kultura osobista;
  • biegła znajomość języka polskiego jako obcego (dotyczy cudzoziemców);

Oferujemy:

 

Umowa o pracę na czas określony poprzedzona okresem próbnym

 

Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu

 

Termin i miejsce składania ofert:

 

CV należy przesłać za pomocą przycisku 'Aplikuj teraz'.

 

Termin składania ofert: od dnia 07.10.2026 r. do momentu skutecznego zakończenie naboru

 

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi jedynie na wybrane oferty.

 

Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest dostępna w Biuletynie Informacji Publicznej Państwowego Muzeum Auschwitz-Birkenau.

 

https://bip.malopolska.pl/auschwitz,m,441103,procedura-zgloszen-wewnetrznych.html

 

Polityka ochrony osób małoletnich jest dostępna w Biuletynie Informacji Publicznej Państwowego Muzeum Auschwitz-Birkenau.

 

https://bip.malopolska.pl/auschwitz,m,439397,polityka-ochrony-maloletnich.html


Każda złożona aplikacja musi zawierać poniższą klauzulę:

 

Wyrażam zgodę na wykorzystanie moich danych osobowych dla celów prowadzenia tej i kolejnych rekrutacji w Państwowym Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w  sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), oraz Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 poz. 1781 t.j.  póz. zm.)

 

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

 

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

 

Ulica Więźniów Oświęcimia 20

32-600 Oświęcim

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Referent

Referent, takie stanowisko funkcjonuje w instytucjach państwowych - sądach, urzędach czy izbie celnej, firmach prywatnych. Osoba...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...