Elektryk przemysłowy (m/k/n)

Nasza oferta obejmuje:

• holenderską umowę o pracę
• konkurencyjne wynagrodzenie 630 - 680 EUR netto / tydzień przy pełnym etacie (po odliczeniu kosztów mieszkania i ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
• zwrot kosztów podróży z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy w wysokości 0,23 EUR / km
• wsparcie w uzyskaniu lub przedłużeniu wymaganych certyfikatów (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
• płatny urlop zgodny z holenderskimi przepisami
• możliwość rozwoju kariery i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w organizacji zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do kluczowych obowiązków osoby zatrudnionej należy:

• instalacja, konserwacja oraz uruchamianie systemów elektrycznych i maszyn
• przygotowywanie i układanie kabli, a także realizacja połączeń elektrycznych
• samodzielne odczytywanie oraz interpretacja rysunków i schematów elektrycznych
• praca nad różnorodnymi projektami w zakładach produkcyjnych, fabrykach, obiektach petrochemicznych, rafineriach, terminalach zbiornikowych oraz w branży procesowej

Wymagania:

• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy
• prawo jazdy kategorii B (preferowane)
• doświadczenie w pracy w sektorze przemysłowym (fabryki, zakłady produkcyjne, obiekty petrochemiczne)
• wykształcenie w dziedzinie elektryki lub pokrewne
• aktualny certyfikat VCA Basic (lub chęć jego zdobycia przed rozpoczęciem zatrudnienia)
• mile widziane certyfikaty: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (podesty ruchome) oraz inne certyfikaty związane z branżą przemysłową/elektryczną

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.